Ferrari: premio speciale ai dipendenti in scia ai risultati 2010-2012
Pubblicato 28 Marzo 2013 Aggiornato 19 Luglio 2022 14:27
Luca di Montezemolo, in occasione del Salone dell'Auto di Ginevra, aveva annunciato che tutti i dipendenti della Ferrari avrebbero ricevuto un premio speciale legato ai risultati economici relativi al triennio 2010-2012. Oggi, giorno di ricevimento della busta paga, ognuno dei circa tremila uomini e donne del Cavallino Rampante ha trovato, oltre al normale stipendio, un importo pari ad una mensilità in più per ogni anno del triennio in esame in cui hanno lavorato nell'azienda. E' quanto si legge in una nota della casa di Maranello. Inoltre, prosegue il comunicato, il prossimo mese verrà corrisposto anche il saldo del premio di competitività relativo allo scorso anno, stabilito dal contratto integrativo, i cui anticipi sono stati già erogati a giugno e ad ottobre.
Prendendo come esempio lo stipendio base mensile di un dipendente alle prime fasi del suo percorso professionale (1.500 euro), l'importo del premio speciale è di 4.500 euro, cui si vanno ad aggiungere il mese prossimo i 4.000 euro del premio di competitività.
"La nostra azienda ha chiuso il 2012 con risultati da record dopo un triennio di continua crescita", ha scritto Montezemolo in una lettera ai dipendenti. "E' il risultato dello straordinario lavoro che avete fatto. In un contesto economico estremamente difficile, che vede molte industrie del nostro settore e non solo in grande difficoltà, siamo, grazie a voi, l'eccezione più bella, un'azienda che produce sempre più modelli e si fa apprezzare per un marchio riconosciuto ovunque. Continuiamo così, grazie a tutti per quello che avete fatto e grazie soprattutto per quello che farete". Nella stessa lettera, il presidente Montezemolo ha rilanciato la sfida: un nuovo premio per il triennio 2013-2015.
Prendendo come esempio lo stipendio base mensile di un dipendente alle prime fasi del suo percorso professionale (1.500 euro), l'importo del premio speciale è di 4.500 euro, cui si vanno ad aggiungere il mese prossimo i 4.000 euro del premio di competitività.
"La nostra azienda ha chiuso il 2012 con risultati da record dopo un triennio di continua crescita", ha scritto Montezemolo in una lettera ai dipendenti. "E' il risultato dello straordinario lavoro che avete fatto. In un contesto economico estremamente difficile, che vede molte industrie del nostro settore e non solo in grande difficoltà, siamo, grazie a voi, l'eccezione più bella, un'azienda che produce sempre più modelli e si fa apprezzare per un marchio riconosciuto ovunque. Continuiamo così, grazie a tutti per quello che avete fatto e grazie soprattutto per quello che farete". Nella stessa lettera, il presidente Montezemolo ha rilanciato la sfida: un nuovo premio per il triennio 2013-2015.
