Bpm: al via analisi su progetto di spa innovativa
Pubblicato 13 Febbraio 2013 Aggiornato 19 Luglio 2022 16:23
Il consiglio di gestione di Banca Popolare di Milano ha deliberato di dare avvio a tutte le analisi e approfondimenti utili a definire gli aspetti operativi di un progetto che consenta alla banca di completare il proprio percorso di cambiamento tramite la trasformazione in una società per azioni innovativa, che preservi i principi della cooperazione e mutualità. E' quanto recita una nota diffusa dall'istituto di credito.
Il progetto, in fase di studio, si fonda sui seguenti elementi principali: la compartecipazione dei dipendenti ai risultati della banca, attraverso l'assegnazione gratuita di azioni della banca rappresentative di una partecipazione rilevante, che consenta ai dipendenti di divenire, complessivamente, il primo azionista della banca. Nel contempo sarebbe prevista l'eliminazione della previsione statutaria dell'articolo 60, che riserva un importo pari al 5% dell'utile lordo ai dipendenti in servizio; la mutualità, da attuare mediante la costituzione di una fondazione che presti servizi socioassistenziali alle famiglie dei dipendenti ed ex dipendenti in quiescenza e incentivi mediante la formazione scolastica e borse di studio i figli meritevoli dei dipendenti ed ex dipendenti in quiescenza (la Fondazione Bpm).
E' ipotizzato che la Fondazione Bpm riceva dalla banca una dotazione patrimoniale iniziale, avendo inoltre il diritto di ricevere dalla banca stessa un contributo annuale. Alla Fondazione Bpm sarebbe riservato il diritto di nominare alcuni componenti del consiglio di sorveglianza; e la governance, procedendosi alla trasformazione della banca in società per azioni (anche al fine di garantire un accesso maggiormente efficiente al mercato dei capitali) e alla rimodulazione degli organi societari, con la riduzione del numero dei consiglieri del consiglio di sorveglianza e l'innalzamento del numero dei componenti del consiglio di gestione.
Il progetto, in fase di studio, si fonda sui seguenti elementi principali: la compartecipazione dei dipendenti ai risultati della banca, attraverso l'assegnazione gratuita di azioni della banca rappresentative di una partecipazione rilevante, che consenta ai dipendenti di divenire, complessivamente, il primo azionista della banca. Nel contempo sarebbe prevista l'eliminazione della previsione statutaria dell'articolo 60, che riserva un importo pari al 5% dell'utile lordo ai dipendenti in servizio; la mutualità, da attuare mediante la costituzione di una fondazione che presti servizi socioassistenziali alle famiglie dei dipendenti ed ex dipendenti in quiescenza e incentivi mediante la formazione scolastica e borse di studio i figli meritevoli dei dipendenti ed ex dipendenti in quiescenza (la Fondazione Bpm).
E' ipotizzato che la Fondazione Bpm riceva dalla banca una dotazione patrimoniale iniziale, avendo inoltre il diritto di ricevere dalla banca stessa un contributo annuale. Alla Fondazione Bpm sarebbe riservato il diritto di nominare alcuni componenti del consiglio di sorveglianza; e la governance, procedendosi alla trasformazione della banca in società per azioni (anche al fine di garantire un accesso maggiormente efficiente al mercato dei capitali) e alla rimodulazione degli organi societari, con la riduzione del numero dei consiglieri del consiglio di sorveglianza e l'innalzamento del numero dei componenti del consiglio di gestione.
