Nell’ultima settimana borsistica, i principali indici globali hanno messo a segno performance positive. In assenza di dati macro di rilievo, gli operatori si sono focalizzati sugli utili societari e sulle banche centrali. La stagione delle trimestrali è infatti entrata nel vivo in Europa e a Piazza Affari con oltre la metà dei 40 titoli che compongono il Ftse Mib ad alzare il velo sui conti. Per quanto riguarda le banche centrali, la Reserve Bank of Australia ha lasciato i tassi di interesse invariati, come previsto. Anche la Bank of England ha lasciato fermi i tassi, con due voti a favore di un taglio immediato sui nove totali. La Riksbank svedese ha invece tagliato i tassi per la prima volta in otto anni, riducendo il costo del denaro di 25 punti base al 3,75%, evidenziando la divergenza dell’Europa dalla linea dura della Fed. Per continuare a leggere visita il phant0mw0rm
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Non mi è del tutto chiara la relazione esistente tra stipendio lordo, minimo contrattuale e superminimo.
Supponiamo che il mio CCNL preveda, per il mio livello, un RAL minimo di 20K euro. Mi chiedevo:
(a) un datore di lavoro che mi vuole assumere con lo stesso livello, è costretto a farlo per 20K euro o può offrirmi una RAL maggiore?
(b) per offrirmi più del minimo contrattuale, deve necessariamente indicare l’esistenza di un superminimo nel contratto di assunzione, o può semplicemente specificare una cifra qualsiasi?
Supponiamo che il mio CCNL preveda, per il mio livello, un RAL minimo di 20K euro. Mi chiedevo:
(a) un datore di lavoro che mi vuole assumere con lo stesso livello, è costretto a farlo per 20K euro o può offrirmi una RAL maggiore?
(b) per offrirmi più del minimo contrattuale, deve necessariamente indicare l’esistenza di un superminimo nel contratto di assunzione, o può semplicemente specificare una cifra qualsiasi?