La riduzione del tempo di lavoro a parità di salario è una proposta che abbiamo lanci

ennio1963 · 7/10/22

La riduzione del tempo di lavoro a parità di salario è una proposta che abbiamo lanciato con forza in campagna elettorale e che porteremo avanti fin dall’inizio della nuova legislatura.

Rispetto agli altri principali Paesi europei, infatti, in Italia si lavora di più ma la produttività rimane stagnante. È giunto il tempo di invertire questa tendenza: il nostro obiettivo è sperimentare questa misura nei settori a più alta intensità tecnologica, senza imporla alle imprese, ma anzi discutendone con loro. Possiamo partire da quattro ore di riduzione sulle 40 settimanali.

In Europa, molti altri Paesi si sono già mossi in questa direzione. Da giugno nel Regno Unito un progetto simile, gestito, fra gli altri, dai ricercatori delle università di Oxford e Cambridge, sta coinvolgendo 3.300 dipendenti di 73 aziende. Dopo le prime settimane dal suo avvio, alcuni dei lavoratori coinvolti hanno dichiarato di sentirsi più sani e maggiormente produttivi, al punto che l’86% delle imprese sta pensando di rendere permanente tale progetto.

Ciò dimostra che, per affrontare le sfide che ci riserva il mercato del lavoro nell’era post Covid, serve un vero e proprio cambio di paradigma. Partiamo da qui: il Movimento 5 Stelle è pronto.

Giuseppe Conte :clap:

extra · 7/10/22

In Italia non è possibile,
Lo sarebbe solo per gli statali , nel privato no, nel privato i lavoratori già lavorano più ore delle ore previste di lavoro e spesso per quelle ore sono pagati sottocosto ed in nero , quando sono pagati ovviamente e non sono comprese nell'accordo iniziale tra datore e lavoratore
All'estero è diverso
quando sono passate le otto ore giornaliere, qualsiasi cosa stia facendo, il lavoratore se ne va e nessuno dice niente , in Italia no si continua fino a che quello che stai facendo non finisce , altrimenti rischi il licenziamento

iakko · 7/10/22

Prodi

PS. ma l'Inghilterra non doveva fallire

fdg86 · 7/10/22

Il privato in Italia è fatto di molte PMI dove si lavora più delle ore (con straordinari non sempre retribuiti). Non penso questo modello sia applicabile. Magari solo alle grandissime aziende e posti statali.

Gigirock1 · 7/10/22

fdg86 ha scritto:
Il privato in Italia è fatto di molte PMI dove si lavora più delle ore (con straordinari non sempre retribuiti). Non penso questo modello sia applicabile. Magari solo alle grandissime aziende e posti statali.

direi che non si può che concordare....... ma è proprio il sistema non le dimensioni, l'azienda di mio figlio in ticino, ha 300 dipendenti ma alle 5,01 non trovi più nemmeno il direttore generale, finito il lavoro mio figlio va in doccia della palestra si cambia e va a correre il tutto in 10/15 minuti, non di rado incontra il direttore in giro con la famiglia in bici.

JacksonT · 7/10/22

Ennesima *******ta di un populista che ha dimezzato i consensi dove il suo RDC non fa presa.

Già l'articolo dice tutto, 70 aziende coinvolte con 3.000 dipendenti in tutto, una miseria. Forse l'86% di queste 70 aziende prorogherà l'esperimento (attenzione, non strutturalmente).
La fonte poi è già squalificante, fanpage.it

altro giornaletto che deve riprendersi dalla batosta elettorale.

A tutto Maalox :clap:

extra · 7/10/22

fdg86 ha scritto:
Il privato in Italia è fatto di molte PMI dove si lavora più delle ore (con straordinari non sempre retribuiti). Non penso questo modello sia applicabile. Magari solo alle grandissime aziende e posti statali.

È una questione di mentalità diffusa anche nei lavoratori, quindi difficile fare accettare la riduzione di ore di lavoro,
al max ,i lavoratori , aumenterebbero le ore di straordinario retribuito, e quindi si tornerebbe alla ore sempre fatte
Lo straordinario in Italia ti raddoppia lo stipendio quindi è un incentivo a lavorare più ore, insomma bisognerebbe primacambiare tutte le regole di lavoro, togliere tutti i cunei fiscali sul lavoro, impedire lo straordinario, mettere serrati controlli e poi fare questa legge

cocorito · 7/10/22

extra ha scritto:
È una questione di mentalità diffusa anche nei lavoratori, quindi difficile fare accettare la riduzione di ore di lavoro,
al max ,i lavoratori , aumenterebbero le ore di straordinario retribuito, e quindi si tornerebbe alla ore sempre fatte
Lo straordinario in Italia ti raddoppia lo stipendio quindi è un incentivo a lavorare più ore, insomma bisognerebbe prima bisognerebbe, cambiare tutte le regole di lavoro, togliere tutti i cinesi fiscali sul lavoro, mettere serrati controlli e poi fare questa legge

basta disincentivare gli straordinari da un punto di vista fiscale, pure la proposta di tagliare le tasse a chi assume di più va in questa direzione

score and Jones · 7/10/22

JacksonT ha scritto:
Ennesima *******ta di un populista che ha dimezzato i consensi dove il suo RDC non fa presa.

Già l'articolo dice tutto, 70 aziende coinvolte con 3.000 dipendenti in tutto, una miseria. Forse l'86% di queste 70 aziende prorogherà l'esperimento (attenzione, non strutturalmente).
La fonte poi è già squalificante, fanpage.it altro giornaletto che deve riprendersi dalla batosta elettorale.

A tutto Maalox

Ma perchè non fare otto ore al giorno alla settimana a stipendio pieno?
Disoccupazione zero.

:clap:

extra · 7/10/22

Gigirock1 ha scritto:
direi che non si può che concordare....... ma è proprio il sistema non le dimensioni, l'azienda di mio figlio in ticino, ha 300 dipendenti ma alle 5,01 non trovi più nemmeno il direttore generale, finito il lavoro mio figlio va in doccia della palestra si cambia e va a correre il tutto in 10/15 minuti, non di rado incontra il direttore in giro con la famiglia in bici.

l'Italia non è il ticino

Gigirock1 · 7/10/22

extra ha scritto:
l'Italia non è il ticino

purtroppo no, volendo ne avremmo tutte le caratteristiche, insistiamo però strenuamente a non volerlo imitare, e si che sarebbe facile, seguire una strada già aperta è molto più agevole che tracciarla.

Avio · 7/10/22

ennio1963 ha scritto:
La riduzione del tempo di lavoro a parità di salario è una proposta che abbiamo lanciato con forza in campagna elettorale e che porteremo avanti fin dall’inizio della nuova legislatura.

Rispetto agli altri principali Paesi europei, infatti, in Italia si lavora di più ma la produttività rimane stagnante. È giunto il tempo di invertire questa tendenza: il nostro obiettivo è sperimentare questa misura nei settori a più alta intensità tecnologica, senza imporla alle imprese, ma anzi discutendone con loro. Possiamo partire da quattro ore di riduzione sulle 40 settimanali.

In Europa, molti altri Paesi si sono già mossi in questa direzione. Da giugno nel Regno Unito un progetto simile, gestito, fra gli altri, dai ricercatori delle università di Oxford e Cambridge, sta coinvolgendo 3.300 dipendenti di 73 aziende. Dopo le prime settimane dal suo avvio, alcuni dei lavoratori coinvolti hanno dichiarato di sentirsi più sani e maggiormente produttivi, al punto che l’86% delle imprese sta pensando di rendere permanente tale progetto.

Ciò dimostra che, per affrontare le sfide che ci riserva il mercato del lavoro nell’era post Covid, serve un vero e proprio cambio di paradigma. Partiamo da qui: il Movimento 5 Stelle è pronto.

Giuseppe Conte

Vedi l'allegato 2851188

ennnio smettila di far propaganda

mi speighi come fa una ditta medio piccola a permettersi di pagare il 25% in piu il suo dipendente quando riesce a mala pena a stare a galla?

cocorito · 7/10/22

Avio ha scritto:
ennnio smettila di far propaganda

mi speighi come fa una ditta medio piccola a permettersi di pagare il 25% in piu il suo dipendente quando riesce a mala pena a stare a galla?

evitando di farle pagare bollette stratosferiche per farsi belli con gli americani, ad esempio

Kovalsky · 7/10/22

Nello uk la Truss ha scatenato una violenta guerra di classe dei dominanti contro gli schiavi liberi.
Ha pure tagliato i benefits per indurre a suo dire i pelandroni a lavorare di più.
Sta storia del salario sembra una invenzione o distrazione.

Avio · 7/10/22

cocorito ha scritto:
evitando di farle pagare bollette stratosferiche per farsi belli con gli americani, ad esempio

non ti mettere anche tu a far propaganda

extra · 7/10/22

Avio ha scritto:
ennnio smettila di far propaganda

mi speighi come fa una ditta medio piccola a permettersi di pagare il 25% in piu il suo dipendente quando riesce a mala pena a stare a galla?

Togliendo il cuneo fiscale sul lavoro, se paghi gli straordinari vuol dire che hai bisogno di un lavoratore in più in quella mansione, ma dato che un lavoratore in più, sono tasse su tasse, ecco che si tiene un lavoratore in meno e gli si pagano gli straordinari
In Italia quello che , verso qualsiasi direzione , impedisce di muoversi è fisco e tasse

Avio · 7/10/22

extra ha scritto:
Togliendo il cuneo fiscale sul lavoro, se paghi gli straordinari vuol dire che hai bisogno di un lavoratore in più in quella mansione, ma dato che un lavoratore in più, sono tasse su tasse, ecco che si tiene un lavoratore in meno e gli si pagano gli straordinari
In Italia quello che , verso qualsiasi direzione , impedisce di muoversi è fisco e tasse

e cambierebbe qualcosa lavorando 4 gg e poi pagando l'occorrente in straordianario per la rimanenza?

che poi nelle medio piccole gli straordinari li vedi col binocolo

cocorito · 7/10/22

Avio ha scritto:
e cambierebbe qualcosa lavorando 4 gg e poi pagando l'occorrente in straordianario per la rimanenza?

che poi nelle medio piccole gli straordinari li vedi col binocolo

il problema dell'italia non è la mancanza di personale, è la mancanza di lavoro
che senso ha far lavorare alcune persone 50 ore a settimana per poi mantenerne altre a fare un casso da mattina a sera?
oltretutto è già iniziata una rivoluzione del mondo del lavoro con l'automazione che sarà in grado di ridurre la quantità di lavoro necessaria per produrre le stesse cose, come all'inizio della rivoluzione industriale

se consideriamo il costo complessivo degli stipendi, degli straordinari, della naspi, dell'rdc, della cassa integrazione (costo che pagano i lavoratori con le loro tasse, non arrivano soldi dal cielo) e consideriamo pure il numero dei lavoratori, dei cassintegrati, degli rdcizzati, etc. magari viene fuori che un lavoratore potrebbe lavorare qualche ora in meno e guadagnare la stessa cifra assumendo qualcuno di quelli che non lavorano per coprire le sue ore in meno

extra · 7/10/22

Avio ha scritto:
e cambierebbe qualcosa lavorando 4 gg e poi pagando l'occorrente in straordianario per la rimanenza?

che poi nelle medio piccole gli straordinari li vedi col binocolo

Certo che capita così , ma ti informo che ovunque il personale è molto sotto dimensionato , soprattutto dove pagano gli straordinari, in quelle aziende , guai se non ti fai minimo un'ora in più, vieni visto come sfaticato

benjamin_linus · 7/10/22

Questo thread promette bene, meglio tenerlo d'occhio...

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