il mio contratto di lavoro prevede che una % del monte stipendi sia erogata sotto forma di welfare aziendale. In particolare le spese sanitarie sono rimborsate per una percentuale, variabile tra il 30 e l'80%, che dipende dall'ISEE del lavoratore. Pero' poi questo rimborso viene tassato, per cui di netto riceviamo solo poco piu' di metà dell'importo. Ma che senso ha tassare un rimborso?