Un lavoratore può mantenere il TFR in azienda oppure spostarlo in un fondo pensione. Il principale vantaggio del fondo pensione è la tassazione agevolata (15%). Mettiamo che questo lavoratore decida di espatriare:
Caso A) Il TFR resta in azienda:
Al termine del rapporto di lavoro il TFR viene liquidato pagando l'aliquota marginale irpef media degli ultimi 5 anni (che immagino terrà conto di tutti le detrazioni di cui si riesce ad usufruire);
Caso B) Il TFR viene spostato in un fondo pensione:
Si può richiedere la liquidazione del fondo pensione per... inoccupazione?
Si continuerebbe ad usufruire della tassazione agevolata del 15%, oppure si pagherebbe il 23%?
La liquidazione sarebbe immediata o bisognerebbe aspettare del tempo?
Caso A) Il TFR resta in azienda:
Al termine del rapporto di lavoro il TFR viene liquidato pagando l'aliquota marginale irpef media degli ultimi 5 anni (che immagino terrà conto di tutti le detrazioni di cui si riesce ad usufruire);
Caso B) Il TFR viene spostato in un fondo pensione:
Si può richiedere la liquidazione del fondo pensione per... inoccupazione?
Si continuerebbe ad usufruire della tassazione agevolata del 15%, oppure si pagherebbe il 23%?
La liquidazione sarebbe immediata o bisognerebbe aspettare del tempo?