Il confronto partita iva vs lavoro dipendente non si può introdurre così facilmente.
Rispetto alla pura questione economica (che comunque non si può semplificare in RAL vs incassi) subentrano altre questioni (anche soggettive) quali attitudine all'imprenditorialità, sopportazione della volatilità degli incassi, valore che si da alle minori tutele, richiesta specifica del territorio in cui si abita, etc.
Un contratto a tempo indeterminato in una media azienda (si parla di 100 dipendenti) ha più garanzie di un contratto a tempo indeterminato in una piccola azienda (si parla di 10 dipendenti) che a sua volta ha più garanzie di un contratto di collaborazione da professionista a partita iva.
Quest'ultimo caso tuttavia ha dei vantaggi nella possibilità di autogestirsi il lavoro e di diversificare su più clienti.
Ma si tratta in ogni caso di lavori diversi, spesso anche nei contenuti.
Un ottimo impiegati può essere un pessimo professionista (e trovarsi in breve con zero clienti), mentre un ottimo professionista può essere un pessimo impiegato (e trovarsi con mobbing o lettera di licenziamento dal datore).