chiedo per un amico.... - Pagina 2
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  1. #11

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    Ciao
    Anche tu hai un solo cud a fine anno giusto?

  2. #12
    L'avatar di Ster6
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    si chiamano contratti di somministrazione. Il contratto a tempo indeterminato ce l'hai con l'agenzia interinale e la base della retribuzione è la cosiddetta 'indennità di somministrazione' che è nell'ordine delle 800€ lorde come da contratto nazionale.

    In pratica assumendoti l'agenzia interinale 'punta' su di te nel senso che pensa di poterti collocare. Se ti colloca all'azienda XXX 'utilizzatrice' sarà questa a pagarti la retribuzione; se dopo l'azienda XXX dopo 1 anno ti lascia a casa (e ovviamente lo può fare senza giustificazione perchè non sei un loro dipendente) e l'agenzia interinale ti ritrova altra azienda YYYY utilizzatrice 3 mesi dopo ..ecco in quel lasso di tempo tu percepisci gli 800e di indennità di disoccupazione dall'agenzia interinale.

    Spero di aver chiarito a tutti

  3. #13

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    Citazione Originariamente Scritto da Ster6 Visualizza Messaggio
    si chiamano contratti di somministrazione. Il contratto a tempo indeterminato ce l'hai con l'agenzia interinale e la base della retribuzione è la cosiddetta 'indennità di somministrazione' che è nell'ordine delle 800€ lorde come da contratto nazionale.

    In pratica assumendoti l'agenzia interinale 'punta' su di te nel senso che pensa di poterti collocare. Se ti colloca all'azienda XXX 'utilizzatrice' sarà questa a pagarti la retribuzione; se dopo l'azienda XXX dopo 1 anno ti lascia a casa (e ovviamente lo può fare senza giustificazione perchè non sei un loro dipendente) e l'agenzia interinale ti ritrova altra azienda YYYY utilizzatrice 3 mesi dopo ..ecco in quel lasso di tempo tu percepisci gli 800e di indennità di disoccupazione dall'agenzia interinale.

    Spero di aver chiarito a tutti
    Grazie sei stato molto chiaro, ma quindi nel caso specifico però il cud rimane sempre uno però?

  4. #14
    L'avatar di Ster6
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    Citazione Originariamente Scritto da Rossana8 Visualizza Messaggio
    Grazie sei stato molto chiaro, ma quindi nel caso specifico però il cud rimane sempre uno però?
    Se hai lavorato per tutto l'anno per l'azienda utilizzatrice ovviamente avrai una sola certificazione unica. Se hai avuto anche soli 15 giorni di buco ne avrai due di CU : quella dell'azienda utilizzatrice e quella dell'agenzia interinale.

    Ovviamente, e mi pare normale, le banche non lo considerano di certo un contratto a tempo indeterminato

    ciao

  5. #15

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    Citazione Originariamente Scritto da Ster6 Visualizza Messaggio
    Se hai lavorato per tutto l'anno per l'azienda utilizzatrice ovviamente avrai una sola certificazione unica. Se hai avuto anche soli 15 giorni di buco ne avrai due di CU : quella dell'azienda utilizzatrice e quella dell'agenzia interinale.

    Ovviamente, e mi pare normale, le banche non lo considerano di certo un contratto a tempo indeterminato

    ciao
    La mia amica è assunta a tempo indeterminato con l agenzia e a tempo determinato con l agenzia utilizzatrice..
    Nell' arco dell'anno ha avuto vari giorni di buco.. Ma ha sempre e solo avuto un cud da parte Dell agenzia interinale e mai dall azienda utilizzatrice.. L'azienda utilizzatrice controlla solo i turni e il lavoro svolto.. Chi paga, chi mette i contributi ecc e' sempre l'agenzia interinale.. Quindi non dovrebbero esserci due cud ma sempre e solo uno.. Forse il tuo contratto è diverso?

  6. #16
    L'avatar di Ster6
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    Citazione Originariamente Scritto da Rossana8 Visualizza Messaggio
    La mia amica è assunta a tempo indeterminato con l agenzia e a tempo determinato con l agenzia utilizzatrice..
    Nell' arco dell'anno ha avuto vari giorni di buco.. Ma ha sempre e solo avuto un cud da parte Dell agenzia interinale e mai dall azienda utilizzatrice.. L'azienda utilizzatrice controlla solo i turni e il lavoro svolto.. Chi paga, chi mette i contributi ecc e' sempre l'agenzia interinale.. Quindi non dovrebbero esserci due cud ma sempre e solo uno.. Forse il tuo contratto è diverso?

    io non ho questo contratto. La CU la deve redigere chiunque abbia pagato anche un solo giorno di emolumenti nell'anno fiscale e che quindi abbia pagato anche contributi. Bisognerebbe vedere quindi dal tipo di contratto

    ciao

  7. #17

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    Citazione Originariamente Scritto da Ster6 Visualizza Messaggio
    io non ho questo contratto. La CU la deve redigere chiunque abbia pagato anche un solo giorno di emolumenti nell'anno fiscale e che quindi abbia pagato anche contributi. Bisognerebbe vedere quindi dal tipo di contratto

    ciao
    Appunto
    Nel caso dello staff leasing chi paga la retribuzione, chi mette i contributi è x e' sempre l agenzia del lavoro.. Anche se si lavora presso una azienda utilizzatrice sulla busta paga troverai sempre il nome Dell agenzia del lavoro perché il tuo datore di lavoro sono sempre e comunque loro... Quindi la cu dovrebbe essere unica e non doppia..

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