Comprare prima casa: il vero problema è la mobilità. - Pagina 80
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  1. #791

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    Citazione Originariamente Scritto da fc6 Visualizza Messaggio
    cosa centra tirare in mezzo i cinesi?
    siamo già OT e generalizzando all'ennesima potenza
    tiriamo in mezzo anche i programmatori indiani in smart working a delhi e siamo a posto
    Certo il mondo è globalizzato, io ad esempio il nuovo sito web della mia società lo sto facendo sviluppare in India a 1/3 di quello che avrei pagato qui...

  2. #792
    L'avatar di Boba Fett
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    Citazione Originariamente Scritto da Megatron Visualizza Messaggio
    Sarebbe opportuno...la padronanza di materie scientifiche è indice di razionalità e capacità di analisi, che è quello che serve per primeggiare nei mercati, tutto il resto è fuffa...
    va beh, ce l'ha anche un 100 quella, ma per occuparsi di pubbliche relazioni, meeting, call conference, budget planning, gestione risorse umane serve a poco... anzi è più facile che sappia destreggiarsi meglio un 100 che un secchioncello tutto libri e studio da 110 e lode

  3. #793

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    Beh basterebbe che intervenissero sia @bomba84 che @scrocky per dirimere ogni dubbio sulla loro RAL!

  4. #794

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    Citazione Originariamente Scritto da rickiconte Visualizza Messaggio
    Beh basterebbe che intervenissero sia @bomba84 che @scrocky per dirimere ogni dubbio sulla loro RAL!
    Il primo utente ha già detto che non si espone, il secondo ha già parlato. Poi c'è chi si fa i film ; )

  5. #795

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    Citazione Originariamente Scritto da serian Visualizza Messaggio
    Scusa ma quale e' la tua situazione attuale? Anni?
    Avendo 25 anni e ral 24k. Con 5/6 anni di consulenza e poi un assunzione presso cliente puoi sicuramente arrivare sui 50/55k di Ral verso i 30/33 anni
    Citazione Originariamente Scritto da scrocky Visualizza Messaggio
    Quello era il 2013, come ho scritto.
    Adesso la mia situazione è circa quella che hai prospettato, non ti fornisco più dettagli.
    Io, come dicevo, sono proprio uno di quei fortunati, solo che, ripeto, a differenza tua non la ritengo una cosa così alla portata del laureato medio.
    A quanto pare ha una RAL di almeno 50K!

  6. #796

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    Citazione Originariamente Scritto da bomba84 Visualizza Messaggio
    credo fermamente anche io che il voto non faccia tutta sta differenza nel mio settore
    È stato evidente nel corso degli anni un aumento numerico delle eccellenze, ma ancora maggiore delle valutazioni eccellenti. Voglio dire che oggi la discriminante per il merito non è più il voto e per l'eccellenza non è più la lode. Poteva esserlo fino ai primi anni 2000. Conta molto di più con chi hai studiato.
    Chi proviene dal professor X (anche con 110L) con me non lavora. E direi che in generale lavora con molta più fatica. Ed ecco spiegato in modo semplice anche il livellamento delle valutazioni verso l'alto.

  7. #797

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    Citazione Originariamente Scritto da rickiconte Visualizza Messaggio
    A quanto pare ha una RAL di almeno 50K!
    'Circa'. Comunque, per l'appunto, quello aveva già parlato, era sull'altro utente che si disquisiva ; )

  8. #798
    L'avatar di Benjamin_Malaussène
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    Citazione Originariamente Scritto da rickiconte Visualizza Messaggio
    Beh basterebbe che intervenissero sia @bomba84 che @scrocky per dirimere ogni dubbio sulla loro RAL!
    È un po' il principio alla base che non ha senso.
    Abbiamo postato report sulle retribuzioni con dati scorporati e disaggregati secondo vari indicatori (eta, studi, zona geografica, ruolo, etc.) che dimostrano che la media è poco sopra i 30k, eppure ci si continua ad appellare ai casi singoli (singoli che poi ammettono loro stesso di essere eccezioni).

  9. #799
    L'avatar di Benjamin_Malaussène
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    Citazione Originariamente Scritto da Boba Fett Visualizza Messaggio
    va beh, ce l'ha anche un 100 quella, ma per occuparsi di pubbliche relazioni, meeting, call conference, budget planning, gestione risorse umane serve a poco... anzi è più facile che sappia destreggiarsi meglio un 100 che un secchioncello tutto libri e studio da 110 e lode
    Chiariamo falsi miti.

    Per una posizione in azienda X servono sempre hard skills: prettamente tecniche per ruoli a contatto con la tecnologia, almeno economiche per ruoli più procedurali (ma la conoscenza del mercato di riferimento e delle sue tecnologie è comunque imprescindibile).

    Per evolvere a ruoli dirigenziali (il termine manager è misleading e abusato), servono ANCHE hard skill finanziarie (motivo per cui un MBA è spesso richiesto o sponsorizzato per certi ruoli).

    Ovviamente sia nel primo che nel secondo caso non si deve essere amebe. Sono necessarie quelle soft skill che consentono di ottenere risultati ai vari livelli (collaborare per un operativo, motivare per un team leader, negoziare per lavorare in vendite o acquisiti, parlare in pubblico per un direttore, etc.) ma di certo non si deve avere l'intraprendenza e la capacità di bucare lo schermo di un conduttore TV

  10. #800

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    Citazione Originariamente Scritto da Benjamin_Malaussène Visualizza Messaggio
    È un po' il principio alla base che non ha senso.
    Abbiamo postato report sulle retribuzioni con dati scorporati e disaggregati secondo vari indicatori (eta, studi, zona geografica, ruolo, etc.) che dimostrano che la media è poco sopra i 30k, eppure ci si continua ad appellare ai casi singoli (singoli che poi ammettono loro stesso di essere eccezioni).
    Infatti non è una questione di principio, è una questione di realtà fattuale, comprensione della lingua italiana, capacità sociologiche di identificare le persone, anche se dietro un monitor, e via così.

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