Fondo Fonte capitolo 3 - fondo pensione per i dipendenti da aziende del terziario ...
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  1. #1
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    Fondo Fonte capitolo 3 - fondo pensione per i dipendenti da aziende del terziario ...

    Proveniamo da qui :

    Fondo Fonte capitolo 2 - fondo pensioneper i dipendenti da aziende del terziario ...

    Link foglio elettronico di santabrianza:
    Modello Fon.Te - Google Sheets

    Link di marble: Modello FONTE - Versione Excel


    Ringrazio Sa10 per aver suggerito di inserire qui il link del foglio elettronico creato dall'utente santabrianza e di marble, a loro va la mia riconoscenza e credo anche quella di tutto il fol per questo utile contributo

    Qui di seguito trovate un riepilogo formulato Sa10 che ringrazio per l'ottimo lavoro svolto:

    ADESIONE:
    Per aderire a Fon.Te bisogna scaricare e compilare in ogni sua parte il seguente modulo e consegnarlo alla propria azienda : https://www.fondofonte.it/wp-content...d-adesione.pdf

    Per aderire a Fon.Te è obbligatorio versare il TFR.
    E’ possibile versare ,oltre al TFR, un’ aliquota contributiva a proprio carico direttamente dalla busta paga, ciò fa si che l’azienda sia OBBLIGATA a versare una propria aliquota a favore del lavoratore.
    In base al proprio CCNL ci sono diverse aliquote minime a carico del lavoratore (che cmq può sempre aumentare ma mai diminuire meno di quella minima stabilita dai CCNL) ed aliquote obbligatorie a carico dell’azienda.
    Al seguente link la tabella riassuntiva con le aliquote minime aderente ed obbligatorie azienda : Contratti collettivi nazionali del lavoro | Fon.Te.
    Secondo il regolamento l’aliquota a carico aderente può essere cambiata una volta l’anno mandando apposito modulo al fondo entro e non oltre il 30 Settembre di ogni anno. La nuova aliquota si attiverà il 1° Gennaio dell’anno successivo.
    Modulo : https://www.fondofonte.it/wp-content...e_aliquota.pdf
    NB. Alcuni utenti hanno detto che per FonTe non è un problema variare l’aliquota in corso dell’anno (senza aspettare il 1° Gennaio per intenderci) a patto che l’azienda sia d’accordo.

    COSTI:
    I Costi di Fon.Te sono tra i più bassi nel panorama della previdenza complementare. Come per tutti i Fondi negoziali , anche FonTe non ha scopi di lucro quindi sono nettamente inferiori a Fondi Pensione Aperti o ai Piani Individuali Pensionistici. Nello specifico sono:
    -quota di iscrizione una tantum pari a € 15,50 di cui € 3,62 a carico del lavoratore, i restanti € 11,88 a carico dell’azienda (per le imprese di pulizia € 7,75 a carico del lavoratore, i restanti € 7,75 a carico dell’azienda); 15,50 €, nell’ipotesi di iscrizione/adesione a Fon.Te. di familiari fiscalmente a carico del lavoratore aderente;
    -per le Associazioni/Istituzioni aderenti all’ANASTE, € 15,49, di cui € 11,88 a carico del datore di lavoro ed € 3,61 a carico del lavoratore;
    -per i dipendenti da Farmacie Private € 10,00 di cui € 8,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore;per i dipendenti della piccola impresa industriale fino a 49 dipendenti dei settori: chimica e accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro € 11,00 di cui € 7,00 a carico del datore di lavoro e € 4,00 a carico del lavoratore.

    - quota associativa annua, destinata a coprire le spese amministrative di Fon.Te., così definita:
    a) € 22,00 per gli associati che effettuano versamenti nel corso dell’anno, prelevati in occasione del primo versamento di ogni anno ovvero al primo versamento utile di competenza dell’anno;
    b) € 10,00 per gli associati che non effettuano versamenti nel corso dell’anno a valere sulla posizione individuale;
    c) € 15,00 per i soggetti fiscalmente a carico del lavoratore iscritto a Fon.Te.; in assenza di versamenti contributivi nell’anno, il costo è pari a 10,00 € a valere sulla posizione individuale.

    -costi di gestione relativi al comparto che sceglierete
    -costi dovuti ad eventuali trasferimenti di posizione, anticipazioni e riscatti.
    A questo link la scheda con il dettaglio dei costi : https://www.fondofonte.it/wp-content...-dei-Costi.pdf

    COMPARTI:
    Al momento dell’adesione dovrete scegliere il COMPARTO al quale destinare il TFR ( e di conseguenza l’eventuale quota a vostro carico che in automatico attiva quella aziendale come riportato sopra).
    Qual’ora non venisse esplicitato il comparto, in AUTOMATICO vi verrà assegnato il comparto CONSERVATIVO.
    Il Fondo Fon.Te è diviso in 4 Comparti :
    -CONSERVATIVO (composizione : I comparti di investimento | Fon.Te.)
    -SVILUPPO (composizione : https://www.fondofonte.it/i-comparti...ento/#sviluppo)
    -CRESCITA (composizione : https://www.fondofonte.it/i-comparti...ento/#crescita)
    -DINAMICO (composizione : https://www.fondofonte.it/gestione-f...arto-dinamico/)

    Tra il 20 ed il 22 di ogni mese il Fondo aggiorna i valori quota di ogni comparto in base alla gestione del fondo stesso. I vari comparti sono soggetti alle oscillazioni dei mercati in base alla loro composizione. Si và da comparti più conservativi del capitale come il CONSERVATIVO a comparti più aggressivi che tendono a sfruttare le oscillazioni dei mercati come quello DINAMICO per incrementare il montante.
    NB. La posizione (ad oggi) non può essere allocata in più comparti.

    VERSAMENTI:
    E’ possibile fare dei versamenti aggiuntivi unatantum al fondo pensione e portarli l’anno successivo in detrazione nel limite di 5164,57 € (nel computo di codesta cifra rientrano anche il contributo aderente prelevato dalla busta paga ed il contributo azienda.NON rientra nel computo il TFR). Le percentuali di deduzione sono variabili da aderente ad aderente in base al proprio reddito annuo lordo. Quindi sono soggetti ai propri scaglioni irpef nonchè alle varie addizionali regionali e comunali.
    E’ possibile iscrivere e portare in deduzione anche i versamenti fatti alle persone fiscalmente a carico, di seguito il modulo : https://www.fondofonte.it/wp-content...arico-2020.pdf

    I versamenti delle aziende al fondo (tfr+contributo aderente+contributo azienda), vengono fatti entro giorno 20 del mese successivo al trimestre di competenza e vengono investiti dal fondo l’ultimo giorno del mese stesso, quindi:
    - I TRIMESTRE (gennaio – febbraio – marzo) : investiti ad Aprile.
    - II TRIMESTRE (aprile – maggio – giugno) : investiti a Luglio.
    -III TRIMESTRE (luglio – agosto – settembre) : investiti ad Ottobre.
    -IV TRIMESTRE (ottobre – novembre – dicembre) : investiti a Gennaio dell’anno successivo.

    NB. Se per un qualche motivo sia i versamenti fatti dall’azienda, o, i versamenti unatantum fatti dall’aderente dovessero pervenire al fondo dopo giorno 20 del mese X, questi verranno investiti l’ultimo giorno del mese successivo , e non nel mese X.

    VANTAGGI FISCALI :
    Oltre ai vantaggi fiscali sopra descritti, ci sono altri vantaggi fiscali al momento del pensionamento,per richiesta di anticipazione per diverse esigenze,perdita dei requisiti di adesione,mobilità,cassa integrazione.
    Di seguito alcuni utili link :
    - https://www.fondofonte.it/prestazion...anticipazione/
    - https://www.fondofonte.it/prestazion...ento/riscatto/

    Al momento del pensionamento l’aderente acquisisce il diritto alla prestazione pensionistica complementare in presenza delle seguenti condizioni:
    - ha maturato i requisiti di accesso alla pensione pubblica;
    - ha maturato almeno cinque anni di partecipazione a forme pensionistiche complementari.
    E’ comunque l’aderente a decidere quando percepire la prestazione pensionistica complementare. E’ anche possibile proseguire la contribuzione anche oltre il raggiungimento dell’età pensionabile.
    La prestazione pensionistica può essere percepita in forma di rendita (pensione complementare) o in capitale (nei limiti fissati dalla legislazione).

    RENDITA:
    L’intera posizione maturata o parte di essa (la parte che non è stata percepita in capitale) sarà convertita in rendita.
    La rendita viene erogata attualmente da FONDIARIA-SAI S.p.A. con la quale Fon.Te. ha stipulato apposita convenzione. L’aderente può scegliere la tipologia di rendita tra le seguenti:
    - RENDITA VITALIZIA IMMEDIATA;
    - RENDITA CERTA 5 ANNI;
    - RENDITA CERTA 10 ANNI;
    - RENDITA REVERSIBILE;
    - RENDITA CONTROASSICURATA;
    - RENDITA LTC (Sopravvenuta perdita di autosufficienza).

    CAPITALE:
    E’ possibile ottenere la prestazione pensionistica in forma di capitale fino ad un massimo del 50% del montante finale accumulato.
    Nel caso in cui la rendita derivante dalla conversione del 70% del montante finale risultasse inferiore al 50% dell’assegno sociale (il cui importo per il 2020 è pari a € 5.977,79), l’aderente ha diritto a richiedere l’intera prestazione in capitale (in parole semplici per avere tutto il capitale indietro al 100% non si deve superare una posizione di €70.000 circa, qual’ora ci si avvicinasse a questa posizione è possibile o aprire un secondo fondo pensione e far confluire li il tfr o chiedere un riscatto parziale della posizione maturata).

    NB. Sulle prestazioni pensionistiche complementari (in rendita e/o in capitale) viene operata una trattenuta a titolo di imposta del 15%, ridotta di uno 0,30% per ogni anno eccedente il quindicesimo anno di partecipazione a forme pensionistiche complementari fino ad una massimo del 9%.
    Per maggiori informazioni è altamente consigliato leggere il modulo sulle rendite : https://www.fondofonte.it/wp-content...dite120918.pdf

    NB. La presente riepilogativa vuole essere solo un rapido strumento per prendere nel modo più veloce e chiaro le prime informazioni sul FONDO FON.TE ed in nessun modo si sostituisce al regolamento e statuto del fondo.
    -STATUTO : https://www.fondofonte.it/wp-content...018-ott-22.pdf
    -NOTA INFORMATIVA : https://www.fondofonte.it/wp-content...09_01_2020.pdf
    -REGOLAMENTI VARI : Ordinamento interno del Fondo | Fon.Te.

    INDIRIZZI:
    -SITO WEB : Fondo Fon.te. - Fondo pensione complementare
    -CALL CENTER : 06.83.39.32.07
    -MAIL : [email protected]
    -PEC : [email protected]

    Modulistica (da inviare rigorosamente all’indirizzo scritto in calce ad ogni modulo o in alternativa alla più semplice e veloce PEC allegando un documento di riconoscimento) :
    -PER ADERIRE : https://www.fondofonte.it/modulistic...i/per-aderire/
    -VARIAZIONI IN FASE DI ACCUMULO : https://www.fondofonte.it/modulistic...e-di-accumulo/
    -RICHIESTE ANTICIPAZIONI : https://www.fondofonte.it/modulistic...anticipazione/
    -PRESTAZIONI IN USCITA DAL FONDO : https://www.fondofonte.it/modulistic...azioni-uscita/


    LINK UTILI :
    -VALORI QUOTA COMPARTI : https://www.fondofonte.it/gestione-f...rto-garantito/
    -CALCOLATORE RENDITA : https://prestazioni.mefop.it/fonte

    Per qualsiasi segnalazione,o problematica l’ente predisposto per la sorveglianza sui Fondi Pensione è la COVIP.
    INDIRIZZI UTILI :
    -SITO : www.covip.it
    -PEC : [email protected]
    -MAIL : [email protected]
    -TEL : (+39) 06.69506.302


    DAL 2020 IL FONDO PENSIONE HA CAMBIATO IL SERVICE AMMINISTRATIVO.QUESTA MIGRAZIONE HA COMPORTATO DIVERSI DISAGI AGLI ISCRITTI, QUAL'ORA ANCORA AD OGGI NON VISUALIZZASSI CORRETTAMENTE LA TUA POSIZIONE, I VERSAMENTI AZIENDALI TRIMESTRALI O QUELLI UNATANTUM E' ALTAMENTE CONSIGLIATO MANDARE PEC AL FONDO E PER CONOSCENZA A COVIP, IN POCHI GIORNI VEDRETE LA VOSTRA POSIZIONE SISTEMATA.

    Tutto questo lavoro grandioso fatto da SA10 merita un grazie ed un applauso

  2. #2

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    Opinioni su Fondo pensionistico di Categoria FONTE

    Buongiorno,

    mi rivolgo a tutti coloro che sono iscritti al Fondo Fonte, in quanto vorrei porre alcune domande; il mio ccnl prevede la possibilità di iscriversi e sto seriamente pensando di farlo. Ecco le domande:

    1)Come vi trovate in termini di gestione? E’ un buon fondo?
    2)Che cosa si intende con contributo iniziale?
    3) In termini di contributo retributivo va bene lasciare il minimo previsto dalla legge oppure più alto? Eventualmente che percentuale consigliate?
    4)In termini di costi mi sembra di capire che sono i seguenti: 3, 66 euro di adesione, 22 di quota di associazione annuale più una percentuale patrimoniale di commissione? Ne sono presenti altri?

    5)Che tipo di comparto consigliate? Io pensavo a quello chiamato “Crescita” con 40% di azioni e 60 % di obbligazioni.

    6)Che cosa succede in caso di cambio di datore di lavoro? Mi riferisco sia al caso in cui il nuovo ccnl rientra tra quelli per cui ci si può iscrivere a Fonte sia ad altri?

    Ringrazio in anticipo per le risposte

    Cordiali saluti

  3. #3
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    Buongiorno,

    mi rivolgo a tutti coloro che sono iscritti al Fondo Fonte, in quanto vorrei porre alcune domande; il mio ccnl prevede la possibilità di iscriversi e sto seriamente pensando di farlo. Ecco le domande:

    1)Come vi trovate in termini di gestione? E’ un buon fondo?
    2)Che cosa si intende con contributo iniziale?
    3) In termini di contributo retributivo va bene lasciare il minimo previsto dalla legge oppure più alto? Eventualmente che percentuale consigliate?
    4)In termini di costi mi sembra di capire che sono i seguenti: 3, 66 euro di adesione, 22 di quota di associazione annuale più una percentuale patrimoniale di commissione? Ne sono presenti altri?

    5)Che tipo di comparto consigliate? Io pensavo a quello chiamato “Crescita” con 40% di azioni e 60 % di obbligazioni.

    6)Che cosa succede in caso di cambio di datore di lavoro? Mi riferisco sia al caso in cui il nuovo ccnl rientra tra quelli per cui ci si può iscrivere a Fonte sia ad altri?

    Ringrazio in anticipo per le risposte

    Cordiali saluti
    1) è quello che costa meno di recente hanno cambiato il sito, peggiorandolo notevolmente, ma a essere onesto con me stesso mi importa di più i rendimenti e i costi
    3) considera che c'è un minimo che ti garantisce anche il contributo del datore di lavoro; poi non posso darti consigli, ma io potessi tornare indietro - e sapendo che i soldi investiti all'inizio pesano di più di quelli messi alla fine - aprirei subito il fondo appena iniziato a lavorare e cercherei di versare il più possibile, così negli anni successivi potrei alleggerire i versamenti
    5) in genere più si è giovani più si hanno tanti anni prima della pensione, e il consiglio in genere è andare su comparti più aggressivi, cioè con più azioni; io l'ho aperto che ero nella fascia 30-35 e ci fosse avrei scelto un comparto con l'80% di azionario
    6) se il nuovo datore ha stesso CCNL nulla: continui a contribuire col nuovo senza problemi; se ne ha un altro, dovrai aprire il negoziale di riferimento e a quel punto avrai due opzioni: trasferire (mi raccomando) da fon.te al nuovo oppure mantenere entrambi.

    Alle altre non sono abbastanza informato per rispondere

  4. #4
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    Dalla Newsletter 12 di Giugno 21, arrivata oggi:

    Come diciamo sempre, il nostro/vostro Fondo, in ogni caso, continuerà a svolgere e a sviluppare il ruolo di assistenza nei confronti di agenzie e lavoratori nel modo più intenso e proficuo possibile. Il nostro/vostro Fondo c’è. E' con voi.

    Il Presidente
    Maurizio Grifoni




    Ma rispondere al telefono? Lo ritengono poco proficuo?

  5. #5
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    Citazione Originariamente Scritto da nick91 Visualizza Messaggio
    Buongiorno,

    mi rivolgo a tutti coloro che sono iscritti al Fondo Fonte, in quanto vorrei porre alcune domande; il mio ccnl prevede la possibilità di iscriversi e sto seriamente pensando di farlo. Ecco le domande:

    1)Come vi trovate in termini di gestione? E’ un buon fondo?
    2)Che cosa si intende con contributo iniziale?
    3) In termini di contributo retributivo va bene lasciare il minimo previsto dalla legge oppure più alto? Eventualmente che percentuale consigliate?
    4)In termini di costi mi sembra di capire che sono i seguenti: 3, 66 euro di adesione, 22 di quota di associazione annuale più una percentuale patrimoniale di commissione? Ne sono presenti altri?

    5)Che tipo di comparto consigliate? Io pensavo a quello chiamato “Crescita” con 40% di azioni e 60 % di obbligazioni.

    6)Che cosa succede in caso di cambio di datore di lavoro? Mi riferisco sia al caso in cui il nuovo ccnl rientra tra quelli per cui ci si può iscrivere a Fonte sia ad altri?

    Ringrazio in anticipo per le risposte

    Cordiali saluti

    1. Un bel 8 pieno per i rendimenti di crescita e dinamico. Un bel 2 pieno..... anzi vuoto, quanto ad assistenza.
    2. Non saprei, dove lo hai letto?
    3. Consiglio il più alto che si può, senza sforare il tetto di 5100 euro / anno oltre il quale non hai la deducibilità dal reddito
    4. C'è anche un contributo di adesione iniziale una tantum a carico dell'azienda.
    5. Dinamico. Ma anche Crescita va bene. Basta evitare il conservativo. Ogni comparto ha un suo orizzonte temporale, prendi quello adeguato al tuo orizzonte temporale (ovvero quanto ti manca alla pensione)
    6. Se il tuo nuovo datore ha un negoziale, ti trasferisci lì. Se non ce l'ha puoi continuare con Fonte oppure potresti trasferire ad un fondo aperto.



  6. #6
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    Dalla Newsletter 12 di Giugno 21, arrivata oggi:

    Come diciamo sempre, il nostro/vostro Fondo, in ogni caso, continuerà a svolgere e a sviluppare il ruolo di assistenza nei confronti di agenzie e lavoratori nel modo più intenso e proficuo possibile. Il nostro/vostro Fondo c’è. E' con voi.

    Il Presidente
    Maurizio Grifoni




    Ma rispondere al telefono? Lo ritengono poco proficuo?
    Ma ti arriva per email? A me nulla

  7. #7
    L'avatar di alan_^_^
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    A me in spam come al solito(manco quello san fare XD)

  8. #8
    L'avatar di Sa10
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    Confermo, anche a me sempre in posta indesiderata

  9. #9
    L'avatar di santabrianza
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    No a me neanche in spam.
    Vabbè che per quello che scrivono... Devono assumere centralinisti e gente in back office! Che in Italia farebbero pure del bene con tutta la disoccupazione che c'è

  10. #10
    L'avatar di marble
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    A me ne arrivano addirittura due, sia sulla mail aziendale che in quella personale.

    Si posson comunque leggere da qui Fon.Te. - Fondo Pensione Complementare e ci si può pure iscrivere

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