Ferie imposte in una azienda oltre i limiti di contratto
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  1. #1

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    Ferie imposte in una azienda oltre i limiti di contratto

    Sono un dipendente a tempo indeterminato con CCNL del terziario-servizi-commercio.
    Il contratto prevede 22 giorni di ferie all'anno.
    In questo anno solare l'azienda (una microazienda) me ne ha già imposti 27 e prima della fine dell'anno vorrebbe aggiungerne altri, naturalmente sempre sincronizzati con le esigenze vacanziere del datore di lavoro.
    Inoltre vuole trasformare la festività non goduta del prossimo 26 dicembre (domenica) in giornata aggiuntiva di ferie, in modo da non pagarla, come ha già fatto di sua iniziativa, senza neanche comunicarmelo, con lo scorso 15 agosto (domenica).

    I colleghi di lavoro sono degli emuli di Fantozzi, quindi impensabile contare su di loro per una qualsiasi rivendicazione.

    Vorrei sapere se posso oppormi a questi continui micro-soprusi.

  2. #2

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    Art. 154 Festività
    In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all'art. 208.

    Art. 159 Ferie
    La durata delle ferie è di 26 giorni lavorativi.
    Il CCNL commercio calcola però i giorni di ferie riferendosi a una settimana lavorativa teorica di 6 giorni dal lunedì al sabato, a prescindere dall’orario effettivo.
    Non vanno computate nel periodo di ferie eventuali festività nazionali o infrasettimanali: la loro presenza determina il prolungamento delle ferie.

  3. #3

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    Citazione Originariamente Scritto da wheell Visualizza Messaggio
    Art. 159 Ferie
    La durata delle ferie è di 26 giorni lavorativi.
    Il CCNL commercio calcola però i giorni di ferie riferendosi a una settimana lavorativa teorica di 6 giorni dal lunedì al sabato, a prescindere dall’orario effettivo.
    Non vanno computate nel periodo di ferie eventuali festività nazionali o infrasettimanali: la loro presenza determina il prolungamento delle ferie.
    Grazie wheell.

    La mia settimana lavorativa effettiva è lunedì-venerdì.
    Mi chiedo come questo concetto della settimana lavorativa teorica si estrinsechi nella contabilità ferie.

    Ipotizzo:
    se prendo 4 giorni di ferie (da lunedì 1 a giovedì 4) ------> sono 4 giorni di ferie ?
    se prendo 5 giorni di ferie (da lunedì 1 a venerdì 5 per tornare al lavoro il lunedì successivo) ------> sono 5 giorni di ferie ?
    se prendo 10 giorni di ferie (da lunedì 1 a venerdì 12 per tornare al lavoro il lunedì successivo) ------> sono 11 giorni di ferie perché si conta il sabato intermedio ?
    Funziona così ?

  4. #4

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    Esempio:
    Contratto full time 40 ore settimanali

    Se lavori (o prendi ferie) 5 giorni alla settimana sono 8 ore al giorno
    Se lavori (o prendi ferie) 6 giorni alla settimana sono 6 ore e 40 minuti al giorno

    Quindi ogni settimana di ferie sono sempre 40 ore.

  5. #5

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    Citazione Originariamente Scritto da wheell Visualizza Messaggio
    Art. 154 Festività
    In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all'art. 208.
    Quindi il datore di lavoro non può unilateralmente trasformare la festività non goduta, perché cade di domenica, in giorno di ferie senza il consenso del dipendente ?

  6. #6

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  7. #7

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    Grazie wheell.
    Il mio caso però riguarda festività che continuano a essere riconosciute: Ferragosto e Santo Stefano.
    Se cadono di domenica, il lavoratore dipendente può farsele pagare come non godute ?
    Oppure l'azienda può d'autorità trasformarle in giornate aggiuntive di ferie ?

  8. #8
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    Citazione Originariamente Scritto da JacquesLeGoff Visualizza Messaggio
    Grazie wheell.
    Il mio caso però riguarda festività che continuano a essere riconosciute: Ferragosto e Santo Stefano.
    Se cadono di domenica, il lavoratore dipendente può farsele pagare come non godute ?
    Oppure l'azienda può d'autorità trasformarle in giornate aggiuntive di ferie ?
    Non credo sia lecito un tale comportamento.

  9. #9

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    Citazione Originariamente Scritto da JacquesLeGoff Visualizza Messaggio
    Grazie wheell.
    Il mio caso però riguarda festività che continuano a essere riconosciute: Ferragosto e Santo Stefano.
    Se cadono di domenica, il lavoratore dipendente può farsele pagare come non godute ?
    Oppure l'azienda può d'autorità trasformarle in giornate aggiuntive di ferie ?
    Scusa ma se è domenica e hai lavorato le tue 40 ore 8h al giorno lun-ven in busta paga quella settimana non puoi avere ferie in aggiunta. A me viene riconosciuta come festività cadente domenica(se è sabato non sono pagato). anche a livello contabile poi non tornerebbe

  10. #10

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    Citazione Originariamente Scritto da JacquesLeGoff Visualizza Messaggio
    Grazie wheell.

    La mia settimana lavorativa effettiva è lunedì-venerdì.
    Mi chiedo come questo concetto della settimana lavorativa teorica si estrinsechi nella contabilità ferie.

    Ipotizzo:
    se prendo 4 giorni di ferie (da lunedì 1 a giovedì 4) ------> sono 4 giorni di ferie ?
    se prendo 5 giorni di ferie (da lunedì 1 a venerdì 5 per tornare al lavoro il lunedì successivo) ------> sono 5 giorni di ferie ?
    se prendo 10 giorni di ferie (da lunedì 1 a venerdì 12 per tornare al lavoro il lunedì successivo) ------> sono 11 giorni di ferie perché si conta il sabato intermedio ?
    Funziona così ?
    Non vorrei scrivere cavolate ma se effettivamente il tuo impiego contempla che tu lavori da lunedì a venerdì (per cui sabato e domenica NO), le ferie copriranno per forza di cose solo quei 5gg.

    Ad esempio, nel tuo caso, se ti prendi 7 giorni di ferie a partire da lunedì, saresti legittimamente assente fino al martedì della settimana successiva e quindi riprenderesti a lavorare mercoledì.

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