Che lavoro per 1 solo giorno ? - Pagina 3
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  1. #21

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    La questione mi interessa.
    Quale sarebbe la maniera più semplice ed efficace per far risultare un giorno di lavoro?
    Non si potrebbero semplicemente acquistare i famosi buoni lavoro in tabaccheria e fare tutto in autonomia?
    O quali strade seguire per semplificare al massimo?

  2. #22

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    Per me il commercialista ha preso una cantonata.

    Il tuir parla, è vero, di detrazione minima, ma in riguardo della quantificazione all'ammontare della detrazione.
    L'articolo dice che è tot, che si calcola così, e che non può essere inferiore a 1380. Vero.

    Ma sopra a dove si parla di detrazione minima si specifica che la detrazione va rapportata ai periodi di lavoro.
    Ovvero calcoli la detrazione in base al reddito (e il risultato non può essere inferiore a 1380 per i determinati) ma poi l'importo va diviso per 365 e moltiplicato per i giorni di lavoro.

  3. #23
    L'avatar di cammello
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    Citazione Originariamente Scritto da Zbigniew Visualizza Messaggio
    Per me il commercialista ha preso una cantonata.

    Il tuir parla, è vero, di detrazione minima, ma in riguardo della quantificazione all'ammontare della detrazione.
    L'articolo dice che è tot, che si calcola così, e che non può essere inferiore a 1380. Vero.

    Ma sopra a dove si parla di detrazione minima si specifica che la detrazione va rapportata ai periodi di lavoro.
    Ovvero calcoli la detrazione in base al reddito (e il risultato non può essere inferiore a 1380 per i determinati) ma poi l'importo va diviso per 365 e moltiplicato per i giorni di lavoro.
    Citazione Originariamente Scritto da cammello Visualizza Messaggio
    Detrazioni per lavoro dipendente 2019 – art. 13 TUIR [GUIDA]
    Va precisato che, secondo quando stabilito dalla circolare dell'Agenzia delle Entrate n. 15 del 2007, queste detrazioni spettanti in caso di reddito complessivo non superiore a euro 8.000 nella misura di 690 euro per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e di 1.380 euro per i rapporti a tempo determinato non devono essere rapportate al periodo di lavoro.


    C
    ci sarebbe questa circolare...

    C

  4. #24

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    Sembra di capire che sia una facoltà del contribuente (che non conoscevo) farne richiesta.
    Se l'articolo che posti è corretto nell'interpretazione della circolare, allora sbaglio io.

    Grazie per la precisazione.

  5. #25
    L'avatar di Nicolette
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    Citazione Originariamente Scritto da Andrés de Fonollosa Visualizza Messaggio
    La questione mi interessa.
    Quale sarebbe la maniera più semplice ed efficace per far risultare un giorno di lavoro?
    Non si potrebbero semplicemente acquistare i famosi buoni lavoro in tabaccheria e fare tutto in autonomia?
    O quali strade seguire per semplificare al massimo?
    Ecco è la stessa cosa che vorrei sapere anch'io. I famosi buoni lavoro vengono considerati 1 giorno di lavoro a tempo determinato ? Si puo' fare tutto da soli ? Sia chiaro, il mio intento non è quello di aggirare alcuna legge o fare la furba, solo metodi legali e nel pieno rispetto della legge

  6. #26
    L'avatar di cammello
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    Ma il commercialista funziona solo ad intermittenza
    Portagli le varie opzioni elencate sopra e fatti consiglaire da lui

    C

  7. #27

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    Citazione Originariamente Scritto da Nicolette Visualizza Messaggio
    Ecco è la stessa cosa che vorrei sapere anch'io. I famosi buoni lavoro vengono considerati 1 giorno di lavoro a tempo determinato ? Si puo' fare tutto da soli ? Sia chiaro, il mio intento non è quello di aggirare alcuna legge o fare la furba, solo metodi legali e nel pieno rispetto della legge
    Adesso non esistono più i voucher ma sono stati sostituiti dal "libretto famiglia".
    Ecco vorrei sapere se qualcuno ha regolarizzato la posizione ad esempio di una colf o babysitter con questo strumento, i passaggi da fare e se si può ritenere valido come mezzo per certificare una posizione lavorativa (credo di si).
    Riporto quanto trovato su internet a riguardo:

    LIBRETTO FAMIGLIA
    Il Libretto Famiglia può essere utilizzato per acquisire prestazioni professionali in relazione a lavori domestici, incluse le attività di giardinaggio, pulizia o manutenzione, all’assistenza domiciliare per bambini, anziani, persone ammalate e disabili, e all’insegnamento privato supplementare. E’composto da titoli di pagamento del valore nominale di 10 Euro, da usare per retribuire attività lavorative della durata massima di 1 ora. Il compenso effettivo del prestatore è pari a 8 Euro.

    DESTINATARI
    Il LF è rivolto a persone fisiche, che non esercitano attività professionale o d’impresa. Gli utilizzatori non devono avere in corso o avere avuto nei 6 mesi precedenti rapporti di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa con i prestatori.

    COME FUNZIONA?
    Al termine della prestazione lavorativa, ed entro il terzo giorno del mese successivo allo svolgimento della stessa, il datore di lavoro deve dare comunicazione dei dati identificativi del lavoratore, del compenso concordato, del luogo, della durata e dell’ambito di svolgimento della prestazione, e delle altre informazioni necessarie. Una volta comunicate le informazioni, il prestatore riceve tramite mail o sms la notifica relativa alla loro trasmissione. L’Inps provvede quindi ad erogare, entro il quindicesimo giorno del mese successivo allo svolgimento dell’attività lavorativa, il compenso previsto.

  8. #28
    L'avatar di importante
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    Qualunque agenzia di lavoro interinale ha necessità di persone per il periodo degli inventari o delle promozioni
    Mi sembra comunque strano quella del giorno di lavoro che da diritto alla detrazione di 1380 euro
    Io sentirei anche un altro, si sa mai

  9. #29
    L'avatar di ilfughi
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    una buona soluzione sono i contratti a chiamata senza obbligo di risposta.

    Nel settore alberghiero li usano parecchio (anche perchè sono esentati dai limiti)

    in pratica ti pagano solo i giorni lavorati (in astratto potrebbero anche assumerti a tempo indeterminato, anche se di regola si usa in contratto a tempo determinato, e chiamarti solo un giorno e poi mai più).

    in compenso puoi farne quanto ti pare con tutte le aziende che vuoi.

    Sono molto meglio di tutte le altre forme di lavoro flessibile in quanto (sebbene parametrati alle ore lavorate!) hai diritto a tutti i diritti del lavoro subordinato e alle tutele del ccnl di riferimento. C'è anche la possibilità di avere pagati nel mese i ratei di ferie, permessi e tfr maturati

    D'altra parte l'azienda ha l'effettivo vantaggio di pagarti solo quando ti chiama e quindi quando lavori.
    Ultima modifica di ilfughi; 04-09-19 alle 12:10

  10. #30
    L'avatar di P.A.T.
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    Qualcuno potrebbe cortesemente proporre una sintesi delle conclusioni a cui e' giunta questa discussione che sembra essersi arenata?

    Il mio proposito sarebbe quello di far vagliare la questione ad un consulente del lavoro di grido, dietro il pagamento da parte mia di una parcella.
    Mi mancano tuttavia le basi legislative con cui inquadrare la problematica.

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