Iniziative di welfare aziendale - Pagina 16
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  1. #151
    L'avatar di Manu1972
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    ritorno sul tema premio di risultato per una domanda.

    se decido di conferire il premio di risultato al fondo pensione, avrei un massimo importo deducibile di 4000 euro.

    Ad ora non conosco quale sarà l'importo, ma se fosse superiore ai 4000 euro, posso chiedere all'azienda di conferire 4000 euro al fondo pensione e il restante importo in busta paga?

    Cioè, è possibile suddividere il premio di risultato destinandolo in parte alla previdenza integrativa (quindi evitando qualsiasi tassazione) e per la restante parte in busta paga?

  2. #152
    L'avatar di jNash
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    Citazione Originariamente Scritto da nexus 7 Visualizza Messaggio
    al di la dei vari aspetti fiscali che ignoro totalmente, la mia opinione sul welfare (nel mio caso gestita da Edenred) dopo il primo anno e' mezzo, e' piu' negativa che positiva... a fronte di circa un 30% in piu' rispetto al premio di produzione erogato in denaro in busta paga, rilevo che risulta difficile spendere la cifra allocata, in pratica (almeno) nel mio caso, pur di non lasciare la cifra inutilizzata, sei costretto a spendere su cose che altrimenti non acquisteresti..

    - innanzitutto, le spese sanitarie, se rimborsate non possono poi essere portatd in detrazione, quindi non mi va di pagarli col welfare
    - l'abbonamento a piscine/palestre sulla carta e' buono, nella pratica meno, non tutte le strutture si lasciano convenzionare (sostengono cmq un costo, e quindi spesso vengono offerti abbonamenti a listino, ovvero si rimane fuori da promo varie)
    - i buoni pasto/benzina possono essere richiesti per un massimo di 250 euro (se mi dessero la possibilità di spendere tutto il welfare in questo modo, allora si che sarebbe conveniente)
    - i viaggi/voli aerei/hotel non sono competitivi con i vari trivago, expedia ecc non solo in termini di prezzo, ma soprattutto di tempistiche (se il mercoledì decido di organizzarmi il week-end da qualche parte, sono fuori coi tempi imposti dalla procedura)

    in conclusione, al momento la mia strategia e' quella di usare il welfare solo per quelle spese che non potrei cmq portare in detrazione (acquisto libri scolastici, abbonamenti palestra e piscina laddove possibile, 250 euro in buoni spesa/benzina), in ogni caso anche per quest'anno ho aderito alla possibilità di avere il massimo possibile del premio produzione tassato e versato in busta paga, il restante sul welfare
    Anche io sto valutando se aderire e in che percentuale.
    Interessanti le tue osservazioni.
    La scelta è annuale e nell'anno irreversibile? E' corretto?
    Tnx!

  3. #153
    L'avatar di Due.Zero
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    Citazione Originariamente Scritto da Due.Zero Visualizza Messaggio
    La mia azienda nel 2018 ci ha riconosciuto ben 150 euro di welfare quindi il problema di come spenderli non si è proprio posto

    Però va anche detto che l'Azienda ci paga l'abbonamento all'ottima assicurazione sanitaria MetaSalute
    Per il 2019 ci daranno 200 euro di welfare. Azienda metalmeccanica.

    Per curiosità voi quanto prendete di welfare?

    Questi importi chi li decide?

  4. #154
    L'avatar di sandalio
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    Citazione Originariamente Scritto da Due.Zero Visualizza Messaggio
    Per il 2019 ci daranno 200 euro di welfare. Azienda metalmeccanica.

    Per curiosità voi quanto prendete di welfare?

    Questi importi chi li decide?
    Nella mia, grossa az. metalmeccanica oltre 1000 dip, 200 euro nel 2017, 150 nel 2018, quest'anno mi sembra altri 150+premi di produzione fino ad un massimo di 800 euro (si possono scegliere 3 fasce). La tendenza è di aumentare e mettere in pratica quasi tutti i premi di produzione.
    Gli importi sono contrattati dai sindacati, poi il lavoratore può aderire e se aderisce può scegliere una delle 3 soglie.

  5. #155
    L'avatar di anguss
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    Da quanto ho capito le aziende sono autorizzate ad utilizzare una parte del premio annuale pagando il dipendente in welfare.
    Se è così, e nelle aziende che conosco è stato fatto proprio così senza dare possibilità di scelta, allora è una perdita bella e buona perché una parte di quello che prima era tutto contante si "dematerializza".

  6. #156
    L'avatar di jNash
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    Quindi le condizioni variano in base al CCNL di riferimento? Così per capire se c'è uniformità, all'interno del contratto, oppure no.

  7. #157

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    Si sta avvicinando la decisione riguardo a dove destinare il premio di produttività. La domanda é, ma se destino il premio di produttività di esempio 2000 al fondo pensione, I 2000 posso portarli in deduzione nel 730? Anche se di versamenti miei effettuo già 1000 euro annui?

  8. #158
    L'avatar di --marco--
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    Citazione Originariamente Scritto da ysk Visualizza Messaggio
    Si sta avvicinando la decisione riguardo a dove destinare il premio di produttività. La domanda é, ma se destino il premio di produttività di esempio 2000 al fondo pensione, I 2000 posso portarli in deduzione nel 730? Anche se di versamenti miei effettuo già 1000 euro annui?
    No, semplicemente il datore di lavoro te li versa nel fondo e non subiscono alcuna tassazione (né al versamento né al pensionamento). In 730 non li porti in deduzione perché non c'è niente da dedurre, sono già stati esclusi da tassazione.
    Per portarli in deduzione dovresti versare per i cavoli tuoi, eventualmente anche gli stessi soldi che hai incassato decidendo di monetizzare il premio (con tassazione sotitutiva al 10%). A quel punto però al pensionamento verrebbero tassati (se hai dedotto ora, paghi le tasse dopo)

  9. #159

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    Siamo sicuri che il premio di risultato versato nel fo non sia deducibile? Ho torvato riferimenti che indicano l esatto contrario. Qua ad esempio parla di una estensione della importo detraibile di ulteriori 3000 oltre ai soliti 5164. Parè quindi che se si Versa del denaro nel proprio fp passando dal walfer aziendale si può dedurre anche quel denaro dall Imponibile irpef.. Qualcuno ha esperienze in merito,?
    Ultima modifica di ysk; 15-05-20 alle 16:10

  10. #160
    L'avatar di --marco--
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    Citazione Originariamente Scritto da ysk Visualizza Messaggio
    Siamo sicuri che il premio di risultato versato nel fo non sia deducibile? Ho torbato riferimenti che indicano l esatto contrario
    La domanda che ha fatto lui è diversa: "posso portarli in deduzione nel 730". La risposta è no.
    Se la domanda è: il premio di risultato è deducibile? la risposta può anche essere sì, ma considerando che viene erogato dal datore di lavoro è meglio dire che è escluso dal reddito da lavoro dipendente. La sostanza è sempre quella: non viene tassato fino ai 3k euro e sempre che alla base vi sia il solito accordo di secondo livello

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