Responsabilità Civile Colpa Grave Dipendente Privato

[ZeroAzzurro]

Salve
Ho visto che esistono numerose polizze di Responsabilità Civile per Colpa Grave su errori nel lavoro per certe categorie professionali come i dipendenti pubblici. Ma perché non ne trovo per i dipendenti privati? Esistono?
Grazie a chi risponderà

 

[mander]

Salve
Ho visto che esistono numerose polizze di Responsabilità Civile per Colpa Grave su errori nel lavoro per certe categorie professionali come i dipendenti pubblici. Ma perché non ne trovo per i dipendenti privati? Esistono?
Grazie a chi risponderà

...e' il datore di lavoro che stipula tali polizze.

 

[ZeroAzzurro]

...e' il datore di lavoro che stipula tali polizze.

Grazie, ma non sono polizze che solitamente fanno rivalsa sul dipendente?

 

[mander]

Grazie, ma non sono polizze che solitamente fanno rivalsa sul dipendente?

Leggi qui:


La Polizza di Responsabilità Civile verso Terzi ed Operai prestatori di lavoro (RCT-RCO) tiene indenne l’Assicurato, (cioè l’Impresa esecutrice dell’opera), di quanto egli sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile, a titolo di risarcimento dei danni involontariamente causati a terzi nell’esercizio della propria attività. La polizza copre tutto l’ambito dell’attività dell’impresa, compresi i rischi connessi con l’utilizzo di macchinari.
La polizza RCT-RCO si divide in due parti:
1.La Responsabilità Civile verso Terzi (RCT) che comprende:
- Danni a persone: danni fisici, quali lesioni e infortuni vari
- Danni a cose: danneggiamenti o distruzione di cose di proprietà di terzi

In polizza vengono considerati terzi anche tutti i soggetti che partecipano a diverso titolo allo svolgimento dell’attività produttiva: subappaltatori, imprese di servizi, fornitori, clienti.
L’assicurazione vale anche per la responsabilità civile derivante da fatto doloso di persone delle quali il datore di lavoro debba rispondere (per esempio i dipendenti).

2. La Responsabilità Civile verso Prestatori d’Opera (RCO):
Tiene indenne l’Assicurato (l’Azienda) di quanto questi sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile verso il prestatore d’opera per le conseguenze di un infortunio sul lavoro.
L’Assicuratore si accolla le richieste avanzate dall’INAIL in caso di regresso ai sensi di legge oltre ad eventuali maggiori somme richieste dal dipendente. In particolare la polizza copre: Il danno biologico (ovvero il danno alla “vita di relazione”) e patrimoniale non corrisposto dall’INAIL e richiesto direttamente dal dipendente
Le azioni di rivalsa esperite dagli Istituti INAIL ed INPS nei confronti del datore di lavoro, ritenuto responsabile dell’infortunio
E’ inoltre possibile estendere la copertura, con opportuna clausola aggiuntiva da concordare con l’assicuratore, anche alle malattie professionali, comprese quelle non previste nella tabella INAIL, ma riconosciute in quanto tali dagli enti competenti.

 

[ZeroAzzurro]

Leggi qui:


La Polizza di Responsabilità Civile verso Terzi ed Operai prestatori di lavoro (RCT-RCO) tiene indenne l’Assicurato, (cioè l’Impresa esecutrice dell’opera), di quanto egli sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile, a titolo di risarcimento dei danni involontariamente causati a terzi nell’esercizio della propria attività. La polizza copre tutto l’ambito dell’attività dell’impresa, compresi i rischi connessi con l’utilizzo di macchinari.
La polizza RCT-RCO si divide in due parti:
1.La Responsabilità Civile verso Terzi (RCT) che comprende:
- Danni a persone: danni fisici, quali lesioni e infortuni vari
- Danni a cose: danneggiamenti o distruzione di cose di proprietà di terzi

In polizza vengono considerati terzi anche tutti i soggetti che partecipano a diverso titolo allo svolgimento dell’attività produttiva: subappaltatori, imprese di servizi, fornitori, clienti.
L’assicurazione vale anche per la responsabilità civile derivante da fatto doloso di persone delle quali il datore di lavoro debba rispondere (per esempio i dipendenti).

2. La Responsabilità Civile verso Prestatori d’Opera (RCO):
Tiene indenne l’Assicurato (l’Azienda) di quanto questi sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile verso il prestatore d’opera per le conseguenze di un infortunio sul lavoro.
L’Assicuratore si accolla le richieste avanzate dall’INAIL in caso di regresso ai sensi di legge oltre ad eventuali maggiori somme richieste dal dipendente. In particolare la polizza copre: Il danno biologico (ovvero il danno alla “vita di relazione”) e patrimoniale non corrisposto dall’INAIL e richiesto direttamente dal dipendente
Le azioni di rivalsa esperite dagli Istituti INAIL ed INPS nei confronti del datore di lavoro, ritenuto responsabile dell’infortunio
E’ inoltre possibile estendere la copertura, con opportuna clausola aggiuntiva da concordare con l’assicuratore, anche alle malattie professionali, comprese quelle non previste nella tabella INAIL, ma riconosciute in quanto tali dagli enti competenti.

Grazie, però qua non mi è chiara una cosa, in caso di dipendente privato, facciamo il caso di un amministrativo che effettua un errore nel lavoro d'ufficio per colpa grave in questo caso: 1) com'è tutelato il dipendente? è assicurabile? deve pagare di tasca propria? 2) il datore di lavoro come può tutelarsi?
Una polizza come quella che mi hai mostrato te copre e se sì in caso di risarcimento al datore di lavoro fa rivalsa nei confronti del dipendente?

Grazie.

 

[mander]

Grazie, però qua non mi è chiara una cosa, in caso di dipendente privato, facciamo il caso di un amministrativo che effettua un errore nel lavoro d'ufficio per colpa grave in questo caso: 1) com'è tutelato il dipendente? è assicurabile? deve pagare di tasca propria? 2) il datore di lavoro come può tutelarsi?
Una polizza come quella che mi hai mostrato te copre e se sì in caso di risarcimento al datore di lavoro fa rivalsa nei confronti del dipendente?

Grazie.

Art. 2104 c.c. - Diligenza del prestatore di lavoro

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale.

Deve inoltre osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.

In caso di violazione di detto dovere, oltre ad attivare la procedura disciplinare (in casi estremi nella forma del licenziamento), il datore di lavoro può agire verso il lavoratore in via civile per la richiesta di una somma di denaro a titolo di risarcimento danno patito.

 

[ZeroAzzurro]

Art. 2104 c.c. - Diligenza del prestatore di lavoro

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale.

Deve inoltre osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.

In caso di violazione di detto dovere, oltre ad attivare la procedura disciplinare (in casi estremi nella forma del licenziamento), il datore di lavoro può agire verso il lavoratore in via civile per la richiesta di una somma di denaro a titolo di risarcimento danno patito.

Non esistono coperture che assicurano questo rischio per il dipendente?

 

[mander]

Non esistono coperture che assicurano questo rischio per il dipendente?

Vediamo di capirci parliamo di colpa grave e dolo del prestatore d'opera:


. La colpa è "grave" quando la violazione dell'obbligo di diligenza è particolarmente grossolana, con un discostamento molto evidente del comportamento dell'agente dalle regole di diligenza, prudenza e perizia che il caso concreto avrebbe richiesto di osservare

. Il dolo, nel diritto dell'ordinamento giuridico italiano, indica generalmente la volontà cosciente di una persona, estricantesi in una modalità di condotta, caratterizzata dall'arrecare danno altrui.

Definite cosi colpa grave e dolo,perchè mai dovresti avere la licenza di commettere reati?

. Cosa ti inquieta?

 

[ZeroAzzurro]

Vediamo di capirci parliamo di colpa grave e dolo del prestatore d'opera:


. La colpa è "grave" quando la violazione dell'obbligo di diligenza è particolarmente grossolana, con un discostamento molto evidente del comportamento dell'agente dalle regole di diligenza, prudenza e perizia che il caso concreto avrebbe richiesto di osservare

. Il dolo, nel diritto dell'ordinamento giuridico italiano, indica generalmente la volontà cosciente di una persona, estricantesi in una modalità di condotta, caratterizzata dall'arrecare danno altrui.

Definite cosi colpa grave e dolo,perchè mai dovresti avere la licenza di commettere reati?

. Cosa ti inquieta?

Siamo perfettamente d'accordo sul fatto che un evento commesso per DOLO abbia sempre una responsabilità personale, es pratico se rubo dal mio datore di lavoro è giusto che paghi a livello personale.

Cosa diversa è un errore commesso per COLPA GRAVE nello svolgimento di una mansione, esempio, sbaglio a contabilizzare un'operazione nella mansione di un impiegato oppure inavvertitamente con il muletto urto un macchinario per un operaio, chiedo con riferimento a quest'ultimi casi esiste un polizza che assicura il rischio di commettere un errore per COLPA GRAVE, così come esiste per i dipendenti pubblici o per certe professioni?

 

[mander]

Siamo perfettamente d'accordo sul fatto che un evento commesso per DOLO abbia sempre una responsabilità personale, es pratico se rubo dal mio datore di lavoro è giusto che paghi a livello personale.

Cosa diversa è un errore commesso per COLPA GRAVE nello svolgimento di una mansione, esempio, sbaglio a contabilizzare un'operazione nella mansione di un impiegato oppure inavvertitamente con il muletto urto un macchinario per un operaio, chiedo con riferimento a quest'ultimi casi esiste un polizza che assicura il rischio di commettere un errore per COLPA GRAVE, così come esiste per i dipendenti pubblici o per certe professioni?

Essere dip. pubblico o esercitare libere professioni è cosa diversa di un contratto di lavoro dipendente nel privato.

La colpa grave a sua volta è cosa diversa dalla colpa lieve o dalla involontarietà.

 

[samuele.soardo]

La colpa grave nei casi di lavoro dipendente privato e' assicurata gia' nell' rc dell' azienda per cui lavori.
Nel caso del pubblico e' diverso ed esistono apposite polizze che assicurano questo tipo di rischio.
Ergo se hai un contratto nel privato sei a posto (tranne i casi in cui ricopri mansioni dirigenziali e puoi creare danni patrimoniali da mala gestio all' azienda, li si entra nel campo della director & officers)

 

[ZeroAzzurro]

La colpa grave nei casi di lavoro dipendente privato e' assicurata gia' nell' rc dell' azienda per cui lavori.
Nel caso del pubblico e' diverso ed esistono apposite polizze che assicurano questo tipo di rischio.
Ergo se hai un contratto nel privato sei a posto (tranne i casi in cui ricopri mansioni dirigenziali e puoi creare danni patrimoniali da mala gestio all' azienda, li si entra nel campo della director & officers)

Grazie per la risposta,
quindi ricapitolando non esiste una polizza ulteriore che io possa stipulare per i casi errori sul lavoro dipendente, siano essi colpa grave o colpa lieve, che posso provocare? il mio dubbio è che queste rc che hanno i datori di lavoro possano fare la rivalsa sul dipendente.

 

[samuele.soardo]

Grazie per la risposta,
quindi ricapitolando non esiste una polizza ulteriore che io possa stipulare per i casi errori sul lavoro dipendente, siano essi colpa grave o colpa lieve, che posso provocare? il mio dubbio è che queste rc che hanno i datori di lavoro possano fare la rivalsa sul dipendente.

Nel dubbio richiedi copia delle condizioni di polizza alla tua azienda e verifica le rivalse ma personalmente non ho mai sentito una cosa del genere...

 

[mander]

Nel dubbio richiedi copia delle condizioni di polizza alla tua azienda e verifica le rivalse ma personalmente non ho mai sentito una cosa del genere...

Se il datore ha la polizza rct - rco in sede civile non ci sono rivalse e non ci possono essere.

Il lavoratore a mio avviso non ha il diritto di chiedere alcunchè.

Qui la pretesa va' oltre gli obblighi previsti dagli art. 2104 e 2105,si cerca una copertura impossibile da ottenere.