una azienda puo spostare un operaio con una mansione a farne un altra

[val76]

salve a tutti gli amici del forum volevo chiedervi se una azienda puo cambiare di postazione un operaio con un contratto e metterlo a fare una cosa che non centra niente con quello che ha firmato?
si puo fare qualcosa??
ringrazio tutti quelli che voranno darmi una mano

[goldmancacs]

non si può ma di questi tempi pur di far girare la baracca si fa di tutto.
Oppure se l'operaio non accetta la nuova mansione lo si licenzia e se ne assume un altro?

[drose]

Originalmente inviato da val76

salve a tutti gli amici del forum volevo chiedervi se una azienda puo cambiare di postazione un operaio con un contratto e metterlo a fare una cosa che non centra niente con quello che ha firmato?
si puo fare qualcosa??
ringrazio tutti quelli che voranno darmi una mano

In linea generale un lavoratore deve essere addetto a mansioni come da lettera di assunzione.Può legittimamente essere addetto a mansioni di equivalenza professionale ma non a mansioni che lo dequalificano:ciò è possibile solo se l'azienda dimostra uno stato di crisi,di soppressione di posti di lavoro...,e per tramite accordo sindacale e/o ufficio del lavoro.

[omarc]

Adesso c'è crisi.....

[brushless]

Originalmente inviato da val76

salve a tutti gli amici del forum volevo chiedervi se una azienda puo cambiare di postazione un operaio con un contratto e metterlo a fare una cosa che non centra niente con quello che ha firmato?
si puo fare qualcosa??
ringrazio tutti quelli che voranno darmi una mano

Perche', nel contratto che ha firmato c'era scritto che avrebbe fatto solo ed esclusivamente quel lavoro ??

[val76]

si

[giorgio10]

Originalmente inviato da val76

salve a tutti gli amici del forum volevo chiedervi se una azienda puo cambiare di postazione un operaio con un contratto e metterlo a fare una cosa che non centra niente con quello che ha firmato?
si puo fare qualcosa??
ringrazio tutti quelli che voranno darmi una mano

Normalmente no ed anzi contraddice parecchie norme compreso lo St. dei Lav. è pero' possibile farlo ugualmente con mediazione sindacale e purché le mansioni non siano di livello inferiore . Ovviamente cambia anche la retribuzione, perché di fatto cambia la responsabilità . Per questo c'è bisogno della mediazione sindacale, per cercare di avere meno sorprese simili . La retribuzione non potrà mai essere inferiore e si guarda per giurisprudenza alle mansioni effettivamente svolte e non per quelle per le quali è stato assunto . Nel giudizio del lavoro sicuramente sarebbe vittorioso .

Il licenziamento è salvo giusta causa escluso . In Italia c'è il divorzio ma non il licenziamento senza giusta causa

[Ezosino]

Articolo 2103 --- Mansioni del lavoratore

Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto (att. 96) o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ogni patto contrario è nullo.






1)Se la mansione può essere considerata equivalente o superiore, allora lo spostamento sarà lecito.

2)Se la mansione NON può essere considerata equivalente,lo spostamento sarà lecito purchè la nuova mansione assegnata sia confacente alla potenziale capacità di adattamento del lavoratore, avuto riguardo della mansione precedente e della qualifica ricoperta.

3)Se la mansione non è né equivalente né superiore, il discorso è più complesso. Negli ultimi anni da parte della giurisprudenza c'è stata un'apertura su questo tema, avendo ritenuto lecito lo spostamento anche a mansioni inferiori, laddove ciò sia richiesto da esigenze di produzione o a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo, nel caso in cui l'unica alternativa sia la perdita del posto di lavoro.


Ovvio che bisogna vedere il tuo caso in concreto per giudicare.

Un saluto
Giovanni