straordinari

gimpsyit · 25-09-08, 17:11

I vari CCNL prevedono per il datore di lavoro la possibilità di richiederne, verificandosi straordinarie esigenze lavorative.

Alcuni dubbi:
L'esecuzione degli straordinari costituisce obbligo o solo dovere per il lavoratore dipendente?
Cosa o chi qualifica la straordinarietà delle esigenze lavorative?
Esiste un limite annuo di ore ( 150 se non sbaglio), ma non ne esiste uno anche settimanale?
Mi sembra di ricordare che, superate le 50 ore complessive settimanali, l'azienda deve effettuare una segnalazione all'Ispettorato del Lavoro.

La remunerazione da lavoro straordinari deve essere solo economica?
E' ipotizzabile una "retribuzione" alternativa in ore di recupero? ( ovviamente ci si può accordare su tutto, ma vorrei sapere se la giurisprudenza prevede questa possibilità). Deve essere concordata o può essere stabilita unilateralmente?

25-09-08, 17:11	#1 (permalink)
gimpsyit Member Data registrazione: Jun 2007 Messaggi: 43 Popolarità: 191942	straordinari I vari CCNL prevedono per il datore di lavoro la possibilità di richiederne, verificandosi straordinarie esigenze lavorative. Alcuni dubbi: L'esecuzione degli straordinari costituisce obbligo o solo dovere per il lavoratore dipendente? Cosa o chi qualifica la straordinarietà delle esigenze lavorative? Esiste un limite annuo di ore ( 150 se non sbaglio), ma non ne esiste uno anche settimanale? Mi sembra di ricordare che, superate le 50 ore complessive settimanali, l'azienda deve effettuare una segnalazione all'Ispettorato del Lavoro. La remunerazione da lavoro straordinari deve essere solo economica? E' ipotizzabile una "retribuzione" alternativa in ore di recupero? ( ovviamente ci si può accordare su tutto, ma vorrei sapere se la giurisprudenza prevede questa possibilità). Deve essere concordata o può essere stabilita unilateralmente?

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