URGENTE !! licenziamento senza preavviso !! AIUTO !!

[GiovinAstro]

mio fratello vuole licenziarsi dall'attuale posto di lavoro causa rottura rapporti con il titolare (ex amico)

Avendo una qualifica di dirigente deve dare tre mesi di preavviso dopo le dimissioni.

Lui naturalmente non vuole farli e quindi si prospettano le seguenti alternative:

1) da le dimissioni al 1° luglio e fa come preavviso luglio,agosto e settembre con conseguenza che non può fare ferie proprio nei mesi più indicati.
2) da le dimissioni è se ne va comunque ! la ditta che io sappia gli trattiene i 3/12 di liquidazione maturata nell'anno.
3) da le dimissioni al 1° luglio e fa come preavviso luglio. Al 1° agosto li molla e non prosegue il preavviso quindi gli trattengono 2/12 di liquidazione.
4) aspetta luglio, si fa le sue ferie ad agosto e al 1° settembre da le dimissioni. Economicamente la più vantaggiosa, ma che palle !! gli tocca stare li fino al 30 novembre e stare in un ambiente dove sai che te ne devi andare e perlomeno frustrante.

suggerimenti !!!! seri !!!

[sigmund1]

Originalmente inviato da GiovinAstro

mio fratello vuole licenziarsi dall'attuale posto di lavoro causa rottura rapporti con il titolare (ex amico)

Avendo una qualifica di dirigente deve dare tre mesi di preavviso dopo le dimissioni.

Lui naturalmente non vuole farli e quindi si prospettano le seguenti alternative:

1) da le dimissioni al 1° luglio e fa come preavviso luglio,agosto e settembre con conseguenza che non può fare ferie proprio nei mesi più indicati.
2) da le dimissioni è se ne va comunque ! la ditta che io sappia gli trattiene i 3/12 di liquidazione maturata nell'anno.
3) da le dimissioni al 1° luglio e fa come preavviso luglio. Al 1° agosto li molla e non prosegue il preavviso quindi gli trattengono 2/12 di liquidazione.
4) aspetta luglio, si fa le sue ferie ad agosto e al 1° settembre da le dimissioni. Economicamente la più vantaggiosa, ma che palle !! gli tocca stare li fino al 30 novembre e stare in un ambiente dove sai che te ne devi andare e perlomeno frustrante.

suggerimenti !!!! seri !!!

Importante : la liquidazione non c'entra con la trattenuta per mancato preavviso. GLI VERREBBERO TRATTENUTE 3 MENSILITà LORDE
che per lui sono anche nette.
Es: stipendio lordo 5.000 lordi , pari a 3.000 netti(invento).
La penalità secca sarebbe pari a 15.000 euro e non a 9.000. Chiaro?
Altro punto : può farsi le ferie, sapendo che i giorni di ferie non valgono al fine del preavviso. Cioè il periodo di preavviso viene sospeso da ferie,malattie,permessi ecc.
Quindi , nervi saldi: può essere che il datore di lavoro lo esenti dal prestare il preavviso lavorato, magari accordandosi su un preavviso non lavorato più breve (es 2 mesi,)

[Eus]

In questi casi, solitamente, ci si accorda col datore di lavoro per un preavviso fittizio con data retroattiva. La pratica non è proprio corretta, ma nella maggiranza dei casi si fa così. Questo, sempre che si riesca ad andare d'accordo col datore di lavoro almeno su tale aspetto. Anche perché, come contropartita, il dirigente dimissionario solitamente s'impegna (per iscritto) per un certo periodo a non divulgare a terzi notizie confidenziali o riservate (segreti industriali, di produziuone, di gestione, ecc.) dietro apposito corrispettivo. E su questo corrispoettivo ci si può accordare (tu non mi fai un preavviso di 3 mesi e io ti chiedo meno soldi a garanzia del segreto professionale).
Altra cosa: da quest'anno bisogna presentare la richiesta di dimissioni su apposito modulo rilasciato dal Centro per l'Impiego che ha validità 15 giorni.

[Andrea4891]

leggere il libro "L'arte del negoziato", non ricordo autore ed editore ...

per il ddl tenersi lì pagato un dirigente in preavviso (che può creare 1 casino ogni 3 minuti) può non essere il massimo ... spesso si preferisce esentarlo

[Andrea4891]

Originalmente inviato da Eus

...
Altra cosa: da quest'anno bisogna presentare la richiesta di dimissioni su apposito modulo rilasciato dal Centro per l'Impiego che ha validità 15 giorni.

sembra che il nuovo governo ... bannato


verificare !!!

[Eus]

Originalmente inviato da Andrea4891

sembra che il nuovo governo ... bannato


verificare !!!

E' già legge dello stato

[Giardiniere]

Originalmente inviato da GiovinAstro

mio fratello vuole licenziarsi dall'attuale posto di lavoro causa rottura rapporti con il titolare (ex amico)

Avendo una qualifica di dirigente deve dare tre mesi di preavviso dopo le dimissioni.

Lui naturalmente non vuole farli e quindi si prospettano le seguenti alternative:

1) da le dimissioni al 1° luglio e fa come preavviso luglio,agosto e settembre con conseguenza che non può fare ferie proprio nei mesi più indicati.
2) da le dimissioni è se ne va comunque ! la ditta che io sappia gli trattiene i 3/12 di liquidazione maturata nell'anno.
3) da le dimissioni al 1° luglio e fa come preavviso luglio. Al 1° agosto li molla e non prosegue il preavviso quindi gli trattengono 2/12 di liquidazione.
4) aspetta luglio, si fa le sue ferie ad agosto e al 1° settembre da le dimissioni. Economicamente la più vantaggiosa, ma che palle !! gli tocca stare li fino al 30 novembre e stare in un ambiente dove sai che te ne devi andare e perlomeno frustrante.

suggerimenti !!!! seri !!!

E' molto strano che un dirigente che vuole palesemente andarsene gli venga chiesto di dare il preavviso. In genere a nessuna azienda conviene tenere un dirigente dimissionario che comporta un rischio per la produttività. Io penso che tuo fratello debba parlare chiaramente con il suo ex amico dicendogli che vuole andarsene e che è disposto a farlo anche subito se l'azienda non gli trattiene il periodo di preavviso.
Può in ogni caso fare le sue ferie che però non valgono nel conteggio dei tre mesi di preavviso.

[Andrea4891]

Originalmente inviato da Eus

E' già legge dello stato

le leggi di abrogano, si sospendono, si neutralizzano ...

tipo quella visco sui pagamenti ai professionisti oltre i 100 € ... da fare con assegno o bancomat ... tipo gli assegni non trasferibili sopra i 5000 €

ho scritto controllare! perchè non so se la norma sui licenziamenti sia stata o stia per essere sospesa, ma ... meglio controllare attentamente

[Eus]

Originalmente inviato da Andrea4891

le leggi di abrogano, si sospendono, si neutralizzano ...

tipo quella visco sui pagamenti ai professionisti oltre i 100 € ... da fare con assegno o bancomat ... tipo gli assegni non trasferibili sopra i 5000 €

ho scritto controllare! perchè non so se la norma sui licenziamenti sia stata o stia per essere sospesa, ma ... meglio controllare attentamente

Controllato bene: per ora è efficace, poi tutto può cambiare

[Kadath Dragon]

Essendo dirigente, sarà sicuramente iscritto a qualche associazione di categoria (tipo Manageritalia). Loro hanno un ottimo servizio "sindacale". Quando qualche anno fa il mio datore di lavoro mi ha "chiesto" di dimettermi (il giorno dopo il rientro dal viaggio di nozze), mi hanno fatto tutti i conteggi su quanto mi sarebbe spettato in caso di licenziamento e mi hanno dato consigli su come muovermi.
Fra l'altro questi fenomeni avevano già assunto il mio sostituto, quindi se fossimo andati in causa li avrei fatti neri...

Morale, dopo 2 settimane di tira e molla ci siamo accordati su 6 mesi compresi ratei e TFR (e sono stato buono) e me ne sono andato dopo un mese...dopo 3 settimane iniziavo a lavorare da un'altra parte...