PARERE IMPORTANTE: "Giusta causa"??????

[Tritacarne]

Ciao a tutti,

ripongo la domanda......vorrei chiedere anche solo dei pareri!
Una persona assunta in una grossa banca italiana, nella divisione "private banking", può essere licenziata perchè non supera l'esame da promotore?
Può essere questa una "giusta causa" per interrompere un contratto di lavoro indeterminato?

Cosa ne pensate?
Attendo anche solo dei commenti, o pareri!

Grazie!

[roberto]

Io conosco casi di sospensione (da lavoro e stipendio) di promotori assunti che hanno dimenticato di pagare la quota e si son visti revocare l'iscrizione all'albo. Con la riammissione all'albo sono stati reintegrati.

[Voltaire]

Mi pare una decisione molto "tirata" quella di licenziare per giusta causa chi non ha passato l'esame ad una sessione. A meno che non ci siano enormi esigenze aziendali che impongano la presenza di promotori.

I casi indicati da Roberto sono dovuti, il promotore che non paga la quota Consob viene cancellato dall'albo e quindi la società deve per forza impedirgli di lavorare altrimenti tutto quello che passa per il promotore, quando lavora fuori sede, è abusivo.

Ma in questo caso il lavoratore non ha funzioni da promotore finanziario, dato che non è abilitato.

[Lancillotto69]

Ma tutti coloro che lavorano nella divisione "private banking" devono essere necessariamente promotori ??

[avvomac]

Originalmente inviato da Lancillotto69

Ma tutti coloro che lavorano nella divisione "private banking" devono essere necessariamente promotori ??

Rispondo in modo secco: no!!! Anche se un private banking che non può svolgere offerta fuori sede sarebbe molto limitato.
Ciao, Avvomac.

[masscar7]

Se le necessità aziendali siano tali da richiedere immediata disponibilità di dipendenti con tale qualifica, in modo comunque molto forzato, si perversa nella giusta causa (è giusta, per definizione, la causa quando alla base vi sia grave inadempienza dell'impiegato o una esigenza della ditta). Bisogna comunque studiare puntualmente il contratto di assunzione; vedere, in particolare, se presenti clausole che riportano quale condizione risolutiva del rapporto il non ottenimento della qualifica di "promotore". In assenza delle quali si potrebbe cercare di giostrare sull'interpretazione di giusta causa ma, a sommo avviso di chi scrive, senza molte possibilità di spuntarla.