urgente consiglio

[guests]

un mio conoscente ha subito un licenziamento e come motivazioni il datore ha fatto riferimento a riduzione del personale.
trattandosi di società con meno di 15 dipendenti, credo che non possa fare nulla.
potete confermarmi questa cosa?
grazie

[guests]

licenziamento per riduzione del personale a causa di forte calo nelle commesse
cosa che in realtà è falsa.
secondo voi è possibile fare qualcosa?

[Danopolvo]

ciao....no credo che nn possa fare niente a meno che nn dimostri che il calo delle commesse sia falso, ma andrebbe troppo per le lunghe immagino

[harley-law]

Originalmente inviato da guests

un mio conoscente ha subito un licenziamento e come motivazioni il datore ha fatto riferimento a riduzione del personale.
trattandosi di società con meno di 15 dipendenti, credo che non possa fare nulla.
potete confermarmi questa cosa?
grazie

licenziamento per riduzione del personale a causa di forte calo nelle commesse
cosa che in realtà è falsa.
secondo voi è possibile fare qualcosa?

Stiamo parlando di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato ?

Intanto, in ogni caso, il licenziamento deve avvenire per iscritto e deve essere dato un periodo di preavviso in base al CCNL, oppure l'equivalente in euro del periodo di preavviso...


Poi per quanto riguarda le motivazioni del licenziamento, il datore di lavoro probabilmente vuole far rientrare la motivazione di licenziamento nell'ambito del "giustificato motivo oggettivo".
Tuttavia perchè possa rientrare in quell'ambito il datore di lavoro dovrebbe dimostrare che non si tratta di una situazione momentanea.

Solitamente se si arriva ad una vertenza di lavoro ed il datore di lavoro ha torto ,in una azienda con meno di 15 dipendent,i si raggiunge un accordo non per il reintegro nel posto di lavoro ma per una indennità di licenziamento che va dai 2,5 ai 14 mesi di stipendio...

Personalmente ti consiglio di leggere questo link (in particolare nella parte in cui si parla di aziende con meno di 15 dipendenti)
http://www.cgil.it/firenze/dirittiin...enziamento.htm
e poi di rivolgerti o ad un avvocato del lavoro per una consultazione oppure al centro Cgil piu' vicino dove abbiano un settore vertenze, per valutare tutti gli aspetti ed eventualmente agire se ve n'è la possibilità...