preavviso dimissioni...

[mevio]

buongiorno a tutti,
chiedo un piccolo aiuto.

Ho dato le dimissioni per lettera consegnata a mano il 2 ottobre scorso chiedendo verbalmente di essere liberato al più presto. tra un se e un forse ora dicono che devo svolgere tutto il preavviso (1 mese).
che succede se me ne vado di punto in bianco. devo avvisare per iscritto ? so che mi tratterrano il mancato preavviso ma oltre a questo cosa altro ?

grazie a chi vorra rispondermi
mevio

[harley-law]

Originalmente inviato da mevio

buongiorno a tutti,
chiedo un piccolo aiuto.

Ho dato le dimissioni per lettera consegnata a mano il 2 ottobre scorso chiedendo verbalmente di essere liberato al più presto. tra un se e un forse ora dicono che devo svolgere tutto il preavviso (1 mese).
che succede se me ne vado di punto in bianco. devo avvisare per iscritto ? so che mi tratterrano il mancato preavviso ma oltre a questo cosa altro ?

grazie a chi vorra rispondermi
mevio

Dovresti indicare il tipo di rapporto di lavoro ,a quale tipo di contratto collettivo fa riferimento (commercio,metalmeccanici,chimica etc.) e dovresti indicare il livello di inquadramento e l'anzianità di servizio.

Questo perchè potrebbe essere che il contratto collettivo di riferimento preveda per il tuo caso uno specifico numero di giorni e ciò che va fatto in caso di dimissioni

[mevio]

Capo II - PREAVVISO

Articolo 161.

1) Tanto per il caso di licenziamento quanto per quello di dimissioni i termini di preavviso sono i seguenti:
Fino a 5 anni di servizio compiuti
Livello

Preavviso

2° e 3° livello
1 mese

2) Durante il periodo di preavviso per licenziamento, il dipendente avrà diritto ad un permesso straordinario di 2 ore giornaliere per le pratiche relative alla ricerca di altra occupazione.

INDENNITA' SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

Articolo 162.

1) Il datore di lavoro, in luogo del preavviso, potrà dare al personale licenziato, per l'intero periodo di preavviso stesso, la normale retribuzione salvo quanto diversamente previsto per i pubblici esercizi all'art. 312.

2) Il dipendente avrà uguale obbligo d'indennizzo verso il datore di lavoro, laddove si dimetta senza rispettare i termini di preavviso.

3) Il datore di lavoro avrà diritto di rivalersi di tale indennizzo sulle competenze di spettanza del dipendente dimissionario, oppure su altri crediti eventualmente in sue mani in dipendenza del rapporto di lavoro e di proprietà dello stesso dipendente.

4) Nei casi di licenziamento il preavviso non può avere inizio né durante la malattia né durante le ferie. Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso.

Capo III - DIMISSIONI

Articolo 163.

1) Le dimissioni del dipendente, che sia o non in servizio, devono essere presentate con disdetta scritta e con i termini di preavviso stabiliti all'art. 161 ferme restando in difetto le norme di cui all'art. 162.

2) Il datore di lavoro può rinunciare al preavviso se richiesto dal dimissionario facendo cessare subito il rapporto di lavoro. Quando il datore di lavoro voglia di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del termine di preavviso, potrà farlo corrispondendo però al dimissionario l'indennità relativa al periodo di anticipata risoluzione del rapporto.

[harley-law]

Originalmente inviato da mevio

Capo II - PREAVVISO

Articolo 161.

1) Tanto per il caso di licenziamento quanto per quello di dimissioni i termini di preavviso sono i seguenti:
Fino a 5 anni di servizio compiuti
Livello

Preavviso

2° e 3° livello
1 mese

2) Durante il periodo di preavviso per licenziamento, il dipendente avrà diritto ad un permesso straordinario di 2 ore giornaliere per le pratiche relative alla ricerca di altra occupazione.

INDENNITA' SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

Articolo 162.

1) Il datore di lavoro, in luogo del preavviso, potrà dare al personale licenziato, per l'intero periodo di preavviso stesso, la normale retribuzione salvo quanto diversamente previsto per i pubblici esercizi all'art. 312.

2) Il dipendente avrà uguale obbligo d'indennizzo verso il datore di lavoro, laddove si dimetta senza rispettare i termini di preavviso.

3) Il datore di lavoro avrà diritto di rivalersi di tale indennizzo sulle competenze di spettanza del dipendente dimissionario, oppure su altri crediti eventualmente in sue mani in dipendenza del rapporto di lavoro e di proprietà dello stesso dipendente.

4) Nei casi di licenziamento il preavviso non può avere inizio né durante la malattia né durante le ferie. Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso.

Capo III - DIMISSIONI

Articolo 163.

1) Le dimissioni del dipendente, che sia o non in servizio, devono essere presentate con disdetta scritta e con i termini di preavviso stabiliti all'art. 161 ferme restando in difetto le norme di cui all'art. 162.

2) Il datore di lavoro può rinunciare al preavviso se richiesto dal dimissionario facendo cessare subito il rapporto di lavoro. Quando il datore di lavoro voglia di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del termine di preavviso, potrà farlo corrispondendo però al dimissionario l'indennità relativa al periodo di anticipata risoluzione del rapporto.

Se il tuo contratto prevede questo rischi di dover pagare l'indennizzo per il fatto che te ne sei andato prima della scadenza del mese di preavviso.

Nel peggiore ed improbabile dei casi se occupi un posto di lavoro essenziale e insostituibile prima del mese di preavviso e che magari porta, a causa della tua assenza, ad un blocco della produttività potrebbero chiederti un improbabile risarcimento aggiuntivo...

PS: era meglio se le dimissioni le mandavi tramite raccomandata.

[mevio]

grazie
purtroppo non c'era tempo

hai presente le poste italiane ??
;-)