Svolta della Sec, più trasparenza su stipendi e option dei manager

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Le nuove regole applicabili anche alle società italiane quotate negli Usa Svolta della Sec, più trasparenza su stipendi e option dei manager
Mister Jack Welch, il numero uno di General Electric andato in pensione nel 2001, trattò, nel 1996, in un accordo segreto, buonuscita, benefit e quant’altro gli potesse assicurare uno scivolo di tutto rispetto. Quelle informazioni, nonostante le ripetute richieste da parte della Sec (Securities and exchange commission), la Consob americana, rimasero segrete fino al 2002. Solo al momento del divorzio di Mr Welch dalla sua seconda moglie, gli investitori di Ge e i funzionari Sec, vennero finalmente a conoscenza del «trattamento di fine rapporto» del top manager: benefit del valore di 2,5 milioni di dollari nel 2002, incluso «lifetime access to company facilities» del tipo, utilizzo di un aereo privato del colosso americano, un appartamento da 11 milioni di dollari a New York, una limousine, una Mercedes, uffici e un assistente personale.
Dal mese prossimo questa privacy non sarà più possibile e le società quotate a Wall Street dovranno cambiare stile e comportamenti. All'insegna della trasparenza. È quanto sta mettendo a punto la Sec, un regolamento che alzi il velo sui compensi dei top manager, ma anche su pensioni, stock option, bonus, insomma tutte quelle informazioni che gli azionisti avrebbero il diritto di conoscere. Christopher Cox, presidente di Sec, intervistato ieri dal Financial Times , avrebbe detto: «È necessario migliorare la trasparenza dei compensi dei manager, proprio per evitare la sorpresa di pagamenti nascosti dell’ultima ora dovuti al senior management. Gli investitori hanno il diritto di conoscere i costi reali di complicati pacchetti di compensi e benefit». Il regolamento non è stato ancora approvato in via definitiva; c'è chi critica il modo di conteggiare le stock option: non rientrerebbero nei prospetti retributivi dell'anno fiscale in corso che le compagnie dovrebbero compilare ai fini Sec. Una volta approvato, forse già da gennaio 2006, dovrebbero passare sotto setaccio compensi e pensioni dei cinque top manager di ogni company . Incluse quelle straniere . Sono dieci in tutto le public company italiane a Wall Street.
Diventeranno così di pubblico dominio anche gli stipendi (con «allegati») di Paolo Scaroni, numero uno di Eni, o di Fulvio Conti (Enel) o di Riccardo Ruggiero alla guida di Telecom. E comunque del top management di Luxottica, Benetton, DeRigo, Fiat, San Paolo Imi, Natuzzi, Ducati.
«Benvengano regole di chiarezza e trasparenza sui compensi - afferma Umberto Paolucci, vicepresidente mondiale di Microsoft -. Noi ne siamo stati i paladini, quando abbiamo trasformato l’ambiguo sistema delle stock option in stock award. Se si vuole aver fiducia dal mercato bisogna meritarsela». I supervisor americani sono invece preoccupati dalla crescita esponenziale dei compensi dei manager (in media del 30% nel 2004) a fronte di incrementi molto inferiori nelle performance delle società.

Antonia Jacchia
corriere

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Varata la stretta della Sec su bonus e maxi stipendi Usa
http://www.assinews.it/rassegna/arti...le180106bo.pdf

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Bonus ai manager, esentati gli stranieri
http://www.assinews.it/rassegna/arti...le240106bo.pdf