urgente- giusta causa di licenziamento?

[asdrubbale99]

Mi ha chiamato oggi un amico.

Lavora in banca,ha sbagliato uh ordine per un cliente,ha creato un danno di diverse decine di migliaia di euro.

Secondo voi la banca lo può buttare fuori?
Lo possono licenziare,chiedergli il risarcimento?

Grazie.

[Panfy]

Originalmente inviato da asdrubbale99

Mi ha chiamato oggi un amico.

Lavora in banca,ha sbagliato uh ordine per un cliente,ha creato un danno di diverse decine di migliaia di euro.

Secondo voi la banca lo può buttare fuori?
Lo possono licenziare,chiedergli il risarcimento?

Grazie.

alla fineco sarebbero tutti licenziati

[Socrates]

Originalmente inviato da asdrubbale99

Mi ha chiamato oggi un amico.

Lavora in banca,ha sbagliato uh ordine per un cliente,ha creato un danno di diverse decine di migliaia di euro.

Secondo voi la banca lo può buttare fuori?
Lo possono licenziare,chiedergli il risarcimento?

Grazie.

Io sapevo che se sbaglia un cassiere glieli trattengono a fine mese dallo stipendio....

[tegio]

occorerebbe almeno sapere a quale contratto collettivo bancario appartiene

[Czar]

Originalmente inviato da asdrubbale99

Mi ha chiamato oggi un amico.

Lavora in banca,ha sbagliato uh ordine per un cliente,ha creato un danno di diverse decine di migliaia di euro.

Secondo voi la banca lo può buttare fuori?
Lo possono licenziare,chiedergli il risarcimento?

Grazie.

licenziare, no
chiedere risarcimento non credo...ma non sono sicuro al 100%

[harley-law]

Originalmente inviato da asdrubbale99

Mi ha chiamato oggi un amico.

Lavora in banca,ha sbagliato uh ordine per un cliente,ha creato un danno di diverse decine di migliaia di euro.

Secondo voi la banca lo può buttare fuori?
Lo possono licenziare,chiedergli il risarcimento?

Grazie.

In teoria potrebbe subire un licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ma questo solo in teoria perchè vi devono essere indadempimenti di obblighi contrattuali.

In pratica quindi bisognerebbe conoscere il contratto di settore , poi il contratto con cui è stato assunto e bisognerebbe sapere se è la prima volta che gli accade un errore di tale portata.

Se nei contratti non vi è scritto nulla al riguardo di negativo per lui e se è la prima volta che fa un errore del genere secondo me non rischia il licenziamento, certo rischia e probabilmente ha già subito una pesante strigliata.

ciao

[asdrubbale99]

Originalmente inviato da harley-law

In teoria potrebbe subire un licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ma questo solo in teoria perchè vi devono essere indadempimenti di obblighi contrattuali.

In pratica quindi bisognerebbe conoscere il contratto di settore , poi il contratto con cui è stato assunto e bisognerebbe sapere se è la prima volta che gli accade un errore di tale portata.

Se nei contratti non vi è scritto nulla al riguardo di negativo per lui e se è la prima volta che fa un errore del genere secondo me non rischia il licenziamento, certo rischia e probabilmente ha già subito una pesante strigliata.

ciao

...mi sembra una risposta valida.Glielo dirò....

Grazie.

[asdrubbale99]

...in realtà è mio cognato...

[tegio]

Originalmente inviato da harley-law

.

In pratica quindi bisognerebbe conoscere il contratto di settore , poi il contratto con cui è stato assunto e bisognerebbe sapere se è la prima volta che gli accade un errore di tale portata.

Infatti non è stata completa la domanda. occorre verificare contratto collettivo di appartenenza.

[catilina61]

Se non c'è dolo non rischia nulla.
L'errore è un accadimento prevedibile per chi lavora e se non sbaglio il codice civile disciplina questo tipo di eventi distinguendo da colpa e dolo.
Il datore di lavoro infatti ha la possibilità di assicurare il dipendente in caso di danni provenienti da atti colposi.
Se non lo fa risponde direttamente.
Avrà pressioni per il risarcimento del danno, questo si, ma se si appoggia a un legale non dovrebbe avere problemi.
Sbagliare fa parte delle regole del gioco.