L’americana SEC si pronuncia sulle paghe dei CEO.

[FaGal]

L’americana SEC si pronuncia sulle paghe dei CEO.
Durante un intervento alla Duke University, il presidente della Securities and Exchange Commission, William Donaldson, ha criticato il comportamento dei cda che delegano la scelta dei compensi dei ceo a consulenti esterni e ribadito l’importanza di un maggiore coinvolgimento del cda nell’espletamento di questo compito. Donaldson ha aggiunto che nella determinazione dei compensi del ceo il cda si debba basare sulle performance di lungo periodo, senza l’intervento di manager di livello superiore o di consulenti esterni. “è un preciso compito del board determinare la misura del compenso del ceo in modo da correlarla ai risultati e alle performance ottenute - ha spiegato Donaldson – il cda non deve andare alla ricerca di modelli predisposti da consulenti esterni, che non hanno nessun obbligo verso gli azionisti e non condividono la responsabilità di essere membro di un cda”.
Quello che Donaldson vorrebbe è di vedere pubblicato, oltre alla misura quantitativa del compenso del ceo, anche il procedimento logico che si è seguito per arrivare alla sua determinazione. Donaldson non ha comunque detto se l’Authority americana modificherà le proprie disposizioni in materia in questa direzione.
http://www.investor-relations.it/I_R...#Donaldson-SEC


SEC chairman frowns on handling of CEO pay

Directors must become more accountable for executive pay, says Donaldson April 1, 2005

WASHINGTON -- SEC chairman William Donaldson believes board directors should be more involved in determining CEO compensation and entrust this task to outside consultants less often.

Speaking at Duke University, Donaldson urged board directors to concentrate on long-term performance potential, without the intervention of consultants or upper management, when considering CEO pay. 'It is the job of the board to set appropriate compensation that is related to the goals and performance of top management, not the pressure to meet an artificial standard informed by outside consultants who do not owe a duty to your shareholders and who do not, therefore, share the responsibility of being board members,' he said.

Ideally, Donaldson would like to see compensation disclosure that includes the rationale behind compensation package decisions in addition to the level of pay. Donaldson did not say whether the SEC is considering ways to modify disclosure rules for executive pay but believes there has been a positive shift towards the empowerment of board directors in recent years.
http://www.ironthenet.com/newsarticl...articleID=3935