Un socio di una srl può essere assunto dalla sua stessa srl?

[Methos]

Mi spiego meglio.

Srl con 8 soci con quote diverse e amministratore unico (uno dei soci).

Tre soci lavorano a tempo pieno nella srl mentre gli altri fanno altro.

La srl è in fase di crescita non guadagna nè perde.

L'amministratore è iscritto alla gestione dei commercianti. Gli altri due soci al momento attivi non hanno percepito soldi per il momento in quanto la società ha usato tutte le risorse per stabilizzarsi e investire.
Nel 2005 potrà pagare qualcosa ma come inquadrare i due soci? Non si può perseguire una politica del dividendo in quanto andrebbe corrisposto anche ai soci non lavoratori e in questa fase non è corretto in quanto si tratta di pagare il costo del lavoro. Oltre che a iscriverli alla cassa commercianti.

Si potrebbe inquadrarli con contratti a progetto oppure assumerli a part time o tempo pieno usufruendo di qualche incentivo regionale.

Però il mio dubbio è se un socio può essere assunto "da se stesso" cioè dalla srl di cui è socio e fà attività prevalente.

Qualche consiglio?

[Voltaire]

Mi pare proprio di sì, ma aspetta che passi qualcuno che ne sappia più di me.

[Massimo S.]

Il soggetto giuridico srl è ben distinto dai soggetti privati "soci" che la compongono. Se una srl assume uno dei propri soci non è corretto dire che il socio è stato assunto da se stesso.

A naso, unica eccezione può essere l'impossibilità di assunzione dell'unico socio da parte di una srl unipersonale.

Ciao. Massimo

[FaGal]

Salvo il caso di società unipersonale, si potrebbe configurare un rapporto del genere.

Tuttavia ci tengo a fare due precisazioni di carattere diverso:

1 si potrebbe, da un punto di vista TEORICO, configurare un rapporto di associazione in partecipazione (si veda link per distinzione da un lavoro subordinato con diritto agli utili)
http://members.xoom.virgilio.it/eryx/Cass1122298.htm

2 Praticamente, specie per impresa, potrebbe anche essere più conveniente. si tenga conto che dal 2002 è stato chiarito che se apporto è di opera e se non viene svolta altra attività non è necessaria apertura di partita iva. forse le tutele sarebbero però minori per il lavoratore ma occorre ponderare gli interessi (quale interesse è preminente) per pianificare contrattuamente, dal punto di vista fiscale-contributivo, il rapporto di lavoro