Retribuzione lorda/netta

[ighliz]

Senza effettuare calcoli troppo cervellotici, a titolo esemplificativo fatta 100 la retribuzione lorda di un lavoratore dipendente, quali sono + o - le trattenute fatte prima di arrivare alla retribuzione netta?

[matan]

45%+-10%

[ighliz]

Originalmente inviato da matan

45%+-10%

Ad esempio:

Retribuzione lorda 100
- irpef 23
- inps 27
= 50


Potrebbe essere?

[J.Invest]

sono uno studente universitario e lavoro part-time nel settore commercio (lavoro in un centro commerciale come cassiere: qualifica operaio 4° livello)

retribuzione lorda (senza strordinari, 22,75 ore settimanali): 787,24€retribuzione netta: 634€

[FaGal]

Eheheheh risposta molto lunga - allora facciamo un esempio di uno stipendio di un impiegato dipendente metalmeccanico da 2000 euro.
1 storno contributi carico dipendente (2000 x 8,89%) = 177,80

imponibile fiscale lordo (2000 - 177,80) = 1822,20

Calcolo della deduzione
importo fisso 26000 : 12= 2166.67
+ deduzione generica 3000: 12 = 250
+ deduzione da lavoro dipendente 4500 : 12 x 30 gg = 369,86
- reddito complessivo lordo a fini fiscali 1822,30
= 964,33
964,33 x 2166,67 = 0,4450 (rapporto fisso di deduzione)

deduzione generica (250,00 + 369,86) = 619,86
deduzione mensile 619,86 x 0,4450 = 275,84

deduzione mensile = 275,84
imponibile netto = 1822,20 - 275,84 = 1546,36

imposta lorda 1250,00 x 23 % = 287,50 (primo scaglione)
296,36 x 29 % = 85,94 (secondo scaglione)

imposta lorda 373,44

Ora a questo poi applichi la detrazione per lavoro dipendente (se si superano i 27,500 annui ad esempio) detrazioni per carichi di famiglia le detrazioni per oneri.

Comunque come modello base per imposta lorda esempio fatto è ottimale

Per cui ricapitolando avremo che su 2000 euro 551,24 li lasci all'inps e all'erario. Poi generalmente sono di meno, a seconda delle situazioni. 1/4 direi, il 25%

[FaGal]

Ecco perchè a mio avviso i bonus fiscali non incidono sul potere di acquisto, perchè comunque impatto non è poi elevatissimo. Il problema è esterno, non è sul carico fiscale del lavoro dipendente, in linea con quello di altri Paesi. Il carico è maggiore su lavoro autonomo o di impresa, che ha trovato un vantaggio nell'aumento dei prezzi e tariffe per due ragioni: studi di settore non sono stati adeguati all'aumento dei prezzi, i costi sostenuti per attività vengono portati in deduzione, quindi ne risente pure gettito e la maggior tassazione viene scaricata su chi compra i beni ed i servizi

[ighliz]

Originalmente inviato da FabioGalletti

Eheheheh risposta molto lunga - allora facciamo un esempio di uno stipendio di un impiegato dipendente metalmeccanico da 2000 euro.
1 storno contributi carico dipendente (2000 x 8,89%) = 177,80

imponibile fiscale lordo (2000 - 177,80) = 1822,20

Calcolo della deduzione
importo fisso 26000 : 12= 2166.67
+ deduzione generica 3000: 12 = 250
+ deduzione da lavoro dipendente 4500 : 12 x 30 gg = 369,86
- reddito complessivo lordo a fini fiscali 1822,30
= 964,33
964,33 x 2166,67 = 0,4450 (rapporto fisso di deduzione)

deduzione generica (250,00 + 369,86) = 619,86
deduzione mensile 619,86 x 0,4450 = 275,84

deduzione mensile = 275,84
imponibile netto = 1822,20 - 275,84 = 1546,36

imposta lorda 1250,00 x 23 % = 287,50 (primo scaglione)
296,36 x 29 % = 85,94 (secondo scaglione)

imposta lorda 373,44

Ora a questo poi applichi la detrazione per lavoro dipendente (se si superano i 27,500 annui ad esempio) detrazioni per carichi di famiglia le detrazioni per oneri.

Comunque come modello base per imposta lorda esempio fatto è ottimale

Per cui ricapitolando avremo che su 2000 euro 551,24 li lasci all'inps e all'erario. Poi generalmente sono di meno, a seconda delle situazioni. 1/4 direi, il 25%

Mi domando due cose:

1) Il Tfr dov'è?
2) Per contributi a carico del dipendente, intendi quelli previdenziali? E quindi, se sì, ci sarà una parte di contributi a carico del datore? E quindi il datore "spende", per ogni dipendente, più della retribuzione lorda?

[FaGal]

Tfr è una posta contabile...non è che materialmente mensilmente il datore preleva dei fondi e li versa.. per intenderci ;è un fondo virtuale che deve certamente essere coperto finanziariamente ma il diritto al percepimento sorge all'atto di cessazione volontaria o meno dell'attività lavorativa. Quanto ai contributi certo
http://www.inps.it/Doc/Professionist...dipendenti.htm
però sono deducibili dal reddito di impresa ma incidono nella base imponibile irap..che è data dalla differenza del conto economico di un'impresa tra valore e costo delle produzione (reddito). Se tu hai un alto costo del lavoro, essendo di massima il calcolo IRAP al NETTO del costo del lavoro, tu puoi avere una impresa in perdita fiscale che però paga Irap perchè diviene in attivo togliendo costo del lavoro, oppure può risultare con un utile maggiore di quanto in realtà ha. Ma questo solo a fini IRAP. Ecco perchè sono state già introdotte modifiche per il calcolo della base imponibile
http://www.microsoft.com/italy/pmi/f.../03018862.mspx

E' difficile far capire la materia su due piedi (anche per gli addetti) figurati gli esterni.

[FaGal]

io sono solamente un umile "contadino" fiscale

[Mentevasta]

Ciao FabioGalletti

Già molte aziende versano il 30 % o il 100% (dipende dall'anzianità) in un fondo esterno.

Alla fine dell'anno ne vedremo delle belle: Il datore di lavoro verserà (informando il dipendente con una lettera e con il meccanismo del "silenzio-assenso") il 100% del TfR presso un fondo esterno o un prodotto privato pensionistico.

A mio avviso vedremo presto quali aziende non hanno la copertura.