Trasferimento del lavoratore

[fxtech]

Provo a portare nella pubblica piazza un caso che potrebbe toccarmi da vicino, e di cui non riesco a farmi un idea chiara in base al diritto del lavoro e al diritto societario

Lavoro per una grande azienda chiamata fittiziamente "BigAzienda" con sede legale a torino e posto di lavoro a torino , composta dalla partnership paritetica (50% + 50%) di due grandi aziende "BigAuto" con sede legale a torino e un altra azienda chiamata "BigComputer" con sede legale a milano.

Precedentemente (4anni fa) "BigAzienda" era di proprieta unica di "BigAuto" ed aveva un altro nome "VecchioNome" , quando è entrato il secondo parthner in gioco il nome dell' azienda è passato da "VecchioNome" a "BigAzienda" , io sono stato assunto circa due anni fa gia da "BigAzienda".

Il punto è questo , ora i due parthner vogliono scindere le proprieta "BigAzienda" tornerebbe ad essere "VecchioNome".
Gli accordi che stanno emergendo mi lasciano perplesso

"VecchioNome" (proprieta di BigAuto) terrebbe con se a Torino tutti i dipendenti assunti prima di 4 anni fa , cioè prima della parthnership con "BigCpmputer" e prima della mutazione di nome in "BigAzienda" . Tutti i dipendenti assunti quando il nome era già "BigAzienda" diventerebbero proprieta di "BigComputer" , la quale pero non ha uffici/stabilimenti in questo settore a Torino ma solo a 30 km da milano (30 mk vero nord est , quindi a circa 240 km da torino).

Puo obbligare il passaggio di societa dei dipendenti usando come solo discriminante la data di assunzione ?

Puo obbligare i dipendenti a trasferirsi ? con che oneri o incentivi ?

Immaginate chi ha comprato casa qua , chi ha un secondo reddito della moglie , il pendolarismo è improponibile visto che i turni di lavoro sono anche notturni e visto sopratutto i 240 km di distanza e il fatto che la nuova sede di lavoro non è servita in alcun modo essendo in mezzo alla "campagna"

Quali sono le facolta dell' azienda per forzare e quali quelle de lavoratore per opporre resistenza.

Non conosco casi simili se non quello della telecom passata sotto pierelli e della sua sede legale spostata a milano.

Sono curioso di giungere ad una definizione del probolema

PS: ho dimenticato di dire che "BigAzienda" "BigAuto" e "VecchioNome" sono sotto CCNL Metalmeccanico ed in piu hanno contrattazione di secondo livello che aumentano le maggiorazioni turno sui tre turni oltre al ccnl e che considera il sabato e la domenica straordinario

Invece "BigComputer" è CCNL commercio , considerano sabato e domenica lavorativi a scorrimento e non prevedono maggiorazioni turno pari a quelle dell' altro ccnl. Questo sarebbe un utleriore discriminante nei confronti dei lavoratori e porterebbe un enorme decurazione negli stipendi , nell' ordine del 40%-45% su base annua a parita di paga base.

[FaGal]

la faccina dice tutto, qui servirebbo le organizzazioni sindacali

[marcotrader]

Oppure un avvocato che ne sappia di diritto del lavoro.

Ciao,
Marco

[FaGal]

non avevo letto il problema del contratto. Ovvero, del mutamento del CCNL che non può avvenire Infatti, conoscendo qualcosina di diritto del lavoro, ti rinvio alla nuova disciplina del decreto attuativo della legge Biagi art.32 dlgs 272/2003, che innova il contenuto del 2112 del codice civile, come da legge del 1990.
http://www.welfare.gov.it/RiformaBia...da/default.htm

[FaGal]

http://www.di-elle.it/fs_Pareri.htm

[fxtech]

Grazie delle risposte. A nota c'è la possibilita che quello stabilimento venga inquadrato come ccnl metalmeccanico , ma si andrebbero cmq a perdere le maggiorazioni turno migliorative rispetto al ccnl contrattate come secondo livello nell' azienda "BigAzienda" e "BigAuto"