agenzia interinale e contratto

[fede24]

Mi sono iscritto presso un'agenzia interinale, ora ho un colloquio di lavoro
L'agenzia mi ha spiegato che da me non pretendono nulla, ma a pagare il loro compenso sarà la ditta assuntrice
Inizialmente dovrò fare contratto di prova di 2 settimane, (regolarmente pagato) poi ci sarà un'assunzione a tempo determinato e forse (quasi mai) successivamente a tempo indeterminato
Volevo sapere per quanto tempo può essere prorogato il tempo determinato, mi spiego meglio: tizio assume caio per 1 mese, poi per un altro mese e così via, ma può farlo per sempre oppure c'è un limite, poi l'assunzione potrebbe essere anche a chiamata?
Infine mi ha detto che con il contratto di prova sarebbe pagato di meno di quello normale, circa 1.000€ al mese nette, parliamo di idraulico

Ma poi la paga oraria a regime definitivo, non dovrebbe essere stabilita sindacalmente? sembra che ognuno faccia un po come si pare

Grazie per i chiarimenti che vorrete darmi

[Tello.]

Originalmente inviato da fede24

Inizialmente dovrò fare contratto di prova di 2 settimane, (regolarmente pagato) poi ci sarà un'assunzione a tempo determinato e forse (quasi mai) successivamente a tempo indeterminato
Volevo sapere per quanto tempo può essere prorogato il tempo determinato, mi spiego meglio: tizio assume caio per 1 mese, poi per un altro mese e così via, ma può farlo per sempre oppure c'è un limite, poi l'assunzione potrebbe essere anche a chiamata?
Infine mi ha detto che con il contratto di prova sarebbe pagato di meno di quello normale, circa 1.000€ al mese nette, parliamo di idraulico

Ma poi la paga oraria a regime definitivo, non dovrebbe essere stabilita sindacalmente? sembra che ognuno faccia un po come si pare

Grazie per i chiarimenti che vorrete darmi

Il tempo determinato può essere prorogato fino a tre anni.

Il contratto di prova non esiste. Esiste un periodo di prova alla fine del quale il datore può recedere. L'importo della paga durante la prova è identica a quella del periodo successivo.

La paga oraria, se il datore non è iscritto a Confindustria, potrebbe anche essere liberamente determinata. Se non è iscritto, il CCNL non si applica:
tuttavia la retribuzione deve essere "sufficiente" e i giudici prendono sempre a riferimento i contratti collettivi per definire l'importo sufficiente. Eppoi i versamenti dei contributi vanno sempre calcolati sull'importo della paga per come definito dal contratto collettivo (il c.d. "minimale contributivo" che applica l'Inps), indipendentemente dall'importo della paga contrattualmente definito dalle parti (la previdenza è diritto indisponibile).

In altre parole il datore non sindacalizzato (anche per questo, recentemente, la FIAT è uscita da Confindustria) è libero di determinare la paga oraria anche ad un centesimo, ma in tal caso:
- i contributi sono comunque calcolati sul salario collettivo;
- il lavoratore è altrettanto libero di farsi rideterminare il salario dal giudice del lavoro, esponendo circa la insufficienza dell'importo indicato nel contratto.

[fede24]

Originalmente inviato da Tello.

Il tempo determinato può essere prorogato fino a tre anni.

Il contratto di prova non esiste. Esiste un periodo di prova alla fine del quale il datore può recedere. L'importo della paga durante la prova è identica a quella del periodo successivo.

La paga oraria, se il datore non è iscritto a Confindustria, potrebbe anche essere liberamente determinata. Se non è iscritto, il CCNL non si applica:
tuttavia la retribuzione deve essere "sufficiente" e i giudici prendono sempre a riferimento i contratti collettivi per definire l'importo sufficiente. Eppoi i versamenti dei contributi vanno sempre calcolati sull'importo della paga per come definito dal contratto collettivo (il c.d. "minimale contributivo" che applica l'Inps), indipendentemente dall'importo della paga contrattualmente definito dalle parti (la previdenza è diritto indisponibile).

In altre parole il datore non sindacalizzato (anche per questo, recentemente, la FIAT è uscita da Confindustria) è libero di determinare la paga oraria anche ad un centesimo, ma in tal caso:
- i contributi sono comunque calcolati sul salario collettivo;
- il lavoratore è altrettanto libero di farsi rideterminare il salario dal giudice del lavoro, esponendo circa la insufficienza dell'importo indicato nel contratto.

Grazie per le spiegazioni esaurienti
Temo che in realtà la agenzia interinale prenda qualcosa dalla mia paga, infatti mi ha detto che è un po più bassa durante il contratto di somministrazione
Quindi se rimango per 3 anni a tempo determinato (per fare un esempio) la busta paga la riceverò sempre dall'agenzia?

Ps: non è che potresti dare un'occhiata al mio post sotto?

[Tello.]

Originalmente inviato da fede24

Grazie per le spiegazioni esaurienti
Temo che in realtà la agenzia interinale prenda qualcosa dalla mia paga, infatti mi ha detto che è un po più bassa durante il contratto di somministrazione
Quindi se rimango per 3 anni a tempo determinato (per fare un esempio) la busta paga la riceverò sempre dall'agenzia?

Ps: non è che potresti dare un'occhiata al mio post sotto?

Uhmm... Una cosa è il contratto a tempo determinato ed una altra il contratto di somministrazione. Se sarai un "somministrato" sarai alle dipendenze della agenzia interinale che ti "presterà" (termine atecnico, ma rende l'idea: un tempo lo si chiamava "caporalato") alla ditta utilizzatrice. Ne consegue che la busta paga te la erogherà il tuo datore di lavoro (quello che ti "presta") e non l'impresa presso la quale svolgerai le tue mansioni.

Si, ho letto l'altro quesito. E' però una questione fiscale sulla quale non sono molto ferrato. Scriverei a vanvera.

[hors1986]

Originalmente inviato da Tello.

sarai alle dipendenze della agenzia interinale che ti "presterà" (termine atecnico, ma rende l'idea: un tempo lo si chiamava "caporalato") alla ditta utilizzatrice.

oggi propriamente dette agenzie interanali

[rudypollos]

Ho lavorato parecchie volte per AGENZIE INTERINALI alle dipendenze di terze aziende.....
Il contratto è lo stesso che mi avrebbe fatto la stessa azienda nel caso mi avesse assunto direttamente.........
Un' azienda , giustamente si tutela, visto i personaggi che ci sono oggi in giro.........
Troppi si fanno assumere e poi si fanno settimane di malattia......
In questo ultimo caso a pagare il "malato" sarebbe l' Agenzia interinale e l' INPS, mentre l' azienda utilizzatrice si troverebbe si senza operatore, ma non dovrebbe sborsare una lira.

[Bilancio]

Originalmente inviato da rudypollos

Ho lavorato parecchie volte per AGENZIE INTERINALI alle dipendenze di terze aziende.....
Il contratto è lo stesso che mi avrebbe fatto la stessa azienda nel caso mi avesse assunto direttamente.........
Un' azienda , giustamente si tutela, visto i personaggi che ci sono oggi in giro.........
Troppi si fanno assumere e poi si fanno settimane di malattia......
In questo ultimo caso a pagare il "malato" sarebbe l' Agenzia interinale e l' INPS, mentre l' azienda utilizzatrice si troverebbe si senza operatore, ma non dovrebbe sborsare una lira.

tenere un interinale per tre anni non è tutelarsi, ma è creare un problema socio-economico per l'intero paese che prima o poi esploderà......

[rudypollos]

Originalmente inviato da Bilancio

tenere un interinale per tre anni non è tutelarsi, ma è creare un problema socio-economico per l'intero paese che prima o poi esploderà......

A parte che l' interinale lo puoi tenere per sempre e non solo per 3 anni, ci sono certi stratagemmi a norma di legge che lo consentono.........

Tutte le volte che ho fatto 2-3-4 mesi con l' agenzia poi a seguire ho sempre ricevuto l' offerta da parte dell' azienda per un contratto a tempo indeterminato che naturalmente per motivi miei io ho sempre rifiutato
Un' azienda minimamente seria se trova del buon personale non se lo lascia sfuggire, se parliamo di pagliacci è un' altro discorso

[Bilancio]

Originalmente inviato da rudypollos

A parte che l' interinale lo puoi tenere per sempre e non solo per 3 anni, ci sono certi stratagemmi a norma di legge che lo consentono.........

..... forse ti sei perso le sentenze di vari giudici del lavoro e\o cassazione al riguardo.... credimi non è proprio più così facile, anzi le aziende devono fare molta attenzione

Originalmente inviato da rudypollos

Tutte le volte che ho fatto 2-3-4 mesi con l' agenzia poi a seguire ho sempre ricevuto l' offerta da parte dell' azienda per un contratto a tempo indeterminato che naturalmente per motivi miei io ho sempre rifiutato
Un' azienda minimamente seria se trova del buon personale non se lo lascia sfuggire, se parliamo di pagliacci è un' altro discorso

nel settore terziario, specie bancario assicurativo, non è così negli ultimi anni credimi, a meno che non si faccia arrivare qualche segnalazione, allora in quel caso non si hanno problemi..... e si parla di aziende internazionali..... naturalmente le eccezioni ci sono sempre..... ma sono appunto eccezioni....

[fede24]

Sviscerando meglio la situazione, in effetti la paga sia da interinale che da assunto è sempre la stessa, nelo mio caso verrei inquadrato come metalmeccanico-industria di secondo livello (a proposito, quanti livelli ci sono? più si sale meglio è?)
il datore sembrava interessato al mio caso (un'ottima esperienza nel campo) e mi ha detto chiaramente che intenderebbe tenermi, tuttavia mi ha già anticipato che per la durata dei 3 anni, ci sarà sempre il contratto determinato
inizierò con un contratto di 1 anno e poi altri 2 da 1 anno (così fanno con tutti)
Dopodichè mi ha detto che lo stipendio potrebbe aumentare, (ma durante il tempo determinato n on è possibile aumentare di livello?)

Per ultimo, vorrei sapere come funziona il discorso dei livelli, cioè in base a cosa aumentano, agli anni lavorativi? quindi sarebbero gli scatti di anzianità?