vertenza al datore di lavoro..avvocato o sindacato?

[prospero123]

Salve a tutti

Il prossimo mese mi arriverà la busta paga , l'ultima di un contratto a termine di 4 mesi in un albergo.

Conoscendo il capo del personale so di certo che ci saranno delle irregolarità, straordinari notturni non pagati (nel migliore dei casi li pagheranno come straordinari diurni) mancati riposi non retribuiti

Non sono disposto ad accettare questa situazione e intendo fare causa al datore di lavoro anche per un adeguamento di contratto, sono stato assunto come 6° livello e mi hanno messo a svolgere le mansioni di un 4° livello.

Al sindacato mi hanno chiesto oltre all'iscrizione il 10 % di quello che si andrà ad incassare.

Ora vi chiedo se in questi casi è più conveniente affidarsi ad un avvocato privato piuttosto che al sindacato.

grazie

[HereIam]

Originalmente inviato da prospero123

Salve a tutti

Il prossimo mese mi arriverà la busta paga , l'ultima di un contratto a termine di 4 mesi in un albergo.

Conoscendo il capo del personale so di certo che ci saranno delle irregolarità, straordinari notturni non pagati (nel migliore dei casi li pagheranno come straordinari diurni) mancati riposi non retribuiti

Non sono disposto ad accettare questa situazione e intendo fare causa al datore di lavoro anche per un adeguamento di contratto, sono stato assunto come 6° livello e mi hanno messo a svolgere le mansioni di un 4° livello.

Al sindacato mi hanno chiesto oltre all'iscrizione il 10 % di quello che si andrà ad incassare.

Ora vi chiedo se in questi casi è più conveniente affidarsi ad un avvocato privato piuttosto che al sindacato.

grazie

Prima col Sindacato.

[prospero123]

Originalmente inviato da HereIam

Prima col Sindacato.

perchè scrivi "prima"? intendi che ci possa essere un "dopo" in cui mi dovrò appoggiare ad un avvocato privato?

grazie

[Tello.]

Santa ignoranza!
Nè con l'uno e nè con l'altro.
Basta rivolgersi all'Ispettorato del lavoro.
Cerca la Direzione Provinciale del Lavoro della tua città, vacci una mattina (preferibilmente di lunedì) e chiedi di parlare con "l'ispettore di turno".

Il Ministero del lavoro ha una propria "polizia" dotata di poteri incredibili
(sono leggi di periodo fascista...) che è a disposizione dei lavoratori che
pensino di avere subito torti nel rapporto di lavoro. Ma per ignoranza la
esistenza di questo corpo di polizia giudiziaria non è molto conosciuto.

Sono stato Ispettore del lavoro (il più bel periodo lavorativo della mia vita)
e ti spiego cosa accade. I sindacati si rivolgono all'Ispettorato per risolvere
le questioni. E lucrano dal fatto che il lavoratore, ignaro della esistenza dello
Ispettorato, si rivolga a loro sindacati e non direttamente all'Ispettorato,
come potrebbe.

Ma la cosa veramente irritante e che negli ultimi anni così hanno cominciato
a fare perfino gli avvocati. Se ci sono retribuzioni non pagate l'Ispettore del
lavoro HA FACOLTA' DI SOSTITUIRSI AL GIUDICE ED EMANARE UN DECRETO
INGIUNTIVO. La cosa conosciuta da molti avvocati ha iniziato a portare i
detti all'Ispettorato (e non ad intentare una causa in tribunale...). E per
fare una cosa che IL LAVORATORE PUO' FARE DA SE ANDANDO ALLO
ISPETTORATO gli avvocati staccano parcelle salate. E non fanno nulla
se non portare le carte all'Ispettorato (e ciò fa girare le palle a molti
ispettori...).

Ricapitolando: non rivolgerti nè ai sindacati e nè agli avvocati. Vai allo
Ispettorato della tua città (cerca la Dir. prov. del Lavoro e vai).

[HereIam]

Originalmente inviato da prospero123

perchè scrivi "prima"? intendi che ci possa essere un "dopo" in cui mi dovrò appoggiare ad un avvocato privato?

grazie

Per verificare cosa effettivamente sia possibile fare.

[HereIam]

Originalmente inviato da Tello.

Santa ignoranza!
Nè con l'uno e nè con l'altro.
Basta rivolgersi all'Ispettorato del lavoro.
Cerca la Direzione Provinciale del Lavoro della tua città, vacci una mattina (preferibilmente di lunedì) e chiedi di parlare con "l'ispettore di turno".

Il Ministero del lavoro ha una propria "polizia" dotata di poteri incredibili
(sono leggi di periodo fascista...) che è a disposizione dei lavoratori che
pensino di avere subito torti nel rapporto di lavoro. Ma per ignoranza la
esistenza di questo corpo di polizia giudiziaria non è molto conosciuto.

Sono stato Ispettore del lavoro (il più bel periodo lavorativo della mia vita)
e ti spiego cosa accade. I sindacati si rivolgono all'Ispettorato per risolvere
le questioni. E lucrano dal fatto che il lavoratore, ignaro della esistenza dello
Ispettorato, si rivolga a loro sindacati e non direttamente all'Ispettorato,
come potrebbe.

Ma la cosa veramente irritante e che negli ultimi anni così hanno cominciato
a fare perfino gli avvocati. Se ci sono retribuzioni non pagate l'Ispettore del
lavoro HA FACOLTA' DI SOSTITUIRSI AL GIUDICE ED EMANARE UN DECRETO
INGIUNTIVO. La cosa conosciuta da molti avvocati ha iniziato a portare i
detti all'Ispettorato (e non ad intentare una causa in tribunale...). E per
fare una cosa che IL LAVORATORE PUO' FARE DA SE ANDANDO ALLO
ISPETTORATO gli avvocati staccano parcelle salate. E non fanno nulla
se non portare le carte all'Ispettorato (e ciò fa girare le palle a molti
ispettori...).

Ricapitolando: non rivolgerti nè ai sindacati e nè agli avvocati. Vai allo
Ispettorato della tua città (cerca la Dir. prov. del Lavoro e vai).

Il consiglio è giusto ma non sempre si hanno documenti/prove, ecc. valide e soprattutto non sempre si ha la voglia, o forse il coraggio, di agire come consigli.

[Eus]

Prima di tutto inviare raccomandata in cui si contesta cosa manca in busta paga e che c'è un inadempimento contrattuale per averti fatto svolgere mansioni inferiori e chiedere l'adempimento entro 15 giorni minacciando ricorso a vie legali.

Poi, rivolgersi a un sindacato (che si appoggia a uno studio legale). Il 10% del risarcimento è una cifra trattabile, si può arrivare anche al 5% e meno, dipende dalla cifra. Ovviamente, però, non devi anticipare spese. Un avvocato ti costerebbe molto di più e, se non è specializzato in materia, rischi di perdere la causa.

Il tuo, comunque, è un caso di demansionamento e, se dimostrato, comporta un risarcimento da parte del datore di lavoro nella misura pari alla differenza di retribuzione fra il tuo livello di inquadramento e quello che hai realmente svolto. Fai tu i calcoli

[Gold_Diamond]

Originalmente inviato da Eus

Prima di tutto inviare raccomandata in cui si contesta cosa manca in busta paga e che c'è un inadempimento contrattuale per averti fatto svolgere mansioni inferiori e chiedere l'adempimento entro 15 giorni minacciando ricorso a vie legali.

Poi, rivolgersi a un sindacato (che si appoggia a uno studio legale). Il 10% del risarcimento è una cifra trattabile, si può arrivare anche al 5% e meno, dipende dalla cifra. Ovviamente, però, non devi anticipare spese. Un avvocato ti costerebbe molto di più e, se non è specializzato in materia, rischi di perdere la causa.

Il tuo, comunque, è un caso di demansionamento e, se dimostrato, comporta un risarcimento da parte del datore di lavoro nella misura pari alla differenza di retribuzione fra il tuo livello di inquadramento e quello che hai realmente svolto. Fai tu i calcoli

Quindi intendi che il lavoratore debba risarcire il datore?
Cioe come nell esempio io 6 livello faccio mansioni da 4.
Guadagno 1000 euro invece che 900 devo restituire quei 100?

[rudypollos]

Non ho capito bene, tu svolgevi mansioni da 4° livello e venivi pagato da 6° e ti lamenti ??

[longaro]

Originalmente inviato da rudypollos

Non ho capito bene, tu svolgevi mansioni da 4° livello e venivi pagato da 6° e ti lamenti ??

probabilmente nel contratto alberghiero (che non conosco) i livelli sono decrescenti più alto il nr. più bassa la responsabilità ...

6° livello (inferiore responsabilità mansioni più semplici: rispondere al telefono) paga base es. 1000 eur
vs
4° livello (maggiori responabilità mansioni che necessitano più qualifiche/comptetenze: gestire la cassa della reception, organizzare check-in/check out programmando la disponibilità delle camere ecc.) paga base es. 1300 eur

spero che non sia solo la parola del nostro amico, dovrebbe avere documenti comprovanti che svolgeva mansioni superiori a quelle previste dal suo inquadramento

ha ben ragione a lamentarsi anche se purtroppo è uso e costume (fino a quando, secondo me, non arriveranno sentenze molto ma molto esemplari!!! e lo auspico!) che molti datori di lavoro ti assumano con inquadramenti bassi per risparmiare e poi ti rifilino mansioni che nella declaratoria contrattuale stanno almeno un paio di livelli più sopra al tuo ...
credo siano veramente in pochi i lavoratori che possono vantare una giusta correlazione mansione svolta = declaratoria contrattuale