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Vecchio 13-09-11, 08:59   #1 (permalink)
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Si possono segnalare aziende per annunci discriminatori?

Se si può, a chi ci si può rivolgere per segnalare un'azienda che pubblica annuncio di lavoro ricercando una figura professionale non rivolta ad ambosessi? (che poi di fatto può benissino essere svolta tanto da una donna quanto da un uomo)
Non si sta parlando di una ricerca del tipo idraulici o elettricisti ma una mansione che può benissimo ricoprire tanto l'uno quanto l'altra.
Grazie
ceck78 è  collegato   Rispondi citando
Vecchio 13-09-11, 14:04   #2 (permalink)
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Se si può, a chi ci si può rivolgere per segnalare un'azienda che pubblica annuncio di lavoro ricercando una figura professionale non rivolta ad ambosessi? (che poi di fatto può benissino essere svolta tanto da una donna quanto da un uomo)
Non si sta parlando di una ricerca del tipo idraulici o elettricisti ma una mansione che può benissimo ricoprire tanto l'uno quanto l'altra.
Grazie
perché le donne non possono farlo? dico elettricista o l'idraulico?
da quel che so non si possono farer discriminazioni in alcun settore...
arimiao è  collegato   Rispondi citando
Vecchio 13-09-11, 15:14   #3 (permalink)
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abbiamo anche un ministero ..
per le pari opportunità...
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Vecchio 13-09-11, 17:11   #4 (permalink)
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dipende anche dal tipo di lavoro


esempio:

- sto mettendo su un corpo di ballo per uno spettacolo e la sceneggiatura prevede un gruppo di 5 uomini e 5 donne

- ho gia' trovato le 5 ballerine.

- pubblichero' un annuncio per 5 ballerini
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Vecchio 13-09-11, 17:48   #5 (permalink)
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Secondo me puoi informarti sul sito del Ministero per le pari opportunità.
Non so se ci sia un iter previsto per i reclami.

Probabilmente però otterresti di più segnalando la cosa a qualche ente per la difesa dei consumatori o che si occupa di pari opportunità. Saranno loro a diffondere la notizia e a valutare se si può agire nei confronti del datore di lavoro.
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Vecchio 14-09-11, 10:53   #6 (permalink)
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Wintercherry non è ancora classificato
Bisognerebbe anche segnalare allora quei casi in cui in sede di colloquio alle donne viene chiesto se "è impegnata/sposata e se ha intenzione di avere figli a breve"...
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Vecchio 14-09-11, 11:27   #7 (permalink)
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Io personalmente ho sempre considerato stupide queste norme che puniscono gli annunci discriminatori, tanto sei un'azienda privata, e nessuno ti impedisce di discriminare post-colloquio, quindi tanto vale mettere subito le cose in chiaro no? Se un'azienda vuole una segretaria bionda con occhi azzurri, io posso anche pretendere che nell'annuncio di lavoro questo non ci sia scritto, ma se poi il titolare decide di assumere una con gli occhi azzurri e bionda, scaricando tutte le altre, perche' lui la vuole cosi', non avrebbe piu' senso lasciargli la possibilita' di scriverlo direttamente nell'annuncio di lavoro? Si risparmierebbe tempo in 2.
Grande Mur non  è collegato   Rispondi citando
Vecchio 14-09-11, 16:28   #8 (permalink)
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Io personalmente ho sempre considerato stupide queste norme che puniscono gli annunci discriminatori, tanto sei un'azienda privata, e nessuno ti impedisce di discriminare post-colloquio, quindi tanto vale mettere subito le cose in chiaro no? Se un'azienda vuole una segretaria bionda con occhi azzurri, io posso anche pretendere che nell'annuncio di lavoro questo non ci sia scritto, ma se poi il titolare decide di assumere una con gli occhi azzurri e bionda, scaricando tutte le altre, perche' lui la vuole cosi', non avrebbe piu' senso lasciargli la possibilita' di scriverlo direttamente nell'annuncio di lavoro? Si risparmierebbe tempo in 2.

...io ho messo un cartello fuori del negozio...
NON ASSUMO:
..NERI , EBREI,RUMENI ALBANESI ecctr..
solo bionde con gli occhi azzurri ..alte almeno 1,80.
misure 90/60/90.

ps:mi andrebbero bene anche more con gli occhi neri ...ma non transigo..!
stessa misura..
carbonaro non  è collegato   Rispondi citando
Vecchio 14-09-11, 16:33   #9 (permalink)
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questa mi va bene...

Foto Calcio, uragano rosa al Mansfield Town - 1 di 6 - Repubblica.it
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Vecchio 15-09-11, 00:57   #10 (permalink)
SIAMO TORNATI
 
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Io personalmente ho sempre considerato stupide queste norme che puniscono gli annunci discriminatori, tanto sei un'azienda privata, e nessuno ti impedisce di discriminare post-colloquio, quindi tanto vale mettere subito le cose in chiaro no? Se un'azienda vuole una segretaria bionda con occhi azzurri, io posso anche pretendere che nell'annuncio di lavoro questo non ci sia scritto, ma se poi il titolare decide di assumere una con gli occhi azzurri e bionda, scaricando tutte le altre, perche' lui la vuole cosi', non avrebbe piu' senso lasciargli la possibilita' di scriverlo direttamente nell'annuncio di lavoro? Si risparmierebbe tempo in 2.
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