detassazione straordinari

[otcrider]

ieri mi hanno assunto in una ditta, ma non mi hanno fatto firmare il modulo per la detassazione degli straordinari.
Oggi ho chiesto come mai, e mi hanno detto , in maniera confusa, che siccome da loro non c'è grossa necessità di fare straordinari , allora loro preferiscono non offrire ai dipendeti tale possibilità d detassazione, perchè, se non ho capito male, questo sarebbe un incentivo a fare straordinari anche non necessari e quindi la ditta ci rimetterebbe.
Detto questo, io che posso fare?
non dovrebbe essere una scelta del dipendente?(scegliere se avere la detassazione oppure nò?)

[CharlesIngalls]

Originalmente inviato da otcrider

ieri mi hanno assunto in una ditta, ma non mi hanno fatto firmare il modulo per la detassazione degli straordinari.
Oggi ho chiesto come mai, e mi hanno detto , in maniera confusa, che siccome da loro non c'è grossa necessità di fare straordinari , allora loro preferiscono non offrire ai dipendeti tale possibilità d detassazione, perchè, se non ho capito male, questo sarebbe un incentivo a fare straordinari anche non necessari e quindi la ditta ci rimetterebbe.
Detto questo, io che posso fare?
non dovrebbe essere una scelta del dipendente?

No... gli straordinari sono sempre autorizzati dal datore... non è un diritto acquisito...!!!

[otcrider]

Originalmente inviato da CharlesIngalls

No... gli straordinari sono sempre autorizzati dal datore... non è un diritto acquisito...!!!

io mi riferivo al diritto di scegliere se averli detassati oppure no.

[otcrider]

up

[Phoenix_]

Originalmente inviato da otcrider

up

ma l'azienda ha sottoscritto un accordo territoriale o aziendale? se no aliquota marginale

[otcrider]

Originalmente inviato da Phoenix_

ma l'azienda ha sottoscritto un accordo territoriale o aziendale? se no aliquota marginale

e che ne so?

[Phoenix_]

Originalmente inviato da otcrider

e che ne so?

L'ultima circolare dell'Agenzia delle Entrate ha stabilito che senza accordo territoriale o aziendale sottoscritto dall'azienda, il dipendente non ha diritto alla detassazione al 10% dei premi di produttività.