Liquidazione del TFR per un lavoratore dipendente

[xmagox]

E' corretto che il datore di lavoro chieda ad un proprio dipendente di firmare il seguente foglio prima di liquidare il suo TFR?
In pratica fino a quando il dipendente non firmerà e consegnerà il foglio al datore di lavoro non gli verrà liquidato nulla.
E' questa una procedura corretta?
grazie

Il sottoscritto XXX prende atto che il saldo di quanto dovutogli in dipendenza del rapporto di lavoro intercorso con la società XXX dal XX/XX/XXXX al XX/XX/XXXX è pari ad Euro XXXX come risulta da cedolino allegato.
Do’ atto che con il predetto pagamento la Società ha soddisfatto ogni obbligo contrattuale e legislativo nei miei confronti per cui non ho più nulla a pretendere, per qualsiasi titolo o ragione, in relazione al rapporto di lavoro stesso, rinunziando espressamente ad ogni ulteriore pretesa od azione.
Firma per quietanza

[xmagox]

qualcuno sa se è legale o illegale non pagare il TFR ad un lavoratore dipendente fino a quando quest'ultimo non firma la liberatoria sopra riportata?

[Tello.]

Originalmente inviato da xmagox

E' corretto che il datore di lavoro chieda ad un proprio dipendente di firmare il seguente foglio prima di liquidare il suo TFR?
In pratica fino a quando il dipendente non firmerà e consegnerà il foglio al datore di lavoro non gli verrà liquidato nulla.
E' questa una procedura corretta?
grazie

Il sottoscritto XXX prende atto che il saldo di quanto dovutogli in dipendenza del rapporto di lavoro intercorso con la società XXX dal XX/XX/XXXX al XX/XX/XXXX è pari ad Euro XXXX come risulta da cedolino allegato.
Do’ atto che con il predetto pagamento la Società ha soddisfatto ogni obbligo contrattuale e legislativo nei miei confronti per cui non ho più nulla a pretendere, per qualsiasi titolo o ragione, in relazione al rapporto di lavoro stesso, rinunziando espressamente ad ogni ulteriore pretesa od azione.
Firma per quietanza

No. Non è legittima. Varie possibilità si propongono:
a) faccia una diffida al versamento del tfr. L'unica quietanza che il lavoratore deve dare è relativa alla indicazione dell'importo ricevuto;
b) firmi pure la rinuncia. Si tratta di una transazione su un diritto indisponibile e dunque è radicalmente nulla. Se poi manca qualcosa il lavoratore può comunque agire, anche se ha firmato la rinuncia;

Ma l'opzione più sicura e tranquilla è:
c) si rivolga all'Ispettorato del lavoro della sua zona (presso le Direzioni provinciali del Lavoro site in ogni capoluogo di provincia: basta presentarsi,
preferibilmente di lunedì e chiedere di parlare con "l'ispettore di turno").
L'ispettorato farà una "diffida accertativa" e il datore pagherà in brevissimo
tempo.

[recycling]

E' incredibile l'arroganza di certi datori di lavoro e la superficialità di alcuni consulenti del lavoro.

p.s.: sono un datore di lavoro