Lavoro in prova e mancato pagamento

[miousername]

Salve,
la mia ragazza ha lavorato per quattro giorni, 6 ore al giorno, in un centro estetico in franchaising in prova come receptionist, responsabile clientela.
Si è anche dovuta spostare da una sede all'altra e mangiare al bar per la pausa pranzo molto ridotta. Tutto questo senza alcun pezzo di carta, in prova appunto.
Dopo un silenzio di 15gg da parte del centro estetico, la mia ragazza si fa avanti per chiedere che almeno le paghino le ore lavorate, se non intendono assumerla. Il proprietraio del centro X, che ha chiamato la mia ragazza per la prova, si rifiuta di pagarla dicendo che sta per rescindere dal contratto di franchising con il gruppo (in realtà saranno 4 o 5 negozi in tutto) perchè si sono comportati molto scorrettamente e che non assumeranno nessuno perchè hanno problemi. La mia ragazza ha lavorato uno dei quattro giorni in una delle altre sedi, quella di proprietà del padrone del marchio dato in franchising.
Come possiamo fare per recuperare questi soldi? E' legale la prova senza alcun tipo di contratto scritto e non pagata? Nemmeno un rimborso spese benzina/pranzo? Come ci dobbiamo muovere?

[Wile E. Coyote]

Anche se in prova un contratto e' indispensabile e inderogabile.

A tutti gli effetti ha lavorato "in nero" e per questo il datore di lavoro e' perseguibile.
Ora a voi verificare se avete prove sufficienti per provarlo (una telefonata non basta, ci vorrebbero testimonianze di terzi, anche clienti che provino che lei e' stata li' per i 4 giorni) e se valga la pena per i pochi spiccioli iniziare una causa davanti al Tribunale del Lavoro.

Al massimo potreste provare a minacciare la cosa.

[Tello.]

Originalmente inviato da miousername

Salve,
l
Come possiamo fare per recuperare questi soldi? E' legale la prova senza alcun tipo di contratto scritto e non pagata? Nemmeno un rimborso spese benzina/pranzo? Come ci dobbiamo muovere?

E' semplice. La tua ragazza (se vuoi la accompagni anche tu)
si reca, preferibilmente un lunedi', alla locale "Direzione Provinciale
del Lavoro" (trovi l'indirizzo sul sito del Ministero del Lavoro) e
lì chiedete di parlare con "l'ispettore di turno" ed esponete i fatti.

L'Ispettorato del Lavoro (vecchio nome delle ora DPL) effettuerà
una indagine interrogando colleghi, fornitori e clienti. Appurato
che la tua tipa ha lavorato per la ditta, convocherà il datore di
lavoro e lo diffiderà alla corresponsione delle retribuzioni non
corrisposte e della contribuzione omessa. L'atto si chiama "diffida
accertativa" e funge da decreto ingiuntivo. Poi purtroppo per lui
sanzionerà il datore per lavoro nero e per alcune violazioni minori.
Due o tre k come minimo.