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#5 (permalink) |
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ridateci il cainano!
Data registrazione: Dec 2004
Messaggi: 15,885
Popolaritą: 0 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
ecco, nessuno sa nulla, o vuol dir nulla e allora giriamo in tondo, i dipendenti italiani in trasferta all'estero proseguono col contratto italiano ...
i dipendenti tedeschi di ditte tedesche invece ... per esempio ![]() ![]() kissenefre** del Burkina
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#6 (permalink) | |
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Staff
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Citazione:
Ricordo che proprio negli anni in cui lavoravo in UK venne istituita la "Minimum Wage", una legge rivoluzionaria per l'Inghilterra che prevedeva una soglia minima di retribuzione oraria, inesistente fino ad allora(1999). Lo stipendio medio inglese era decisamente pił alto dell'equivalentBe europeo ma non prevedeva benefit simili a quelli presenti in Italia, tra cui il tfr, sostituito da forme alternative di assicurazione(non obbligatorie) variabili da azienda ad azienda. |
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#8 (permalink) | |
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ridateci il cainano!
Data registrazione: Dec 2004
Messaggi: 15,885
Popolaritą: 0 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Citazione:
perņ non so se sia una cosa generale, una regola, o se dipenda da contratto a contratto
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#10 (permalink) | |
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Member
Data registrazione: Aug 2007
Messaggi: 1,099
Popolaritą: 39481741 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Citazione:
Organizzazione del mercato del lavoro in Germania dicono che la 13a (e talvolta la 14a) in Germania ci sono |
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