Ditta individuale in difficoltà. Cosa fare?

[aputia]

Ciao a tutti.
Sono il titolare di una azienda (ditta individuale con 8 dipendenti) che opera da più di 30 anni, ma ultimamente con qualche difficoltà dovuta alla crisi e con dipendenti (ahimè) continuamente assenti per malattia. Ho le seguenti domande:

1. Sarebbe buono trasformare tutto in una srl o altro tipo di società? Quali sono i pro e i contro? Mi date qualche consiglio su quale potrebbe essere la mossa più giusta per ridurre al minimo i rischi?

2. Vorrei cambiare il personale dipendente, tenendo magari soltanto un paio di persone che già da tanti anni mi seguono con passione, e sostiutendo quelli che, sinceramente, non riesco più a "mantenere" e che in questi ultimi anni mi hanno creato grosse difficoltà. Passando ad srl, sono costretto a prendere (o comunque a dare precedenza a) i vecchi dipendenti, oppure non ho nessun vincolo? Eventualmente potrei intestare la srl ai miei figli o altri parenti...


Insomma, vorrei creare una nuova attività, completamente svincolata dalla precedente, ma che comunque utilizzi gli stessi mezzi (attrezzature, strutture, capannoni etc, con relativi debiti/credi), tranne i dipendenti.


Grazie in anticipo per gli interventi

[devilswan]

non vedo soluzione se non provare col mobbing

[tam10]

la srl rispetto alla ditta individuale ha maggiori oneri di gestione, amministrativi e più burocrazia, quella propettata non mi pare una soluzione valida al problema dipendenti

[pecora nera]

Premesso che non sono un esperto e che sentirei nell'ordine:

- notaio;
- commercialista;
- (e magari un avvocato).

Se la tua ditta individuale è in difficoltà (e lo puoi dimostrare) mi sembra legittimo/possibile ridurre il numero dei dipendenti.

Se ti vuoi tutelare da possibili fallimenti non credo che in caso di trasformazione sia possibile (o magari mi sbaglio) assoggettare i debiti pregressi a una responsabilità più restrittiva (insomma se fino a oggi rispondi personalmente tu, dei debiti con la banca contratti fino a oggi CREDO che risponderai ancora tu nei confronti della banca).

PN

[Wile E. Coyote]

Essendo una ditta con meno di 15 dipendenti puoi licenziare chi ti pare, in qualsiasi momento, senza motivazione ma con un indennizzo che ti chiarira' la tua associazione di categoria.

Se tu fossi invece una ditta con piu' di 15 dipendenti dovresti aprire una situazione di crisi e ricorrere alla mobilita'. Comunque, in ogni caso, puoi sbattere a casa chiunque in qualsiasi momento. Poi per e beghe legali c'e' tempo. Non conosco comunque nessuno che sia stato reintegrato dopo un licenziamento in una azienda in crisi.

A dispetto delle "regole sindacali" modi di licenziare, specie in questi periodi di crisi, ce ne sono, purtroppo, veramente tanti.
Posso assicurarti che non conta essere assunti in una ditta con "piu o meno di 15 dipendenti". Ditte con 50-100 dipendenti lasciare a casa tutti da un giorno all'altro (al rientro dalle ferie si sono trovati lo stabilimento vuoto e la lettera di licenziamento), artigiani che dicono "Non ho mai licenziato nessuno in vita mia e mai lo faro', a costo di tenermi dei lavativi". La cosa che conta VERAMENTE e' la serieta' di chi ti assume (e tu, dagli scrupoli che ti fai a licenziare i tuoi dipendenti dimostri di esserlo).

Prova a parlare a viso aperto con loro, a definire la situazione di crisi e magari proporre di entrare nella societa' con loro capitali (ci sono tanti modi per farlo). Chissa' che con la maggiore responsabilizzazione non avvengano "guarigioni miracolose"...

[aputia]

Riguardo alla SRL mi pare di capire che non conviene... Eppure, per esperienza, so che la gente passa a SRL, per mettersi le spalle al sicuro. E in caso di problemi, alla fine la passa "più o meno" liscia. Ho perso un mare di soldi con aziende di questo tipo che nascono e muoiono dalla sera alla mattina... ed è impossibile recuperarne il credito

Riguardo al licenziamento... Sì, capisco che posso licenziare in qualsiasi momento per riduzione del personale... Ma vorrei farlo in maniera da non avere più vincoli con nessun dipendente... Nelle condizioni attuali, se licenzio, e poi ho bisogno di altra forza lavoro, sono obbligato a prendere, con priorità, i vecchi dipendenti... Io vorrei essere completamente libero da ogni legame col vecchio personale.

Qualche altro suggerimento?

[CharlesIngalls]

Semplice... chiudi la ditta individuale ed apri la S.r.l. spostando la sede di 100 Km...!!!

Poi ai dipendenti fidati dai un superminimo tale da compensare i maggiori costi per andare a lavorare oppure li incarichi di lavorare presso la sede vecchia...!!!

Alla fine i "dipendenti sola" si autoepureranno da soli...!!!

[mojtaba]

Per i dipendenti occorre procedere con i licenziamenti individuali. La trasformazione ora come ora non ne vedo l'utilità dato che rispondi personalmente di tutti i debiti anteriori e moltiplichi i costi di gestione.

[skymap]

Originalmente inviato da aputia

Riguardo alla SRL mi pare di capire che non conviene... Eppure, per esperienza, so che la gente passa a SRL, per mettersi le spalle al sicuro. E in caso di problemi, alla fine la passa "più o meno" liscia. Ho perso un mare di soldi con aziende di questo tipo che nascono e muoiono dalla sera alla mattina... ed è impossibile recuperarne il credito

La passa liscia perchè la srl risponde solo con il proprio patrimonio e non con quello dei soci, ma si può fare anche con una sas. Basta avere l'accomandatario (l'unico che ne risponde illimitatamente) quasi nullatenente, gli accomandanti rispondono solo per le quote versate.
Ha costi di gestione inferiori rispetto alla srl.

[waterloo]

Originalmente inviato da pecora nera

Premesso che non sono un esperto e che sentirei nell'ordine:

- notaio;
- commercialista;
- (e magari un avvocato).

Se la tua ditta individuale è in difficoltà (e lo puoi dimostrare) mi sembra legittimo/possibile ridurre il numero dei dipendenti.

Se ti vuoi tutelare da possibili fallimenti non credo che in caso di trasformazione sia possibile (o magari mi sbaglio) assoggettare i debiti pregressi a una responsabilità più restrittiva (insomma se fino a oggi rispondi personalmente tu, dei debiti con la banca contratti fino a oggi CREDO che risponderai ancora tu nei confronti della banca).

PN

io essendo dall'altra parte della barricata dal sindacato, di quello rosso naturalmente.