Contratto di lavoro da apprendistato e indennità di disoccupazione

[Marktrader]

Ho appreso che il mio attuale contratto di lavoro (CCNL terziario - Servizi - Trasporto Merci e Logistica) non verrà rinnovato a breve.
Documentandomi ho letto che per gli apprendisti (a causa degli ENORMI sgravi fiscali per chi assume) non è prevista indennità di disoccupazione dall'Inps.
Ferma restando la mia intenzione di trovare prima possibile un altro posto di lavoro chiedo se a voi legulei (più esperti di me) del forum risulti che noi apprendisti stregoni abbiamo diritto a indennità di disoccupazione "speciali" o altro.
Grazie, spero di aver postato nella sezione corretta.
Saluti

Mark

[leonida lo zio]

nessuna indennità

[leonida lo zio]

mi correggo c'è una novità recente leggi:

- l'estensione, per il triennio 2009-2011, di un trattamento pari all'indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti normali per i lavoratori assunti con qualifica di apprendista e con almeno tre mesi di servizio, all'atto della sospensione o del licenziamento, presso l'azienda interessata dalla crisi. Tale trattamento può essere concesso per la durata massima di 90 giornate nell'intero periodo di vigenza del contratto di apprendista ovvero per un numero minore di giornate, qualora il contratto scada prima della durata massima dell'indennità. Sarà cura della sede acquisire la data di decadenza, qualora la durata del contratto sia inferiore a 90 giorni. In caso di licenziamento il trattamento sarà corrisposto per una durata massima di 90 giornate, sempre che l'apprendista risulti disoccupato per il periodo di godimento del trattamento stesso. Si precisa inoltre che l'apprendista deve fare la domanda entro 68 giorni dal licenziamento.

[Marktrader]

Originalmente inviato da leonida lo zio

mi correggo c'è una novità recente leggi:

- l'estensione, per il triennio 2009-2011, di un trattamento pari all'indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti normali per i lavoratori assunti con qualifica di apprendista e con almeno tre mesi di servizio, all'atto della sospensione o del licenziamento, presso l'azienda interessata dalla crisi. Tale trattamento può essere concesso per la durata massima di 90 giornate nell'intero periodo di vigenza del contratto di apprendista ovvero per un numero minore di giornate, qualora il contratto scada prima della durata massima dell'indennità. Sarà cura della sede acquisire la data di decadenza, qualora la durata del contratto sia inferiore a 90 giorni. In caso di licenziamento il trattamento sarà corrisposto per una durata massima di 90 giornate, sempre che l'apprendista risulti disoccupato per il periodo di godimento del trattamento stesso. Si precisa inoltre che l'apprendista deve fare la domanda entro 68 giorni dal licenziamento.

Ne parlavo proprio stamattina con l'impiegata dall'INPS a cui mi sono rivolto, ma pare proprio che io non ne abbia diritto.

Grazie a tutti.