Disoccupazione e contratto a tempo determinato

[gdufinance]

Premesso che l'indennità di disoccupazione viene corrisposta anche alla scadenza di un contratto a tempo determinato, ma non a chi si dimette, il caso in esame è questo:
Una persona ha un contratto a tempo determinato, rinnovato varie volte, con scadenza finale 31 luglio. Avrebbe quindi diritto all'indennità di disoccupazione per 8 mesi fino al 31 marzo 2011. Ha però deciso di dimettersi al 30 giugno, cioè un mese prima. Perde il diritto all'I.di D.? E quindi per 1 mese perde il diritto ad 8 mesi?

[MauroMi]

Salve,
credo proprio che nel caso citato non spetti infatti la Indennita' di disoccupazione spetta solo ai lavoratori dipendenti licenziati o sospesi, per motivi indipendenti dalla propria volontà (disoccupazione ordinaria); pertanto in caso di dimissioni non spetta.....

[gdufinance]

Originalmente inviato da MauroMi

Salve,
credo proprio che nel caso citato non spetti infatti la Indennita' di disoccupazione spetta solo ai lavoratori dipendenti licenziati o sospesi, per motivi indipendenti dalla propria volontà (disoccupazione ordinaria); pertanto in caso di dimissioni non spetta.....

Però visto che il contratto sarebbe in ogni caso scaduto irrevocabilmente a fine luglio, in teoria dovrebbe spettare non dal 1° luglio, ma dal 1° agosto

[xmagox]

approfitto della discussione per chiedere:
tra due contratti a tempo determinato (visto che il datore di lavoro tra i due contratti in genere fa in modo che intercorrano sempre almeno 3 settimane) è possibile chiedere la indennità di disoccupazione ordinaria per quelle 3 settimane che intercorrono tra i 2 contratti??

[gdufinance]

Originalmente inviato da xmagox

approfitto della discussione per chiedere:
tra due contratti a tempo determinato (visto che il datore di lavoro tra i due contratti in genere fa in modo che intercorrano sempre almeno 3 settimane) è possibile chiedere la indennità di disoccupazione ordinaria per quelle 3 settimane che intercorrono tra i 2 contratti??

sicuramente, molti lo fanno. Il secondo contratto non è una ceertezza fino a quando non viene firmato (e cioè dopo le 3 settimane indicate).

[xmagox]

Originalmente inviato da gdufinance

sicuramente, molti lo fanno. Il secondo contratto non è una ceertezza fino a quando non viene firmato (e cioè dopo le 3 settimane indicate).

e questa non si chiamerebbe elusione?
mi sembra che una norma che dovrebbe tutelare il lavoratore alla fine finisce per andargli contro...
..nel senso che, se il datore di lavoro non fa passare le tre settimane di tempo tra i 2 contratti, il secondo contratto viene considerato a tutti gli effetti di legge come a tempo INdeterminato..
quindi il lavoratore è costretto, suo malgrado, a non lavorare quelle 3 settimane, chiedere il sussidio di disoccupazione e prendersi il fastidio di disdire il sussidio di disoccupazione quando comincia il secondo contratto...
quindi per concludere...
- o viene considerata sempre elusione
- oppure sarebbe molto meglio poter attaccare i due contratti a tempo determinato senza alcun lasso di tempo
mi sbaglio?