Gentili amici, tra di voi sicuramente c'è qualche esperto e di sicuro qualcuno che ha vissuto un caso analogo. Ho una compagna ed abbiamo due figli il più piccolo di otto mesi. Azienda privata, contratto di lavoro part time indeterminato 4 ore giornaliere, scadenza termini maternità facoltativa primi di ottobre c.a. .
L'intenzione era di richiedere una aspettativa di un anno per crescere il piccolo e per poi rientrare. L'azienda ha già fatto sapere di aver bisogno di un full time e che la sostituta che copre la maternità che per ora è in azienda, dovrebbe essere intenzionata(da convincere) a coprire alcuni mesi giusto il tempo che occore alla maggior crescita del bambino, comunque al rientro obbligo di contratto full time che è già ora a tempo indeterminato.
Domande:
-possono obbligarti a questa scelta
-in caso contrario devono licenziarti?
-mobilità serve qualcosa per percepire qualche denaro e/o assegni famigliari
-mi sembra che fino al compimento dell'anno del bambino non possano licenziati
-conviene il licenziamento?
Se vi viene in mente qualcosa a voi sono tutto orecchi
Grazie mille Nik
01-09-09, 15:00
Modalità lineare
