domani daro' le dimissioni

[prospero123]

lavoro come cameriere in un ristorante dove mi hanno proposto un contratto di 3 mesi

ho iniziAto il primo maggio ma il contratto da firmare ancora non me l'hanno dato

e' possibile che pur non avendo ancora firmato il contratto il datore di lavoro mi abbia gia' messo in regola?

devo dare 15 giorni di preavviso o piu'?

grazie

[pecora nera]

Originalmente inviato da prospero123

lavoro come cameriere in un ristorante dove mi hanno proposto un contratto di 3 mesi

ho iniziAto il primo maggio ma il contratto da firmare ancora non me l'hanno dato

e' possibile che pur non avendo ancora firmato il contratto il datore di lavoro mi abbia gia' messo in regola?

devo dare 15 giorni di preavviso o piu'?

grazie

no

[prospero123]

Originalmente inviato da pecora nera

no

no, per tutte e due le domande?

[prospero123]

inoltre i 15 giorni devono essre 15 lavorativi o compresi i festivi?

Visto che probabilmente l'azienda ha sostenuto delle spese per assumermi, ho pensato di non farmi retribure le ferie, 14esima 13esima e tfr , che ne pensate? si equivalgono gli importi?

grazie

[gdufinance]

Originalmente inviato da prospero123

lavoro come cameriere in un ristorante dove mi hanno proposto un contratto di 3 mesi

ho iniziAto il primo maggio ma il contratto da firmare ancora non me l'hanno dato

e' possibile che pur non avendo ancora firmato il contratto il datore di lavoro mi abbia gia' messo in regola?

devo dare 15 giorni di preavviso o piu'?

grazie

se non hai firmato niente è come se non lavorassi, come se fossi in nero. puoi andare via anche oggi, idem il datore di lavoro può mandarti via anche adesso.
E volendo non ti paga neanche i giorni già lavorati.

[prospero123]

Originalmente inviato da gdufinance

se non hai firmato niente è come se non lavorassi, come se fossi in nero. puoi andare via anche oggi, idem il datore di lavoro può mandarti via anche adesso.
E volendo non ti paga neanche i giorni già lavorati.

certo , ma preferisco lasciarmi in maniera corretta dando loro un preavviso, probabilmente loro hanno gia' fatto tutte le pratiche con il commercialista

[gdufinance]

Originalmente inviato da prospero123

inoltre i 15 giorni devono essre 15 lavorativi o compresi i festivi?

Visto che probabilmente l'azienda ha sostenuto delle spese per assumermi, ho pensato di non farmi retribure le ferie, 14esima 13esima e tfr , che ne pensate? si equivalgono gli importi?

grazie

se vuoi puoi anche dire che gli paghi la sua 13a 14a ecc. oppure che gli dai un indennizzo di 100.000 euro.

[gdufinance]

Originalmente inviato da prospero123

certo , ma preferisco lasciarmi in maniera corretta dando loro un preavviso, probabilmente loro hanno gia' fatto tutte le pratiche con il commercialista

se non hai firmato niente sei in nero.
Le pratiche si fanno per legge il 1° giorno di lavoro. Tutto il resto è fuori legge e passibile di multe anche pesanti per il datore di lavoro.
Devono solo ringraziarti che non li denunci. E, ovviamente, tutti i giorni lavorati non ti conteranno niente per la pensione, essendo giorni in nero, e NON sanabili, a meno che l'azienda sia disposta a pagare multe molto salate.

[prospero123]

Originalmente inviato da gdufinance

se non hai firmato niente sei in nero.
Le pratiche si fanno per legge il 1° giorno di lavoro. Tutto il resto è fuori legge e passibile di multe anche pesanti per il datore di lavoro.
Devono solo ringraziarti che non li denunci. E, ovviamente, tutti i giorni lavorati non ti conteranno niente per la pensione, essendo giorni in nero, e NON sanabili, a meno che l'azienda sia disposta a pagare multe molto salate.

certo, comunque i giorni lavorati sono 25 + 15 di eventuale preavviso
per i fini pensionistici credo non cambi molto

per questo breve periodo tfr, 13esima ,14esima e ferie non godute in quanto si puo' quantificare?


grazie

[gdufinance]

Originalmente inviato da prospero123

certo, comunque i giorni lavorati sono 25 + 15 di eventuale preavviso
per i fini pensionistici credo non cambi molto

per questo breve periodo tfr, 13esima ,14esima e ferie non godute in quanto si puo' quantificare?


grazie

Per ogni anno lavorato la 13a e il tfr sono eguali ad una mensilità, la 14a dipende dall'azienda, le ferie sono circa 4 settimane, quindi fai il conto.
Grosso modo, su 40 giorni di lavoro, se lo stipendio fosse 1200 euro al mese, ci sarebbero 135 euro di 13a, 135 euro di TFR, 135 euro di ferie non godute e dai 60 ai 135 euro di 14a.