licenziamenti come funziona..??

[titox]

Buon giorno a tutti, è la prima volta che posto qui e mi scuso anticipatamente se vado OT.. ma mi fido del fol e vorrei conoscere la vostra opinione su questa triste faccenda...
Dunque, mia moglie lavora in una grossa azienda dello shipping... ora, visto il pessimo e generalizzato andamento del settore, le voci in giro,aimè, sono quelle di tagli drastici del personale; sicuramente le prime riduzioni saranno a carico dei contratti a termine (e non ne siamo certo felici), ma secondo queste "simpatiche" voci non basteranno a compensare le gravi difficoltà aziendali.
Avete idea di come funzioni il resto in caso di "ristrutturazione" aziendale ...??
secondo voi dovranno adottare certi schemi già impostati... anzianità carichi familiari, livelli etc.
grazie.

[Jiomi]

Originalmente inviato da titox

Buon giorno a tutti, è la prima volta che posto qui e mi scuso anticipatamente se vado OT.. ma mi fido del fol e vorrei conoscere la vostra opinione su questa triste faccenda...
Dunque, mia moglie lavora in una grossa azienda dello shipping... ora, visto il pessimo e generalizzato andamento del settore, le voci in giro,aimè, sono quelle di tagli drastici del personale; sicuramente le prime riduzioni saranno a carico dei contratti a termine (e non ne siamo certo felici), ma secondo queste "simpatiche" voci non basteranno a compensare le gravi difficoltà aziendali.
Avete idea di come funzioni il resto in caso di "ristrutturazione" aziendale ...??
secondo voi dovranno adottare certi schemi già impostati... anzianità carichi familiari, livelli etc.
grazie.

Lo schema che adotteranno è semplice e sarà il seguente:
faranno un cda di ristrutturazione dove verrà evidenziata la difficile situazione economico-finanziaria, verranno illustrate le eventuali perdite e l'eventuale carenza di risorse finanziarie per farvi fronte.
Poi, esaminata la situazione di cui sopra, il cda delibererà in che modo intende risanare il dissesto aziendale e, posto che l'azienda è di grosse dimensioni (più di 15 dipendenti presumo), non è da escludere il ricorso alla cassa integrazione in vece del licenziamento (il quale potrebbe comportare per il datore di lavoro un notevole rischio e l'esborso di ingenti somme di denaro). Dopo di ciò delegheranno ad un membro del medesimo cda i pieni poteri per compiere tutte le operazioni necessarie per dare attuazione a quanto stabilito.