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Vecchio 15-02-09, 10:07   #1 (permalink)
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Fare causa al sindacato

Mai successo che qualcuno lo abbia fatto non sentendosi tutelato?
Il problema e' questo: Da circa 1 anno siamo stati assorbiti dalla capogruppo che ora vorrebbe "armonizzare le condizioni" del loro contratto interno con quelle tuttora in vigore da noi;tali condizioni risultano pero' estremamente penalizzanti per una piccola parte dei lavoratori impiegati nelle missioni di trasferta (come me)
Ipotizziamo il caso che l'azienda faccia tutto con il consenso dei sindacati, come posso fare visto che per il sottoscritto comporta una riduzione dello stipendio pari al 20% ????
In questo caso posso andare per vie legali?
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Vecchio 15-02-09, 17:51   #2 (permalink)
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e' una domanda cosi strana o non e' la sezione adatta??
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Vecchio 15-02-09, 18:07   #3 (permalink)
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Se la riduzione deriva da come devono essere retribuite le trasferte e incentivi sulla produttivitą, visto che non sono previste tabelle, credo ce ci sia poco da fare.
Diverso č il discorso sulla retribuzione tabellare o minimo....
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Vecchio 15-02-09, 18:54   #4 (permalink)
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Se la riduzione deriva da come devono essere retribuite le trasferte e incentivi sulla produttivitą, visto che non sono previste tabelle, credo ce ci sia poco da fare.
Diverso č il discorso sulla retribuzione tabellare o minimo....
trasferte,ora viaggio senza straordinari, straordinari ora al 50% ma che vorrebbero ridurre al 25%.......cmq non dovrebbe essere un diritto acquisito anche per il fatto che la cessione del ramo d'azienda avvenuta 1 anno fa e' regolata dall'art. 2103 del cc. ??
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Vecchio 15-02-09, 18:55   #5 (permalink)
HORAS TIBI SERENAS
 
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Mai successo che qualcuno lo abbia fatto non sentendosi tutelato?
Il problema e' questo: Da circa 1 anno siamo stati assorbiti dalla capogruppo che ora vorrebbe "armonizzare le condizioni" del loro contratto interno con quelle tuttora in vigore da noi;tali condizioni risultano pero' estremamente penalizzanti per una piccola parte dei lavoratori impiegati nelle missioni di trasferta (come me)
Ipotizziamo il caso che l'azienda faccia tutto con il consenso dei sindacati, come posso fare visto che per il sottoscritto comporta una riduzione dello stipendio pari al 20% ????
In questo caso posso andare per vie legali?
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Se la riduzione deriva da come devono essere retribuite le trasferte e incentivi sulla produttivitą, visto che non sono previste tabelle, credo ce ci sia poco da fare.
Diverso č il discorso sulla retribuzione tabellare o minimo....

e oltre a questo, adesso con la crisi le aziende si prenderano la "RIVINCITA" su tutto...........sindacato o non, la crisi cč e bella grossa e cosi............

ciaooo
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Vecchio 15-02-09, 19:11   #6 (permalink)
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parli di diritti acquisiti, ma č stato sottoscritto un contratto integrativo aziendale (firmato da azienda+sindacati) che prevedeva tutto questo ?? O si č andati avanti alla buona ?

Quando cambiano i vertici, ognuno ha una sua visione su come gestire l'azienda (ridurre i costi)
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Vecchio 17-02-09, 05:36   #7 (permalink)
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parli di diritti acquisiti, ma č stato sottoscritto un contratto integrativo aziendale (firmato da azienda+sindacati) che prevedeva tutto questo ?? O si č andati avanti alla buona ?

Quando cambiano i vertici, ognuno ha una sua visione su come gestire l'azienda (ridurre i costi)
Il contratto firmato c'era prima della cessione del ramo d'azienda avvenuto nel rispetto del 2103cc e senza soluzione di continuita'
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