Le colonne della società

[San Siro]

Dove vai, se la paghetta non ce l'hai?


Muhtar Kent

Chairman of the Board and Chief Executive Officer
COCA-COLA CO (KO)

Food And Kindred Products
In 2010, Muhtar Kent received $24,782,017 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Muhtar Kent made 732 times the median worker's pay.


W. James McNerney Jr.

Chairman President and Chief Executive Officer
BOEING CO (BA)

Transportation Equipment
In 2010, W. James McNerney Jr. received $19,740,023 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. W. James McNerney Jr. made 583 times the median worker's pay.


L. Patrick Hassey

Chairman and Chief Executive Officer
ALLEGHENY TECHNOLOGIES INC (ATI)

Primary Metal Industries
In 2010, L. Patrick Hassey received $18,177,410 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. L. Patrick Hassey made 537 times the median worker's pay.


Lawrence J. Ellison

Chief Executive Officer
ORACLE CORP (ORCL)

PREPACKAGED SOFTWARE
In 2011, Lawrence J. Ellison received $77,556,015 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Lawrence J. Ellison made 2291 times the median worker's pay.


Robert A. Iger

President and Chief Executive Officer
DISNEY (WALT) CO (DIS)

Communications
In 2010, Robert A. Iger received $29,617,964 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Robert A. Iger made 875 times the median worker's pay.


Francis S. Blake

Chief Executive Officer & Chairman
HOME DEPOT INC (HD)

Building Materials Hardware Garden Supply And Mobile Home Dealers
In 2010, Francis S. Blake received $10,452,671 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Francis S. Blake made 308 times the median worker's pay.


Michael T. Duke

President and CEO
WAL-MART STORES INC (WMT)

General Merchandise Stores
In 2011, Michael T. Duke received $18,712,721 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Michael T. Duke made 552 times the median worker's pay.


Kenneth M. Jacobs

Chairman and Chief Executive Officer
LAZARD LTD (LAZ)

Security And Commodity Brokers Dealers Exchanges And Services
In 2010, Kenneth M. Jacobs received $9,812,236 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Kenneth M. Jacobs made 289 times the median worker's pay.


Adesso mi metto comodo e aspetto gli interventi di coloro che diranno che:
a) la loro retribuzione è adeguata perché fissata dal mercato;
b) hanno reso all'azienda molto di più;
c) per ogni dollaro percepito, i lavoratori ne hanno incassati almeno 2 di più;
d) hanno un patrimonio genetico particolarmente raro, che giustifica ampiamente questo livello di emolumenti;
e) le ricerche che affermano che i redditi dei CEO non hanno alcun rapporto con l'andamento delle imprese da loro gestite sono state portate avanti da ricercatori accecati dall'odio ideologico.

[Igock]

Sembrano colonne nel rubare un mucchio di denaro.
Poi si comprano tutto, economisti e politica inclusa.

[Gaudente]

Niente di quanto sopra. Semplicemente io sono libero di decidere se i beni e servizi da loro venduti sono convenienti ,e quindi posso liberamente non contribuire ai loro emolumenti. Sono altresi' libero di non investire nelle azioni delle loro societa' e quindi evitare di contribuire ai loro emolumenti anche da questa altra fonte.
Purtroppo la stessa cosa non si puo' dire dei "servizi" che lo stato pretende di elargirmi e a fronte dei quali esige imposte su ogni cosa , per le quali spesso non ha minimamente contribuito (ad esempio se vivessi in Italia e investissi in titoli del tesoro brasiliano, mi dite a che titolo il fisco pretende di fottersi il 20% delle cedole ?)

[Igock]

con tutta la simpatia per te Gaudente che sei molto arguto e preparato, ma con qualche pregiudizio, quelli sono dei ladroni, che sfruttano un iniquo regime di potere.
La liberta' del consumatore e' in buona parte e per molti una pura fantasia. Ed e' limitata. Le scelte sono spesso condizionate, veicolate, e non vi sono molte alternative.
Lo stato dovrebbe frenare simili aberrazioni, ma specie quello italiano sono diventati una aberrazione di parassiti e incompetenti.

[Jerome Kerviel]

Originalmente inviato da San Siro

d) hanno un patrimonio genetico particolarmente raro, che giustifica ampiamente questo livello di emolumenti;

La genetica conta eccome.

[Igock]

Non credo alla genetica in questo caso, alcuni sono piuttosto mediocri pure.

[San Siro]

Originalmente inviato da Jerome Kerviel

La genetica conta eccome.

Che vi dicevo?

Solo che se io rubo la classica mela, sono fregato perché se chiedo uno sconto di pena a causa dei miei geni cattivi il giudice si mette a ridere e mi dice "prenditela con i tuoi amici progressisti che hanno eliminato i fattori genetici dalla delinquenza" e mi dà il massimo.

Mentre se invece rubassi da CEO non ci sarebbe nulla da ridire, sarei in un sistema dove le spiegazioni genetiche sono altamente considerate.

[Igock]

Originalmente inviato da San Siro

Che vi dicevo?

Solo che se io rubo la classica mela, sono fregato perché se chiedo uno sconto di pena a causa dei miei geni cattivi il giudice si mette a ridere e mi dice "prenditela con i tuoi amici progressisti che hanno eliminato i fattori genetici dalla delinquenza" e mi dà il massimo.

Mentre se invece rubassi da CEO non ci sarebbe nulla da ridire, sarei in un sistema dove le spiegazioni genetiche sono altamente considerate.

l'oligarchia sempre si fa le leggi e introduce opportune giustificazioni per legalizzare il latrocinio e tutelarsi.
Il popolino deve lavorare per garantire le ricchezze dell'oligarchia, percio' certi privilegi sarebbero dannosi.

[antani87]

studia fatti il c.. entra nelle migliori università lavora 100 ore a settimana impegnati nel networking poi entra in uno dei programi top MBA (harvard, wharton) e vedrai che con gli anni anche te diventi come loro, nessuno te lo impedisce

[Igock]

Originalmente inviato da antani87

studia fatti il c.. entra nelle migliori università lavora 100 ore a settimana impegnati nel networking poi entra in uno dei programi top MBA (harvard, wharton) e vedrai che con gli anni anche te diventi come loro, nessuno te lo impedisce

il problema non e' diventare como loro o meglio di loro, dato che non di rado sono anche mediocri, ma impedire che rubino quelle cifre.