Italia: il paese dei laureati in scienze delle merendine

...morfeo · 18-11-10, 15:21

Se mai ci fosse stato bisogno di una prova sul campo delle teorie da Nobel sulla difficoltà di far incontrare ogni lavoro con il suo lavoratore eccola: ci sono 110mila posti che in Italia non trovano altrettanti occupanti disponibili (o capaci) a ricoprirli. O se li trovano, ciò accade con grande dispendio di tempo e risorse.

Diamond, Mortensen e Pissarides, gli ultimi vincitori del Nobel per l'Economia, forse – si parva licet componere magnis – la spiegherebbero con l'equilibrio dinamico della curva di Beveridge, vale a dire la rappresentazione cartesiana che, in ogni epoca e in ogni realtà, dimostra la difficoltà di far combaciare posti di lavoro disponibili con l'entità dei disoccupati. Un Nobel a chi ha dimostrato, in sostanza, che l'incontro tra domanda e offerta di lavoro è sempre imperfetto.

Perché questo esercizio è cosa degli uomini e non della matematica. E lo si capisce se dagli assi cartesiani si passa alle persone e agli stati d'animo. Insomma, dietro ai 110mila tecnici meccanici, elettromeccanici, chimici, biologi o biotecnologi di cui le imprese avrebbero bisogno e non trovano c'è l'idea stessa che il paese ha avuto finora del lavoro. La sua idea di cultura del lavoro. Con valori e disvalori. E troppi pregiudizi. Eccoli.

Sono lavori di serie B o sottoccupazioni
Non ha senso allevare generazioni con il mito, ad esempio, della laurea in Scienza delle comunicazioni quando si sa che il mercato non è in grado di creare sbocchi occupazionali acconci. Vale più un diploma tecnico che si sposi con le richieste dell'eccellenza industriale del paese. In termini macro, è solo garantendo la base occupazionale a questi settori che si consente al paese di irrobustire il tessuto manifatturiero senza il quale anche il mondo dei servizi perde l'ancoraggio strutturale per svilupparsi.

Sono sottopagati.
Un saldatore iper-specializzato che magari deve avere qualche rudimento di lingua straniera perché lavora nei cantieri sparsi per il mondo può guadagnare anche 2mila euro. Non sono pochi gli avvocati che, a inizio carriera, accettano di lavorare per poco più di 5-600 euro. E proprio l'indagine che pubblichiamo a pagina 35 dimostra che i nuovi entranti sono assai lontani dagli standard retributivi di chi li ha preceduti.

Non sono posti socialmente attraenti
È un problema di cultura: spesso le aspettative lavorative di un giovane le fanno ancora famiglie con il mito del bancario e del posto pubblico. O, peggio, della velina, intesa come scorciatoia suprema dell'affermazione sociale. Invece ieri sono arrivate provvidenziali le parole di Ennio Morricone: «Scegliete sempre la professione che vi interessa; senza amore e passione non c'è esito felice. Ma bisogna imparare anche a soffrire».

L'Italia deve ancora superare una specie di complesso post bellico, ma lo sta facendo. Non funziona l'ascensore sociale: sale poco, ma soprattutto se scende non riesce a convincere i più che potrebbe anche risalire; in paesi dove il lavoro è sempre "un valore in sé" dietro a un autista ci può essere un ex finanziere, ma dietro a un finanziere di grido ci potrebbe essere un potenziale autista. Senza un particolare stigma sociale. Il valore legale del titolo di studio spesso rappresenta una trappola sociale: anche chi ottiene a grande fatica una laurea ritiene di avere acquisito il diritto a un posto di lavoro di qualità superiore, ma il mercato la pensa diversamente. Così molti giovani finiscono nel vicolo cieco della disoccupazione giovanile.
Non c'è solo il mismatch delle competenze, c'è anche il mismatch tra ciò che crediamo di essere o vorremmo essere e ciò che il mondo pensa che siamo (o potremmo essere) effettivamente.

Non sono formativi
La formazione sarebbe la chiave per facilitare l'incontro tra domanda e offerta ma non funziona. L'apprendistato dovrebbe diventare la forma contrattuale principale per l'assunzione dei giovani e tradursi nel vero contratto d'ingresso nel mondo del lavoro, agevolato per l'impresa e proficuo per il lavoratore che aumenta il suo rating professionale con lo scorrere dei mesi. È stato fatto molto per diffonderlo, ma ancora adesso è aperto lo scontro tra chi deve organizzare la formazione, fatto che blocca l'appetibilità e la riconoscibilità sociale di questi contratti.

La formazione potrebbe aiutare le piccole imprese, le più sofferenti nella ricerca di tecnici: non sono in grado di formarli al loro interno e si aspetterebbero scuole o enti di formazione più efficienti. D'altro canto, anche per il potenziale lavoratore la formazione è tutto. Le imprese continuano a chiedere giovani con esperienza, una antinomia che crea frustrazione anche nei candidati migliori: se nessuno li assume non possono fare esperienza e se non fanno esperienza nessuno li assume. Alla fine ciò crea un mercato del lavoro drogato e limitato a chi riesca a entrare nel circolo dei "professionalizzati": le imprese finora hanno preferito la corsa all'accaparramento del "tecnico bravo" tramite i rilanci in busta paga. Non è stata una scelta di sistema lungimirante. Aumentano però le iscrizioni agli istituti tecnici innovativi e questo fa ben sperare.

Non sono stabili
Soprattutto per alcune qualifiche del terziario, cresce la consapevolezza che si tratta di "esperienze" lavorative da abbinare a fasi limitate della propria vita: alcune occupazioni possono essere sempre più considerate fasi di integrazione al reddito, legate a periodi brevi della propria vita attiva.

Sono «old economy»
La manifattura, come anche l'agricoltura, cerca lavoratori in grado di assecondare rapidi mutamenti di business coniugati con l'innovazione. Le nuove tecnologie, legate allo sviluppo di internet ma anche all'espansione di una industria eco-compatibile creano professionalità ricercatissime e spesso incardinate su qualifiche "vecchio stile" declinate in modo moderno. Se questo passaggio epocale viene ben comunicato ciò rende più attraente l'opportunità d'impiego anche per i giovani. È un problema delle imprese, è un problema delle strutture pubbliche e private che presidiano lo snodo dell'incontro tra domanda e offerta.

Non si vedono
Non funziona l'orientamento scolastico che fa comprendere a ciascuno le proprie attitudini professionali. Non è diffusa la pratica del "bilancio delle competenze" dal quale trarre indicazioni sul proprio futuro occupazionale. In Italia solo il 5% dei giovani dichiara di "vedersi" occupato in un lavoro che comporti attività manuali mentre, ad esempio, in Svezia risponde allo stesso modo il 40% dei loro coetanei. Non c'è il sigillo culturale negativo che invece in Italia si fatica a cambiare: eppure da noi la manifattura è strategica e predominante (siamo il secondo paese d'Europa), in Svezia marginale e poco incisiva. Un paradosso. Uno dei tanti in questa "disunione europea".

L'industria cerca tecnici, ma non li trova. Ecco i sette pregiudizi sul lavoro che c'è - Il Sole 24 ORE

soros75 · 18-11-10, 15:58

I tecnici, anche qualificati, sono spesso trattati come pezze da piedi.

In Italia i soldi li guadagnano i venditori e quelli con giocano con Powerpoint.

Chi fa funzionare le cose é un "poverino". Uno sfigato che "gioca" con il computer.
Vi ricordate non piú tardi di 15 anni fa che razza di emarginati eravamo "noi" che giocavamo al PC o ci lavoravamo ?
Adesso sono tutti attaccati al PC come degli ebeti. La differenza é che gli ****** spendono soldi per stare su FB e twitter, "noi" ci facciamo i soldi.

Pensa che ho partecipato a colloqui dove dopo essere stato indorato per alcuni minuti con frasi del tipo "compliemtni per il suo Cv", "lei sarebbe il candidato ideale" ecc... mi sono sentito offrire MENO di quanto guadagno adesso.

Altri invece provano addirittura a fregarti sparando retribuzioni lorde decisamente piú elevate di quella attuale, tacendo peró il fatto che non pagano lo straordinario né i pasti...e non parliamo di stipendi da 100.000 Euro, parliamo di cifre decisamente inferiori.
Senza contare che se la mia professionalitá vale, esigo che mi venga pagato sia il pasto che lo straordinario.

Se non si fosse capito, sono un tecnico.
Aggiungo anche con i c.o.n.t.r.o.c.a.z.z.i.

Libero 2 · 18-11-10, 16:08

Citazione:

Originalmente inviato da soros75

I tecnici, anche qualificati, sono spesso trattati come pezze da piedi.

In Italia i soldi li guadagnano i venditori e quelli con giocano con Powerpoint.

Chi fa funzionare le cose é un "poverino".

Pensa che ho partecipato a colloqui dove dopo essere stato indorato per alcuni minuti con frasi del tipo "compliemtni per il suo Cv", "lei sarebbe il candidato ideale" ecc... mi sono sentito offrire MENO di quanto guadagno adesso.

Altri invece provano addirittura a fregarti sparando retribuzioni lorde decisamente piú elevate di quella attuale, tacendo peró il fatto che non pagano lo straordinario né i pasti...e non parliamo di stipendi da 100.000 Euro, parliamo di cifre decisamente inferiori.
Senza contare che se la mia professionalitá vale, esigo che mi venga pagato sia il pasto che lo straordinario.

Se non si fosse capito, sono un tecnico.Aggiungo anche con i c.o.n.t.r.o.c.a.z.z.i.

Sono quelli che mancano veramente, hai ragione, come mancano gli operai specializzati, idraulici, elettricisti, ma anche operai "semplici", panettieri, etc. etc. Infatti importiamo lavoratori extra per fare il lavori che, ed è vero, gli italiani non vogliono più fare.
E i lavoratori in agricoltura? Lasciamo perdere.

Meglio laurearsi in scienze politiche e vivere a carico di mammà o delo Stato.

Ghevèn · 18-11-10, 16:17

Citazione:

Originalmente inviato da soros75

I tecnici, anche qualificati, sono spesso trattati come pezze da piedi.

In Italia i soldi li guadagnano i venditori e quelli con giocano con Powerpoint.

Chi fa funzionare le cose é un "poverino". Uno sfigato che "gioca" con il computer.
Vi ricordate non piú tardi di 15 anni fa che razza di emarginati eravamo "noi" che giocavamo al PC o ci lavoravamo ?
Adesso sono tutti attaccati al PC come degli ebeti. La differenza é che gli ****** spendono soldi per stare su FB e twitter, "noi" ci facciamo i soldi.

Pensa che ho partecipato a colloqui dove dopo essere stato indorato per alcuni minuti con frasi del tipo "compliemtni per il suo Cv", "lei sarebbe il candidato ideale" ecc... mi sono sentito offrire MENO di quanto guadagno adesso.

Altri invece provano addirittura a fregarti sparando retribuzioni lorde decisamente piú elevate di quella attuale, tacendo peró il fatto che non pagano lo straordinario né i pasti...e non parliamo di stipendi da 100.000 Euro, parliamo di cifre decisamente inferiori.
Senza contare che se la mia professionalitá vale, esigo che mi venga pagato sia il pasto che lo straordinario.

Se non si fosse capito, sono un tecnico.
Aggiungo anche con i c.o.n.t.r.o.c.a.z.z.i.

Eccone qui un altro che è stato costretto a diventare un pessimo gestore di progetti perché da tecnico specializzato con i controcàzzi non avrebbe avuto la minima opportunità né salariale né di carriera. Nelle multinazionali finiremo per diventare tutti top manager del càzzo e depressi, quando avremmo potuto essere dei guru tecnologici che portano progresso e benessere. E poi ci stupiamo che Apple, Google, eccetera, fanno roba che funziona bene...

CapitanRancino · 18-11-10, 17:32

Articolo di una superficialità disarmante.
Una accozzaglia di luoghi comuni senza neanche uno straccio di analisi appena abbozzata e pieno di imperfezioni.

Scienze della Comunicazione denominata nell'articolo "Scienza delle Comunicazioni", incredibile! Una cosa è la "comunicazione", un'altra le "comunicazioni", chiedete la differenza ad un ingegnere delle telecomunicazioni, visto che si parla di tecnici....

Il fatto che sia stato pubblicato sul principale quotidiano economico nazionale è la riprova che servono anche i laureati in Scienze della Comunicazione , ad esempio nelle redazioni dei giornali.

I tecnici bravi non nascono dal nulla e l'università da sola non basta.
Uno dei problemi veri è la mancanza di volontà di buona parte degli imprenditori di formare i "tecnici", di pagarli adeguatamente, e di continuare a farlo durante la carriera lavorativa, perchè la formazione è un processo continuo se si vuole stare ala passo con le tecnologie e non essere tagliati fuori a 35 anni.

La formazione di figure specializzate è facilitata nelle aziende di almeno medie dimensioni oppure operanti in mercati molto verticalizzati, in modo da poter affinare le competenze in un'area specifica.

Una cosa che l'articolo non dice è che in alcuni ambiti (es. informatica) non basta essere un tecnico. Si deve essere un "bravo" tecnico per fare bene il lavoro, e per essere un bravo tecnico ci si deve specializzare in un ambito, il tuttologo non produce qualità.

L'esempio del saldatore è esilarante: si mette allo stesso piano la manodopera qualificata con un laureato tecnico. Ma neanche nei peggiori bar dello sport:-)

La mancanza di saldatori e di manodopera qualificata è semmai da attribuirsi alla scuola secondaria superiore che ha cancellato le scuole professionali, questo si che è il dramma.

Ghevèn · 18-11-10, 17:45

Citazione:

Originalmente inviato da CapitanRancino

chiedete la differenza ad un ingegnere delle telecomunicazioni

Comandi!

marco1980 · 18-11-10, 17:48

bah....ho due amici uno laureato in fisica e l'altro in ingegneria aerospaziale che sono emigrati.

Entrambi laureati con il massimo dei voti...

uomomedio · 18-11-10, 18:05

Questo a me sembra il classico articolo che il "Sole" ci propina da anni.
Servo tecnici, tantissimi tecnici... bla... bla... forse è per pagarli sempre meno...

Discorso diverso invece per artigiani tipo idraulici categorie che negli ultimi anni hanno raccolto solo chi si ferma alla terza media o giù di lì. Penso che un ragazzo sveglio che si mettesse in gioco a 19 anni potrebbe fare carriera in fretta contro un concorrente che ha la terza media e si trova a montare caldaie da 20.000€ .
(probabilmente quando inizia a lavorare si trova già in tasca 8000€ della scontistica applicatagli).
AHH! se i miei non avessero voluto un figlio laureato!

fdg86 · 18-11-10, 18:29

2000 euro sarebbero tanti per un tecnico specializzato elettro-meccanico con esperienza che sappia una lingua straniera + faccia le trasferte all'estero? No, sono una miseria.

ramirez · 18-11-10, 18:32

laureati in scienze delle merendine ?
Certo per scrivere un titolo così occorrerebbe
NON SAPERE che la Ferrero (si parla di merendine)
è una delle prime aziende al mondo..ma in effetti chi cavolo la conosce

Mi piacerebbe sapere se i lavoratori della Ferrero
vivono una vita tranquilla o meno a differenza
di tutti gli altri lavoratori.

18-11-10, 15:21	#1 (permalink)
...morfeo Member Data registrazione: May 2010 Messaggi: 146 Popolarità: 6945849	Italia: il paese dei laureati in scienze delle merendine Se mai ci fosse stato bisogno di una prova sul campo delle teorie da Nobel sulla difficoltà di far incontrare ogni lavoro con il suo lavoratore eccola: ci sono 110mila posti che in Italia non trovano altrettanti occupanti disponibili (o capaci) a ricoprirli. O se li trovano, ciò accade con grande dispendio di tempo e risorse. Diamond, Mortensen e Pissarides, gli ultimi vincitori del Nobel per l'Economia, forse – si parva licet componere magnis – la spiegherebbero con l'equilibrio dinamico della curva di Beveridge, vale a dire la rappresentazione cartesiana che, in ogni epoca e in ogni realtà, dimostra la difficoltà di far combaciare posti di lavoro disponibili con l'entità dei disoccupati. Un Nobel a chi ha dimostrato, in sostanza, che l'incontro tra domanda e offerta di lavoro è sempre imperfetto. Perché questo esercizio è cosa degli uomini e non della matematica. E lo si capisce se dagli assi cartesiani si passa alle persone e agli stati d'animo. Insomma, dietro ai 110mila tecnici meccanici, elettromeccanici, chimici, biologi o biotecnologi di cui le imprese avrebbero bisogno e non trovano c'è l'idea stessa che il paese ha avuto finora del lavoro. La sua idea di cultura del lavoro. Con valori e disvalori. E troppi pregiudizi. Eccoli. Sono lavori di serie B o sottoccupazioni Non ha senso allevare generazioni con il mito, ad esempio, della laurea in Scienza delle comunicazioni quando si sa che il mercato non è in grado di creare sbocchi occupazionali acconci. Vale più un diploma tecnico che si sposi con le richieste dell'eccellenza industriale del paese. In termini macro, è solo garantendo la base occupazionale a questi settori che si consente al paese di irrobustire il tessuto manifatturiero senza il quale anche il mondo dei servizi perde l'ancoraggio strutturale per svilupparsi. Sono sottopagati. Un saldatore iper-specializzato che magari deve avere qualche rudimento di lingua straniera perché lavora nei cantieri sparsi per il mondo può guadagnare anche 2mila euro. Non sono pochi gli avvocati che, a inizio carriera, accettano di lavorare per poco più di 5-600 euro. E proprio l'indagine che pubblichiamo a pagina 35 dimostra che i nuovi entranti sono assai lontani dagli standard retributivi di chi li ha preceduti. Non sono posti socialmente attraenti È un problema di cultura: spesso le aspettative lavorative di un giovane le fanno ancora famiglie con il mito del bancario e del posto pubblico. O, peggio, della velina, intesa come scorciatoia suprema dell'affermazione sociale. Invece ieri sono arrivate provvidenziali le parole di Ennio Morricone: «Scegliete sempre la professione che vi interessa; senza amore e passione non c'è esito felice. Ma bisogna imparare anche a soffrire». L'Italia deve ancora superare una specie di complesso post bellico, ma lo sta facendo. Non funziona l'ascensore sociale: sale poco, ma soprattutto se scende non riesce a convincere i più che potrebbe anche risalire; in paesi dove il lavoro è sempre "un valore in sé" dietro a un autista ci può essere un ex finanziere, ma dietro a un finanziere di grido ci potrebbe essere un potenziale autista. Senza un particolare stigma sociale. Il valore legale del titolo di studio spesso rappresenta una trappola sociale: anche chi ottiene a grande fatica una laurea ritiene di avere acquisito il diritto a un posto di lavoro di qualità superiore, ma il mercato la pensa diversamente. Così molti giovani finiscono nel vicolo cieco della disoccupazione giovanile. Non c'è solo il mismatch delle competenze, c'è anche il mismatch tra ciò che crediamo di essere o vorremmo essere e ciò che il mondo pensa che siamo (o potremmo essere) effettivamente. Non sono formativi La formazione sarebbe la chiave per facilitare l'incontro tra domanda e offerta ma non funziona. L'apprendistato dovrebbe diventare la forma contrattuale principale per l'assunzione dei giovani e tradursi nel vero contratto d'ingresso nel mondo del lavoro, agevolato per l'impresa e proficuo per il lavoratore che aumenta il suo rating professionale con lo scorrere dei mesi. È stato fatto molto per diffonderlo, ma ancora adesso è aperto lo scontro tra chi deve organizzare la formazione, fatto che blocca l'appetibilità e la riconoscibilità sociale di questi contratti. La formazione potrebbe aiutare le piccole imprese, le più sofferenti nella ricerca di tecnici: non sono in grado di formarli al loro interno e si aspetterebbero scuole o enti di formazione più efficienti. D'altro canto, anche per il potenziale lavoratore la formazione è tutto. Le imprese continuano a chiedere giovani con esperienza, una antinomia che crea frustrazione anche nei candidati migliori: se nessuno li assume non possono fare esperienza e se non fanno esperienza nessuno li assume. Alla fine ciò crea un mercato del lavoro drogato e limitato a chi riesca a entrare nel circolo dei "professionalizzati": le imprese finora hanno preferito la corsa all'accaparramento del "tecnico bravo" tramite i rilanci in busta paga. Non è stata una scelta di sistema lungimirante. Aumentano però le iscrizioni agli istituti tecnici innovativi e questo fa ben sperare. Non sono stabili Soprattutto per alcune qualifiche del terziario, cresce la consapevolezza che si tratta di "esperienze" lavorative da abbinare a fasi limitate della propria vita: alcune occupazioni possono essere sempre più considerate fasi di integrazione al reddito, legate a periodi brevi della propria vita attiva. Sono «old economy» La manifattura, come anche l'agricoltura, cerca lavoratori in grado di assecondare rapidi mutamenti di business coniugati con l'innovazione. Le nuove tecnologie, legate allo sviluppo di internet ma anche all'espansione di una industria eco-compatibile creano professionalità ricercatissime e spesso incardinate su qualifiche "vecchio stile" declinate in modo moderno. Se questo passaggio epocale viene ben comunicato ciò rende più attraente l'opportunità d'impiego anche per i giovani. È un problema delle imprese, è un problema delle strutture pubbliche e private che presidiano lo snodo dell'incontro tra domanda e offerta. Non si vedono Non funziona l'orientamento scolastico che fa comprendere a ciascuno le proprie attitudini professionali. Non è diffusa la pratica del "bilancio delle competenze" dal quale trarre indicazioni sul proprio futuro occupazionale. In Italia solo il 5% dei giovani dichiara di "vedersi" occupato in un lavoro che comporti attività manuali mentre, ad esempio, in Svezia risponde allo stesso modo il 40% dei loro coetanei. Non c'è il sigillo culturale negativo che invece in Italia si fatica a cambiare: eppure da noi la manifattura è strategica e predominante (siamo il secondo paese d'Europa), in Svezia marginale e poco incisiva. Un paradosso. Uno dei tanti in questa "disunione europea". L'industria cerca tecnici, ma non li trova. Ecco i sette pregiudizi sul lavoro che c'è - Il Sole 24 ORE

18-11-10, 15:58	#2 (permalink)
soros75 Ex Giorgiob75 Data registrazione: Apr 2006 Messaggi: 12,083 Popolarità: 42949679	I tecnici, anche qualificati, sono spesso trattati come pezze da piedi. In Italia i soldi li guadagnano i venditori e quelli con giocano con Powerpoint. Chi fa funzionare le cose é un "poverino". Uno sfigato che "gioca" con il computer. Vi ricordate non piú tardi di 15 anni fa che razza di emarginati eravamo "noi" che giocavamo al PC o ci lavoravamo ? Adesso sono tutti attaccati al PC come degli ebeti. La differenza é che gli ****** spendono soldi per stare su FB e twitter, "noi" ci facciamo i soldi. Pensa che ho partecipato a colloqui dove dopo essere stato indorato per alcuni minuti con frasi del tipo "compliemtni per il suo Cv", "lei sarebbe il candidato ideale" ecc... mi sono sentito offrire MENO di quanto guadagno adesso. Altri invece provano addirittura a fregarti sparando retribuzioni lorde decisamente piú elevate di quella attuale, tacendo peró il fatto che non pagano lo straordinario né i pasti...e non parliamo di stipendi da 100.000 Euro, parliamo di cifre decisamente inferiori. Senza contare che se la mia professionalitá vale, esigo che mi venga pagato sia il pasto che lo straordinario. Se non si fosse capito, sono un tecnico. Aggiungo anche con i c.o.n.t.r.o.c.a.z.z.i. Ultima modifica di soros75 : 18-11-10 alle ore 16:05

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18-11-10, 17:32	#5 (permalink)
CapitanRancino Member Data registrazione: Jan 2009 Messaggi: 35 Popolarità: 2726188	Articolo di una superficialità disarmante. Una accozzaglia di luoghi comuni senza neanche uno straccio di analisi appena abbozzata e pieno di imperfezioni. Scienze della Comunicazione denominata nell'articolo "Scienza delle Comunicazioni", incredibile! Una cosa è la "comunicazione", un'altra le "comunicazioni", chiedete la differenza ad un ingegnere delle telecomunicazioni, visto che si parla di tecnici.... Il fatto che sia stato pubblicato sul principale quotidiano economico nazionale è la riprova che servono anche i laureati in Scienze della Comunicazione , ad esempio nelle redazioni dei giornali. I tecnici bravi non nascono dal nulla e l'università da sola non basta. Uno dei problemi veri è la mancanza di volontà di buona parte degli imprenditori di formare i "tecnici", di pagarli adeguatamente, e di continuare a farlo durante la carriera lavorativa, perchè la formazione è un processo continuo se si vuole stare ala passo con le tecnologie e non essere tagliati fuori a 35 anni. La formazione di figure specializzate è facilitata nelle aziende di almeno medie dimensioni oppure operanti in mercati molto verticalizzati, in modo da poter affinare le competenze in un'area specifica. Una cosa che l'articolo non dice è che in alcuni ambiti (es. informatica) non basta essere un tecnico. Si deve essere un "bravo" tecnico per fare bene il lavoro, e per essere un bravo tecnico ci si deve specializzare in un ambito, il tuttologo non produce qualità. L'esempio del saldatore è esilarante: si mette allo stesso piano la manodopera qualificata con un laureato tecnico. Ma neanche nei peggiori bar dello sport:-) La mancanza di saldatori e di manodopera qualificata è semmai da attribuirsi alla scuola secondaria superiore che ha cancellato le scuole professionali, questo si che è il dramma.

18-11-10, 17:48	#7 (permalink)
marco1980 Member Data registrazione: Mar 2008 Messaggi: 974 Popolarità: 42949677	bah....ho due amici uno laureato in fisica e l'altro in ingegneria aerospaziale che sono emigrati. Entrambi laureati con il massimo dei voti...

18-11-10, 18:05	#8 (permalink)
uomomedio Member Data registrazione: Oct 2008 Messaggi: 87 Popolarità: 1204900	Questo a me sembra il classico articolo che il "Sole" ci propina da anni. Servo tecnici, tantissimi tecnici... bla... bla... forse è per pagarli sempre meno... Discorso diverso invece per artigiani tipo idraulici categorie che negli ultimi anni hanno raccolto solo chi si ferma alla terza media o giù di lì. Penso che un ragazzo sveglio che si mettesse in gioco a 19 anni potrebbe fare carriera in fretta contro un concorrente che ha la terza media e si trova a montare caldaie da 20.000€ . (probabilmente quando inizia a lavorare si trova già in tasca 8000€ della scontistica applicatagli). AHH! se i miei non avessero voluto un figlio laureato!

18-11-10, 18:29	#9 (permalink)
fdg86 Member Data registrazione: May 2010 Messaggi: 2,946 Popolarità: 42949675	2000 euro sarebbero tanti per un tecnico specializzato elettro-meccanico con esperienza che sappia una lingua straniera + faccia le trasferte all'estero? No, sono una miseria.

18-11-10, 18:32	#10 (permalink)
ramirez Member Data registrazione: Nov 2005 Messaggi: 22,685 Popolarità: 42656734	laureati in scienze delle merendine ? Certo per scrivere un titolo così occorrerebbe NON SAPERE che la Ferrero (si parla di merendine) è una delle prime aziende al mondo..ma in effetti chi cavolo la conosce Mi piacerebbe sapere se i lavoratori della Ferrero vivono una vita tranquilla o meno a differenza di tutti gli altri lavoratori.

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