Lavoratori in una fabbrica cinese Microsoft

[0rigami]

Un rapporto su una fabbrica cinese, appartenente alla KYE, che lavora per la microsoft. Da notare che la kye come compagnia lavora per un mucchio di altre società occidentali. Il rapporto non è lunghissimo, è in inglese, e andrebbe letto. Per chi ha poco tempo riassumo i punti fondamentali:

1) paga oraria effettiva inferiore a quella legale cinese..... che già è misera.... per un orario di lavoro di 16ore e mezzo. Il tutto compreso di vessazioni psicologiche, umiliazioni ecc

2) Consapevolezza delle aziende occidentali che usufruiscono della kye, nel caso specifico la microsoft... al punto che quando, nel 2007, i governo cinese propose minuscoli miglioramenti per i lavoratori (come un contratto scritto, limiti al periodo di "prova", possibilità anche solo di discutere con la direzione delle condizioni di lavoro (i sindacati sono ovviamente illegali) le compagnie occidentali si opposero strenuamente

Tutto questo per ricordare che quando si parla di "incontro globale degli standard di vita dovuto a una offerta di lavoro globalizzata" è QUESTO il livello con cui il nostro dovrebbe fare media. Non c'è nulla di positivo in questo incontro, per noi. Daccordo il libero mercato, ma se masse sterminate di persone devono essere ridotte in semischiavitù per le pretese dell'ideologia liberista allora c'è molto da riflettere. Noi la rivoluzione industriale ce la siamo lasciata alle spalle.... cerchiamo di non tornare indietro.

http://www.nlcnet.org/reports?id=0034

[marco1980]

Originalmente inviato da 0rigami

Un rapporto su una fabbrica cinese, appartenente alla KYE, che lavora per la microsoft. Da notare che la kye come compagnia lavora per un mucchio di altre società occidentali. Il rapporto non è lunghissimo, è in inglese, e andrebbe letto. Per chi ha poco tempo riassumo i punti fondamentali:

1) paga oraria effettiva inferiore a quella legale cinese..... che già è misera.... per un orario di lavoro di 16ore e mezzo. Il tutto compreso di vessazioni psicologiche, umiliazioni ecc

2) Consapevolezza delle aziende occidentali che usufruiscono della kye, nel caso specifico la microsoft... al punto che quando, nel 2007, i governo cinese propose minuscoli miglioramenti per i lavoratori (come un contratto scritto, limiti al periodo di "prova", possibilità anche solo di discutere con la direzione delle condizioni di lavoro (i sindacati sono ovviamente illegali) le compagnie occidentali si opposero strenuamente

Tutto questo per ricordare che quando si parla di "incontro globale degli standard di vita dovuto a una offerta di lavoro globalizzata" è QUESTO il livello con cui il nostro dovrebbe fare media. Non c'è nulla di positivo in questo incontro, per noi. Daccordo il libero mercato, ma se masse sterminate di persone devono essere ridotte in semischiavitù per le pretese dell'ideologia liberista allora c'è molto da riflettere. Noi la rivoluzione industriale ce la siamo lasciata alle spalle.... cerchiamo di non tornare indietro.

http://www.nlcnet.org/reports?id=0034

non so se esista già, ma occorrerebbe un trattato internazionale che fissi i diritti dei lavoratori, che devono essere uguali in tutto il mondo:

1) orario di lavoro max 40 ore settimanali e max 8 ore di straordinario;
2) ferie 4 settimane l'anno, una settimana in piu per chi ha figli a carico;
3) stipendio sufficiente a vivere decorosamente rapportato al costo della vita della nazione;
4) norme di sicurezza minime approvate da tutti;
5) pensione garantita al compimento dei 40 anni contributivi o 65 anni di età;
6) assistenza sanitaria gratuita per chi si infortuna sul lavoro;
7) maternità e paternità garantite da leggi uguali in tutto il mondo;
8) istruzione professionale garantita dallo stato fino a 16 anni;
9) divieto assoluto di adoperare minori di anni 16 in qualità di dipendente; dopo i 14 anni si possono fare contratti di apprendistato e l'orario di lavoro in questi casi non deve superare le 24 ore settimanali;
10) garantire a tutti ore di permesso per formazione ricorrente ed elevamento culturale.


modello di riferimento: Germania, ma va bene anche l'Italia.

[pescedalanza]

Anche per gli stipendi? Poi si decide quali usare per riferimento(Usa,germania cina).

[bear$]

Originalmente inviato da marco1980

non so se esista già, ma occorrerebbe un trattato internazionale che fissi i diritti dei lavoratori, che devono essere uguali in tutto il mondo:

1) orario di lavoro max 40 ore settimanali e max 8 ore di straordinario;
2) ferie 4 settimane l'anno, una settimana in piu per chi ha figli a carico;
3) stipendio sufficiente a vivere decorosamente rapportato al costo della vita della nazione;
4) norme di sicurezza minime approvate da tutti;
5) pensione garantita al compimento dei 40 anni contributivi o 65 anni di età;
6) assistenza sanitaria gratuita per chi si infortuna sul lavoro;
7) maternità e paternità garantite da leggi uguali in tutto il mondo;
8) istruzione professionale garantita dallo stato fino a 16 anni;
9) divieto assoluto di adoperare minori di anni 16 in qualità di dipendente; dopo i 14 anni si possono fare contratti di apprendistato e l'orario di lavoro in questi casi non deve superare le 24 ore settimanali;
10) garantire a tutti ore di permesso per formazione ricorrente ed elevamento culturale.


modello di riferimento: Germania, ma va bene anche l'Italia.

Sono d'accordo, violazione dei diritti umani per chi non le rispetta...........................

[otcrider]

BASTEREBBE CHE IL NOSTRO PAESE O L'EUROPA, METTA UNA REGOLA tipo:
"vuoi vendere merce in europa? allora noi dobbiamo essere certi che vengano rispettati certi diritti minimi, e devi consentirci dei controlli"

oggi invece le persone contano meno delle merci, e se ci viene permesso di controllare la qualità delle merci, allo stessto tempo non ci viene permesso di controllare come vengono prodotte ed in quali condizioni di lavoro.

Eccovi servito il neoliberismo.

[ScubaDuc]

Quello del lavoro minorile e' la peggiore piaga ma purtroppo, quando in Pakistan si fecero dei controlli nelle fabbrihe di tappeti, un mucchio di ragazzini fini' in strada senza cibo e senza scuola perche' i genitori non potevano permettersela...Al massimo sarebbero finiti in una scuola coranica radicale. In quel caso si trovo' che la via di mezzo era quello di lasciarli lavorare a patto che la ditta avrebbe pagato la scuola per mezza giornata.

Lo so' che a volte sono cose che possono sembrare in contrasto con la nostra cultura umanistica ma un minimo di realismo ci vuole perche' l'imposizione delle nostre regole potrebbe fare piu' danni che bene...

[benjamin_linus]

Originalmente inviato da marco1980

modello di riferimento: Germania, ma va bene anche l'Italia.

I modelli fondati sul debito pubblico.
Fortunatamente, nessuno ti darà retta.

[kasparek]

Originalmente inviato da marco1980

non so se esista già, ma occorrerebbe un trattato internazionale che fissi i diritti dei lavoratori, che devono essere uguali in tutto il mondo:

1) orario di lavoro max 40 ore settimanali e max 8 ore di straordinario;
2) ferie 4 settimane l'anno, una settimana in piu per chi ha figli a carico;
3) stipendio sufficiente a vivere decorosamente rapportato al costo della vita della nazione;
4) norme di sicurezza minime approvate da tutti;
5) pensione garantita al compimento dei 40 anni contributivi o 65 anni di età;
6) assistenza sanitaria gratuita per chi si infortuna sul lavoro;
7) maternità e paternità garantite da leggi uguali in tutto il mondo;
8) istruzione professionale garantita dallo stato fino a 16 anni;
9) divieto assoluto di adoperare minori di anni 16 in qualità di dipendente; dopo i 14 anni si possono fare contratti di apprendistato e l'orario di lavoro in questi casi non deve superare le 24 ore settimanali;
10) garantire a tutti ore di permesso per formazione ricorrente ed elevamento culturale.


modello di riferimento: Germania, ma va bene anche l'Italia.

Oppure possiamo fare direttamente un trattato che dice che il mondo deve essere perfetto, così non ci perdiamo neanche in inutili tecnicismi.

[San Siro]

Originalmente inviato da 0rigami

(...)

Tutto questo per ricordare che quando si parla di "incontro globale degli standard di vita dovuto a una offerta di lavoro globalizzata" è QUESTO il livello con cui il nostro dovrebbe fare media.

(...)

http://www.nlcnet.org/reports?id=0034

Il pensiero economico moderno è un lungo cincischiamento per arrivare a sostenere due cose:

1) non esiste sfruttamento perché non può esistere;

2) se da qualche parte ci sono dei problemi, la colpa è dei lavoratori o di protezioni accordate ai lavoratori.

Capisci bene che il discorso che fai non può neppure iniziare.
Secondo l'economia neoclassica, non solo non c'è disoccupazione se non volontaria, ma non c'è neppure occupazione se non volontaria.
Quindi, qui cinesi che hanno accettato quelle condizioni di lavoro hanno trovato un loro tornaconto.
L'azienda in questione è quindi gestita da benefattori. I quali certo non mirano alla beneficenza, ma se hanno degli occupati, vuol dire che fanno il loro bene.
Ci sono economisti, tale Deardoff, che hanno costituito associazioni perché non si imponga alcuno standard alle aziende importatrici.
Stessa cosa, ovviamente, per l'inquinamento. Qui le aziende devono rispettare standard severi che si inaspriscono sempre di più, là possono fare quello che vogliono. E gli economisti dicono che è giusto così.

[AcciaioIT]

Originalmente inviato da marco1980

non so se esista già, ma occorrerebbe un trattato internazionale che fissi i diritti dei lavoratori, che devono essere uguali in tutto il mondo:

1) orario di lavoro max 40 ore settimanali e max 8 ore di straordinario;
2) ferie 4 settimane l'anno, una settimana in piu per chi ha figli a carico;
3) stipendio sufficiente a vivere decorosamente rapportato al costo della vita della nazione;
4) norme di sicurezza minime approvate da tutti;
5) pensione garantita al compimento dei 40 anni contributivi o 65 anni di età;
6) assistenza sanitaria gratuita per chi si infortuna sul lavoro;
7) maternità e paternità garantite da leggi uguali in tutto il mondo;
8) istruzione professionale garantita dallo stato fino a 16 anni;
9) divieto assoluto di adoperare minori di anni 16 in qualità di dipendente; dopo i 14 anni si possono fare contratti di apprendistato e l'orario di lavoro in questi casi non deve superare le 24 ore settimanali;
10) garantire a tutti ore di permesso per formazione ricorrente ed elevamento culturale.


modello di riferimento: Germania, ma va bene anche l'Italia.

Bel libro dei sogni...

Neanche gli USA rispettano tutte queste condizioni...