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#1 (permalink) |
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Data registrazione: Jul 2004
Messaggi: 27,108
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Crisi - Studi di Settore - Posto di lavoro...
tema molto ostico perché tocca la necessita delle aziende a fare utile soprattutto da quando hanno inserito gli SdS.
Sapete di certo che gli SdS sono legge e se tale strumento indica che le uscite dell'azienda presumono un fatturato lordo di X e per quel fatturato presunto si deve pagare le tasse. Un'azienda ha costi fissi e costi variabili: nei fissi ci stanno gli stipendi, affitti, riscaldamento (che varia anche esso se si fa CIG a 0 ore)... nei variabili, l'energia, materiale di consumo... in caso di crisi invece cosa dovrebbe fare un'azienda?? se si dovesse andare secondo logica, il licenziamento è addirittura un obbligo aziendale dettato dagli SdS... ma ciò innescherebbe ulteriore crisi... Come dovrebbe comportarsi un'azienda in questo caso??? |
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#3 (permalink) | |
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Data registrazione: Jul 2004
Messaggi: 27,108
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Citazione:
si passa sempre da tre fasi Finanziaria Economica Sociale Quando termina la crisi??? termina quando si invertono i parametri di disoccupazione... quando si creano più posti di quelli che si distruggono... che dici,,, facciamo spostare i 2 3D in macroeconomia????? |
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#4 (permalink) | |
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Io vi IMUnizzerò
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Citazione:
Per quanto riguarda questo thread, lo si potrebbe agganciare a quello già esistente come suggerisci, oppure posti il tuo quesito direttamente sull'altro thread e facciamo cancellare questo oppure lo si sposta in Macro. Come ti pare. E anche come pare a cricket/staff. Infine, entrando nello specifico delle tue domande, secondo me la crisi terminerà quando l'occupazione tornerà a crescere ed il potere d'acquisto dei lavoratori sarà tale da permettergli di spendere OCULATAMENTE anzichè tirare a campare: va da sè che ne beneficiano anche le aziende in termini di crescita dei consumi
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