giodal80
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Ciao a tutti, chiedo un vostro parere.
Donna 39enne laureata, coniugata, due figli a carico, contratto tempo pieno indeterminato (pre jobs act) in azienda multinazionale, stipendio annuo lordo 27500.
E' in cigs da diversi anni (circa 1000 euro/mese netti).
Ora si trova di fronte ad una scelta, accettare licenziamento al 31-12-18 a fronte di una buonuscita di 64500 (lordi) oltre a tfr e preavviso o rimanere in cigs fino al 31-12-2019.
A quella data ci potrebbe essere un diverso accordo economico o un licenziamento cogente per razionalizzazione dell'organizzazione aziendale nei confronti del quale ovviamente farebbe vertenza.
Le possibilità di rientrare diciamo che sono nulle.
Esiste anche la possibilità che nel 2019 subentri una gravidanza visto che c'è il desiderio quindi con nel caso tutela fino all'anno di età del bambino.
Ho calcolato che un anno di cigs vale circa 29000 lordi, considerando anche bonus Renzi, tfr e contributi che si maturano.
I più esperti noteranno la forzatura: perchè licenziare se c'è la cigs?! questo è grazie all'ottimo connubio azienda e sindacati.
Aggiungo poi che con 2 figli opterebbe per un par-time come nuovo lavoro.
Comunque voi cosa scegliereste?
Grazie
Donna 39enne laureata, coniugata, due figli a carico, contratto tempo pieno indeterminato (pre jobs act) in azienda multinazionale, stipendio annuo lordo 27500.
E' in cigs da diversi anni (circa 1000 euro/mese netti).
Ora si trova di fronte ad una scelta, accettare licenziamento al 31-12-18 a fronte di una buonuscita di 64500 (lordi) oltre a tfr e preavviso o rimanere in cigs fino al 31-12-2019.
A quella data ci potrebbe essere un diverso accordo economico o un licenziamento cogente per razionalizzazione dell'organizzazione aziendale nei confronti del quale ovviamente farebbe vertenza.
Le possibilità di rientrare diciamo che sono nulle.
Esiste anche la possibilità che nel 2019 subentri una gravidanza visto che c'è il desiderio quindi con nel caso tutela fino all'anno di età del bambino.
Ho calcolato che un anno di cigs vale circa 29000 lordi, considerando anche bonus Renzi, tfr e contributi che si maturano.
I più esperti noteranno la forzatura: perchè licenziare se c'è la cigs?! questo è grazie all'ottimo connubio azienda e sindacati.
Aggiungo poi che con 2 figli opterebbe per un par-time come nuovo lavoro.
Comunque voi cosa scegliereste?
Grazie
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