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Help! Stipendio in "ostaggio"

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prospero123

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Salve a tutti,

due miei colleghi che hanno dato le dimissioni , uno con contratto a tempo determinato e l'altro indeterminato, non hanno ricevuto l'ultimo stipendio.
L'azienda lo tiene in "ostaggio" e non lo paga se prima loro non vanno dal commercialista dell'azienda a firmare un foglio dove dichiarano che non hanno piu' "nulla a pretendere".

In questo incontro gli daranno anche le competenze di fine rapporto, tfr, permessi e ferie non godute ( queste ultime sono in forse visto che ogni tanto le fanno sparire dalla busta paga)

Ma l'ultimo stipendio non dovrebbe essere separato dalle competenze?
Non dovrebbero comunque pagare lo stipendio e poi le competenze?
Possono fare questo ricatto?

Io finiro' a breve, termine contratto, e mi trovero' nella stessa situazione.

Grazie per i vostri pareri
 
ma sei serio? secondo te é normale o lecito? non devono firmare un cazz0.
 
Non stare a perdere altro tempo e vai subito da un sindacato che procederà a denunciare questa gente.
 
Ma tutte a te?
Sei un catalizzatore di sfiga lavorativa :D
 
*Bushido* ha scritto:
ma sei serio? secondo te é normale o lecito? non devono firmare un cazz0.
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secondo me non e' lecito che trattengono l'ultimo stipendio , quello dovrebbero pagarlo subito e poi per le competenze finali si potrebbero pure pagare in un secondo momento.

L'azienda dice che si deve tutelare da eventuali vertenze dunque fa firmare questo foglio dove chiede di dichiarare che la cifra che verra' pagata comprende tfr , ferie e permessi non goduti e straordinari.

E qui casca l'asino perche' loro danno, nel migliore dei casi solo il tfr ,ferie e permessi di straordinari non ne pagano nemmeno uno, ma firmando quel foglio il dipendente si incastra da solo perche' prende solo le briciolee non puo' chiedere niente altro.
Pensa che questo foglio ai dipendenti lo fanno firmare ogni anno a Dicembre dove SONO OBBLIGATI e dichiarano che il dipendente CHIEDE un anticipo sul tfr e che la cifra comprende tutte le ferie , permessi e straordinari, facendo cosi' ogni anno azzerano tutti i crediti del dipendente.

Ma poi mi chiedo , se tu azienda hai fatto tutto per bene perche' ti vuoi tutelare?
 
Haganah ha scritto:
Credo che siamo arrivati al capitolo 20
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Prima pensavo fosse un troll ma da quando ha postato busta paga con nome cognome indirizzo suo e nome del datore di lavoro (ristorante molto caro se non di lusso) gli credo.
Non firmare e rivolgiti a un sindacato.
 
serian ha scritto:
Prima pensavo fosse un troll ma da quando ha postato busta paga con nome cognome indirizzo suo e nome del datore di lavoro (ristorante molto caro se non di lusso) gli credo.
Non firmare e rivolgiti a un sindacato.
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Ho provveduto a cancellare quel file che avevo postato , per errore credevo che coprendo i dati sensibili con delle semplici "pezze" non potevano essere visibili.
Ti chiedo la cortesia, per evitare ulteriori problemi, di non diffonderli.
Grazie

Si siamo in tre , due che hanno dato le dimissioni viste le condizioni di lavoro e non mi riferisco solo alla parte economica , ed io che termino il contratto, in settimana ci rivolgeremo ad un sindacato
 
Non devono firmare , ma rivolgersi a un legale o sindacato.
 
si certo in settimana andremo al sindacato, ma secondo voi se di fronte al loro commercialista diciamo che non vogliamo firmare loro posso dire "se non firmate non vi diamo lo stipendio"?

Io credo che non possano farlo ma ci potrebbe essere qualche cavillo a cui loro si possono attaccare?
 
prospero123 ha scritto:
si certo in settimana andremo al sindacato, ma secondo voi se di fronte al loro commercialista diciamo che non vogliamo firmare loro posso dire "se non firmate non vi diamo lo stipendio"?

Io credo che non possano farlo ma ci potrebbe essere qualche cavillo a cui loro si possono attaccare?
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Si possono attaccare al tram...
 
Non firmate nulla. Nessuno.
E andate da un legale. Il sindacato per le vertenze sulle piccole aziende è pericoloso
 
Che vadano da un legale che recuperano tutto. L'azienda mi sa che è fatta da cretini
 
L'azienda con un atteggiamento del genere si mette automaticamente dalla parte del torto, legalmente parlando.

Loro possono chiedere una sorta di man leva o "null'altro ti è dovuto" MA NON IMPORLA con un ricatto .

Ti faccio un esempio pratico : quando sono andato in pensione la mia società, insieme all'ultima busta paga mi aveva inviato un documento da firmare e restituire nel quale, come nel tuo caso, era scritto che non avevo null'altro da pretendere etc. Io ho chiamato l'ufficio personale dicendo che avrei inviato quel documento solo e tassativamente dopo che avessi fatto le mie verifiche di correttezza sulla spettanza di fine lavoro a me riconosciuta (liquidazione ).
Inutile dirti che poi me ne sono dimenticato e non ho mai restituito tale documento. E ovvio che i conti verificati dal CAF erano corretti.

Questa, se vuoi, è la strada che ti suggerisco, magari con lettera di un legale : Voi mi date tutte le mie spettanze, le faccio verificare dal CAF o dal sindacato e solo dopo ( se vuoi mantenere i buoni rapporti, non si sa mai) restituisci la lettera controfirmata.

p.s Il controllo della liquidazione è prassi normale .
 
Ultima modifica:
freseniusright ha scritto:
Non firmate nulla. Nessuno.
E andate da un legale. Il sindacato per le vertenze sulle piccole aziende è pericoloso
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in che senso dici che e' "pericoloso" il sindacato?

p.s. stiamo parlando di una azienda che ha 52 dipendenti con incassi che vanno dai 25 ai 30 mila euro al giorno in alta stagione
 
Oppure, se ne sei capace, vai dal commercialista con un ufficiale della Guardia di Finanza, spacciandolo per il tuo legale . Poi vediamo come va a finire .
 
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