Come da titolo.
In una azienda che conosco un dipendente si è tatuato una svastica sul braccio dopo la sua assunzione a tempo indeterminato. Il suo datore di lavoro non ci ha dato peso. Ma ho pensato che se fossi stato io ( il datore di lavoro ) lo avrei licenziato in tronco.
Può essere considerata giusta causa ?
Fanno allestimenti fieristici e il tatuaggio si vede mentre lavora. Difatti so che un cliente una volta gli disse qualcosa.
In una azienda che conosco un dipendente si è tatuato una svastica sul braccio dopo la sua assunzione a tempo indeterminato. Il suo datore di lavoro non ci ha dato peso. Ma ho pensato che se fossi stato io ( il datore di lavoro ) lo avrei licenziato in tronco.
Può essere considerata giusta causa ?
Fanno allestimenti fieristici e il tatuaggio si vede mentre lavora. Difatti so che un cliente una volta gli disse qualcosa.