prestazioni occasionali

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  1. #1

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    prestazioni occasionali

    1)Qual' il reddito massimo(da non superare) affinch alcune prestazioni effettuate possano essere considerate prestazioni occasionali?
    2)Chi rientra nelle prestazioni occasionali non deve fatturare?
    3)Chi rientra nelle prestazioni occasionali non soggetto all'iva?
    4)Chi rientra nelle prestazioni occasionali non soggetto alla ritenuta d'acconto?
    5)Chi rientra nelle prestazioni occasionali deve versare i contributi alla gestione separata dell'inps(inarcassa)? Qaul' l'aliquota gestione separata e quella che invece si paga normalmente?

    Grazie

  2. #2

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    Citazione Originariamente Scritto da fede24 Visualizza Messaggio
    1)Qual' il reddito massimo(da non superare) affinch alcune prestazioni effettuate possano essere considerate prestazioni occasionali?
    2)Chi rientra nelle prestazioni occasionali non deve fatturare?
    3)Chi rientra nelle prestazioni occasionali non soggetto all'iva?
    4)Chi rientra nelle prestazioni occasionali non soggetto alla ritenuta d'acconto?
    5)Chi rientra nelle prestazioni occasionali deve versare i contributi alla gestione separata dell'inps(inarcassa)? Qaul' l'aliquota gestione separata e quella che invece si paga normalmente?

    Grazie
    Em... tante domande...
    Magari provo a segnalarti il riferimento normativo: L'art. 61 del D. Lgs. 276/2003 e ovviamente il noto art. 4 della legge n. 30.

    Per completezza rispondo alle tue domande:
    quesito 1): il compenso complessivo annuo, dallo stesso committente, non deve superare i 5.000
    quesito 2): nessuna fattura, devi rilasciare ovviamente una ricevuta.
    quesito 3): niente IVA.
    quesito 4): la ritenuta non la fai tu ma il tuo committente.
    quesito 5): non soggetta all'obbligo contributivo presso la gestione separata INPS.

    Spero di essere stato di aiuto, altrimenti chiedi altro e aspetta altri del FOL.

  3. #3

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    Citazione Originariamente Scritto da Fromstudytowork Visualizza Messaggio
    Em... tante domande...
    Magari provo a segnalarti il riferimento normativo: L'art. 61 del D. Lgs. 276/2003 e ovviamente il noto art. 4 della legge n. 30.

    Per completezza rispondo alle tue domande:
    quesito 1): il compenso complessivo annuo, dallo stesso committente, non deve superare i 5.000
    quesito 2): nessuna fattura, devi rilasciare ovviamente una ricevuta.
    quesito 3): niente IVA.
    quesito 4): la ritenuta non la fai tu ma il tuo committente.
    quesito 5): non soggetta all'obbligo contributivo presso la gestione separata INPS.

    Spero di essere stato di aiuto, altrimenti chiedi altro e aspetta altri del FOL.

    AGGIUNGO: la prestazione occasionale non deve superare 30 giorni

  4. #4

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    Citazione Originariamente Scritto da Fromstudytowork Visualizza Messaggio
    Em... tante domande...
    Magari provo a segnalarti il riferimento normativo: L'art. 61 del D. Lgs. 276/2003 e ovviamente il noto art. 4 della legge n. 30.

    Per completezza rispondo alle tue domande:
    quesito 1): il compenso complessivo annuo, dallo stesso committente, non deve superare i 5.000
    quesito 2): nessuna fattura, devi rilasciare ovviamente una ricevuta.
    quesito 3): niente IVA.
    quesito 4): la ritenuta non la fai tu ma il tuo committente.
    quesito 5): non soggetta all'obbligo contributivo presso la gestione separata INPS.

    Spero di essere stato di aiuto, altrimenti chiedi altro e aspetta altri del FOL.
    Mi sei stato molto utile grazie, quindi il prestatore occasionale non paga contributi, giusto?

  5. #5

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    Citazione Originariamente Scritto da recycling Visualizza Messaggio

    AGGIUNGO: la prestazione occasionale non deve superare 30 giorni
    Si per mi riferivo ad un titolare di ditta individuale il quale effettuava una prestazione occasionale che per non riguardava minimamente il proprio lavoro, questo reddito:

    1) Andr ad accumularsi al reddito della propria ditta oppure potra configurarsi separatamente e quindi tassato (o non tassato fino a 5.000) come reddito occasionale?

  6. #6

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    Citazione Originariamente Scritto da fede24 Visualizza Messaggio
    si per mi riferivo ad un titolare di ditta individuale il quale effettuava una prestazione occasionale che per non riguardava minimamente il proprio lavoro, questo reddito:

    1) andr ad accumularsi al reddito della propria ditta oppure potra configurarsi separatamente e quindi tassato (o non tassato fino a 5.000) come reddito occasionale?
    non reddito di impresa, va indicato a parte in unico, nel quadro relativo ai redditi diversi ed ai fini irpef si somma agli altri redditi ....... fede fai delle domande assurde .... riposati ancora un po

  7. #7

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    ti ha ben risposto l'amico recycling, che ringrazio anche per il bollino datomi...

  8. #8
    L'avatar di capuz
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    Citazione Originariamente Scritto da Fromstudytowork Visualizza Messaggio
    quesito 1): il compenso complessivo annuo, dallo stesso committente, non deve superare i 5.000
    in realt non che le prestazioni occasionali non possano essere superiori ai 5K: se superano complessivamente questa soglia (complessivamente si intende la somma delle prestazioni occasionali anche se per committenti diversi) dovuta l'iscrizione all'inps ed il pagamento dei contributi

  9. #9
    L'avatar di Andrea4891
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    io per non ho capito questa domanda

    5)Chi rientra nelle prestazioni occasionali deve versare i contributi alla gestione separata dell'inps(inarcassa)?
    ma l'inarcassa non era la cassa ingegneri e architetti, ora Cassa Naz. Previdenza Assistenza Ingegneri e Architetti


  10. #10

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    Citazione Originariamente Scritto da Andrea4891 Visualizza Messaggio
    io per non ho capito questa domanda

    ma l'inarcassa non era la cassa ingegneri e architetti, ora Cassa Naz. Previdenza Assistenza Ingegneri e Architetti

    beh ..... mica farai ancora caso alle cose che scrive Fede?

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