Accorrete, proposte di lavoro fantastiche!

[spaceland]

Pesaro, la Ennegi cerca ingegneri e tecnici. "Ma non riusciamo a trovarli" - Cronaca - ilrestodelcarlino.it

Delle domande mi sovvengono:

1° perché non riescono a trovare interessati visti tutti quelli che scappano dall'italia, già "formati"?
2° 1600 euro (mensili immagino...) netti o lordi?
3° 1600 euro per quante ore e per quanti giorni settimanali?

 

[Kovalsky]

gli schiavi devono correre sempre

 

[extra]

se non trovano
1 è perchè non hanno la capacità di trovarli
2 perchè non sono assunzioni interessanti
per lavori a tre, sei mesi, max un anno, io ingegnere capace me ne vado all'estero

 

[spaceland]

gli schiavi devono correre sempre

Ormai, almeno nei giovani, vedo molte persone realmente intelligenti che vedendo certe proposte di schiavitù a basso prezzo spacciate per regali dagli im-prenditori e di conseguenza accorrono, corrono in Svizzera e similari e con le skill richieste qui percepiscono anche il 50% in più senza una tassazione al 70% per mantenere i retributivi di un paese morto!
Senza polemica anzi, il massimo della positività come da tradizione pd!

 

[massimo84]

fossero 1600 lordi
credo che qualcuno si sarebbe presentato

mancano troppi dettagli

 

[mib30]

Devono cominciare a pagare meno i ragionieri e più i tecnici

Oppure mandate i ragionieri alla fresa

Oppure rinunciate alle commesse

 

[rua]

Un ing. neolaureato e anche prima di esserlo è lui che può scegliere non il contrario.

 

[spaceland]

fossero 1600 lordi
credo che qualcuno si sarebbe presentato

mancano troppi dettagli

Essendo fuori dal giro dei manutentori di pensionati retributivi dal 2014 forse sbaglio ma, 1600 lordi dovrebbero essere poco più che 1000, con le skill richieste li spernacchierei!

P.S. Quando dici: fossero 1600 lordi credo che qualcuno si sarebbe presentato pensi che siano ancora meno di quelli che ho pensato sopra netti (circa 1000,00€ mensili)?

 

[extra]

dove lavora mio figlio fanno continuamente selezioni per un certo tipo di lavoro , a tre, sei mesi , un anno , oggi non si assume diversamente ,
i migliori , e ce ne sono, vanno via poco prima o subito dopo la scadenza anche se sono confermati o hanno il contratto rinnovato per un altro tot periodo
quando si rendono conto che non c'è assunzione stabile e quindi non c'è carriera , vanno via all'estero

 

[Luciom]

Non ce la fate a capire che coesiste una grande disoccupazione di massa di gente perlo+ incapace a svolgere le mansioni richieste dall'economia attuale, e una mancanza grave di lavoratori specializzati in particolari settori?

Capite che non può convenire pagare TUTTI di + se comunque il pool di persone in grado di svolgere quella mansione non c'è di dimensioni adatte alla domanda di quel tipo di lavoro? cioè non si tratta di alzare l'offerta solo al nuovo che assumi, devi pagare di + tutti gli altri. Quindi ci rimetti rispetto a non assumere e non lo fai.

Solo quando la domanda dei tuoi prodotti sale così tanto che proprio non puoi fare a meno di assumere scatta quel meccanismo per il quale paghi tutti di + di prima solo allo scopo di assumere il lavoratore marginale che ti manca. E questo meccanismo segnala a chi si deve formare che è meglio farlo in quel settore. Solo che passano anni.

Ma nel mentre hai il classico mismatch che è COMPATIBILE con i dati orrendi sulla disoccupazione in tante aree, dato che i disoccupati NON hanno quelle competenze specifiche richieste quindi per il mondo del lavoro è come se non esistessero.

 

[Luciom]

Essendo fuori dal giro dei manutentori di pensionati retributivi dal 2014 forse sbaglio ma, 1600 lordi dovrebbero essere poco più che 1000, con le skill richieste li spernacchierei!

P.S. Quando dici: fossero 1600 lordi credo che qualcuno si sarebbe presentato pensi che siano ancora meno di quelli che ho pensato sopra netti (circa 1000,00€ mensili)?

Se sei ingegnere conoscitore di macchine a controllo numerico non sei disoccupato, quindi non ti presenti se non hai una offerta molto migliore di quella dove stai già. Non paghi tutti i costi del cambiare lavoro se non hai un grosso ritorno.

Te quante persone conosci in grado di programmare in ISO? io ho una sorella con phd in ingegneria e nemmeno lei è capace perchè la sua sotto-specializzazione è di tipo diverso. I suoi colleghi che studiarono meccanica han solo dovuto scegliere dove andare a lavorare, ed erano gli anni peggiori della crisi quando lei ha finito il phd, figurati oggi.

 

[Kovalsky]

dove lavora mio figlio fanno continuamente selezioni per un certo tipo di lavoro , a tre, sei mesi , un anno , oggi non si assume diversamente ,
i migliori , e ce ne sono, vanno via poco prima o subito dopo la scadenza anche se sono confermati o hanno il contratto rinnovato per un altro tot periodo
quando si rendono conto che non c'è assunzione stabile e quindi non c'è carriera , vanno via all'estero

questo è il tipico comportamento con i migliori che utilizzano la maggiore schiavitù come momento di parcheggio per andarsene a essere schiavi meglio trattati altrove appena possibile.

 

[massimo84]

Essendo fuori dal giro dei manutentori di pensionati retributivi dal 2014 forse sbaglio ma, 1600 lordi dovrebbero essere poco più che 1000, con le skill richieste li spernacchierei!

P.S. Quando dici: fossero 1600 lordi credo che qualcuno si sarebbe presentato pensi che siano ancora meno di quelli che ho pensato sopra netti (circa 1000,00€ mensili)?

come ha scritto extra sotto il tuo post
magari sono 1600, anche netti, magari per 6 mesi a 60 ore settimanali
non sono i soldi
e' il progetto che non piace.

per me mancano molti dettagli
rimango convinto che qualcuno si sarebbe presentato.

 

[extra]

Non ce la fate a capire che coesiste una grande disoccupazione di massa di gente perlo+ incapace a svolgere le mansioni richieste dall'economia attuale, e una mancanza grave di lavoratori specializzati in particolari settori?

Capite che non può convenire pagare TUTTI di + se comunque il pool di persone in grado di svolgere quella mansione non c'è di dimensioni adatte alla domanda di quel tipo di lavoro? cioè non si tratta di alzare l'offerta solo al nuovo che assumi, devi pagare di + tutti gli altri. Quindi ci rimetti rispetto a non assumere e non lo fai.

Solo quando la domanda dei tuoi prodotti sale così tanto che proprio non puoi fare a meno di assumere scatta quel meccanismo per il quale paghi tutti di + di prima solo allo scopo di assumere il lavoratore marginale che ti manca. E questo meccanismo segnala a chi si deve formare che è meglio farlo in quel settore. Solo che passano anni.

Ma nel mentre hai il classico mismatch che è COMPATIBILE con i dati orrendi sulla disoccupazione in tante aree, dato che i disoccupati NON hanno quelle competenze specifiche richieste quindi per il mondo del lavoro è come se non esistessero.

ma in italia non esiste neanche un supporto che specializzi questi lavoratori incapaci , li faccia diventare capaci e li indirizzi nei posti che si devono coprire
una volta l'azienda assumeva per un periodo di prova e gli insegnava quello che il lavoratore non sapeva e poi metteva il lavoratore fuori se non era contenta o lo assumeva se lo riteneva capace ed era contenta di come lavorava
oggi non più
è sempre solo periodo di prova
meglio andare all'estero

 

[Luciom]

come ha scritto extra sotto il tuo post
magari sono 1600, anche netti, magari per 6 mesi a 60 ore settimanali
non sono i soldi
e' il progetto che non piace.

per me mancano molti dettagli
rimango convinto che qualcuno si sarebbe presentato.

Conosci ingegneri meccanici specializzati in CNC senza lavoro? io non ne ho mai sentito uno nemmeno in un racconto aneddotico. Cerca le offerte di lavoro ne trovi decine postate solo nell'ultimo mese per progettista macchine utensili. Ovvio che è lavoro superspecializzato e o ti sei preparato in tal senso anni fa o non ce la puoi fare, quindi c'è un collo di bottiglia atroce nell'offerta.

Anche perchè se hai la mente da ingegnere, e la voglia di specializzarti in meccanica (già raro, visto che il futuro pare essere IT), preferire poi le macchine utensili ai robot o ai motori è piuttosto raro. Quindi c'è veramente poca poca gente che fa quel percorso, perchè è meno glamorous, meno interessante, meno affascinante. Eppure servono competenze molto specifiche e rare per essere progettisti meccanici di buon livello.

Guarda anche in università, i posti di phd in ing. meccanica mica sono tutti pieni.

 

[Luciom]

ma in italia non esiste neanche un supporto che specializzi questi lavoratori incapaci , li faccia diventare capaci e li indirizzi nei posti che si devono coprire
una volta l'azienda assumeva per un periodo di prova e gli insegnava quello che il lavoratore non sapeva e poi metteva il lavoratore fuori se non era contenta o lo assumeva se lo riteneva capace ed era contenta di come lavorava
oggi non più
è sempre solo periodo di prova
meglio andare all'estero

Una volta quel che serviva imparare al lavoratore una persona normale in 3-6 mesi poteva impararlo con un pò di impegno. Pensa alle procedure di magazzino di una azienda normale o altro di quel tipo.

Ora ti serve roba che o sei "studiato" o proprio non puoi capire in tutta una vita. Cioè ci metti 1 anno a capire il libretto di istruzioni di una macchina utensile se non sei portato e non è il tuo campo di formazione.

Lo capisci che l'economia attuale richiede figure ultraspecializzate? che aver 2 braccia e 2 gambe 40 anni fa comunque poteva servire in tanti settori ora vale 0?

 

[extra]

questo è il tipico comportamento con i migliori che utilizzano la maggiore schiavitù come momento di parcheggio per andarsene a essere schiavi meglio trattati altrove appena possibile.

ma non è vero che all'estero si è schiavi
chi va all'estero è uno che si basa sulle sue capacità e se è uno bravo, all'estero, le capacità sono riconosciute e pagate di conseguenza per il valore che hanno

 

[extra]

Una volta quel che serviva imparare al lavoratore una persona normale in 3-6 mesi poteva impararlo con un pò di impegno. Pensa alle procedure di magazzino di una azienda normale o altro di quel tipo.

Ora ti serve roba che o sei "studiato" o proprio non puoi capire in tutta una vita. Cioè ci metti 1 anno a capire il libretto di istruzioni di una macchina utensile se non sei portato e non è il tuo campo di formazione.

Lo capisci che l'economia attuale richiede figure ultraspecializzate? che aver 2 braccia e 2 gambe 40 anni fa comunque poteva servire in tanti settori ora vale 0?

nella vita tutto si impara e poi quelli cercano ingegneri, una certa base e una certa mentalità elastica la dovrebbero avere
non cercano certo operai con terza media
quelli lo vogliono skillato per tre, sei mesi a paga da operaio e certo che non lo trovano

 

[massimo84]

Conosci ingegneri meccanici specializzati in CNC senza lavoro? io non ne ho mai sentito uno nemmeno in un racconto aneddotico. Cerca le offerte di lavoro ne trovi decine postate solo nell'ultimo mese per progettista macchine utensili. Ovvio che è lavoro superspecializzato e o ti sei preparato in tal senso anni fa o non ce la puoi fare, quindi c'è un collo di bottiglia atroce nell'offerta.

Anche perchè se hai la mente da ingegnere, e la voglia di specializzarti in meccanica (già raro, visto che il futuro pare essere IT), preferire poi le macchine utensili ai robot o ai motori è piuttosto raro. Quindi c'è veramente poca poca gente che fa quel percorso, perchè è meno glamorous, meno interessante, meno affascinante. Eppure servono competenze molto specifiche e rare per essere progettisti meccanici di buon livello.

Guarda anche in università, i posti di phd in ing. meccanica mica sono tutti pieni.

nell'articolo si parla anche di operai specializzati
non credo siano tutti occupati con contratti sicuri e ben pagati.

 

[Kovalsky]

ma non è vero che all'estero si è schiavi
chi va all'estero è uno che si basa sulle sue capacità e se è uno bravo, all'estero, le capacità sono riconosciute e pagate di conseguenza per il valore che hanno

no
il fatto che prendano più soldi non cambia la sostanza
la schiavitù ha gradazioni differenti